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汉川市美沙酮维持治疗门诊医务人员压力源调查及对策
目的:了解美沙酮维持治疗门诊医务人员工作压力的影响因素,并探讨减轻职业压力的对策.方法:采用自制《美沙酮维持治疗门诊医务人员压力调查表》对汉川市美沙酮维持治疗门诊从事过维持治疗的21名医务人员进行问卷调查.结果:美沙酮维持治疗门诊医务人员的压力源按其严重程度,排名前四位的分别是医患关系紧张占100％；担心职业暴露占90.48％；知识掌握不足,担心差错事故发生占85.71％；工作琐碎复杂,工作量大占76.19％.结论:美沙酮门诊医务人员存在的职业压力不容忽视,应增进医患关系,加强职业安全防护,提高自身素质及心理调适能力,同时有关部门应对美沙酮门诊医务人员采取减压干预措施,促进身心健康.
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浅议心理咨询对缓解护士压力的作用
近几年来,随着医疗技术的飞速发展,人们对健康的期望值逐渐提高,由于风险科室的增多,护士的职业风险增大,压力也越来越大,适度的压力可以激发潜能,提高工作效率,但是过度的压力则会导致人身心疲惫,甚至出现心理疾病,影响工作效率与工作质量[1].因此,了解临床护士面临的诸多压力源,对于运用社会心理学及心理咨询原理,减少或消除这些压力对护士工作产生的影响有重要作用.
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护理人员的压力源及应对措施
探讨护理人员心理压力的来源及应对措施,维持护理人员身心健康及工作热情.
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血液净化中心护士压力源的分析及防护对策
目的 探讨血液净化中心护士的职业压力以及有效的防护措施.方法对血液净化中心护士的压力源的产生以及危害进行分析,并采取有针对性的防护措施来解决.结果 血液净化中心护士压力的产生来源主要包括工作环境压力、工作任务压力、工作风险性压力以及工作知识更新上的压力等,要从护士的自我防护意识、减轻心理压力以及护士的待遇方面采取有效的措施.结论 血液净化中心护士的压力源产生的原因是多方面的,而且具有十分严重的危害,需要采取有针对性的防护措施,减轻血液净化中心护士的压力源,以便让护士能够更好地做好医护工作.
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手术室护士压力源分析及应对措施
目的 分析手术室护士压力源并提出应对措施.方法 以我院35名手术室护士为研究对象, 进行了压力源问卷调查.结果 压力源为护理专业及工作方面、工作量及时间分配、环境及资源方面、管理及人际关系方面等问题.结论 压力造成的影响应引起个人及管理者的重视,应采取针对性措施消除或减少之.
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山区基层综合医院急诊科护士压力源分析与对策
分析山区基层综合医院急诊科护士压力源,加强对急诊护理工作的重视与管理,营造良好的工作氛围,加强对急诊护士的培训.塑造了护理人员健康的人格、德定的情绪,提升了护理整体素质,使她们以饱满的热情和良好的心态投入到护理工作中,护患关系更加密切,护理质量显著提高,病人满意度大幅上升,社会效益卓现,有力地减少了医患纠纷.
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医院护士工作压力源及护士长的管理对策
本文探讨医疗服务过程中护士面对来自工作环境、社会及管理方面的压力源,对护士身心健康及护理工作造成不良影响,为此,护士长应以针对性的管理对策,促进建立良好的护患、医护关系,创建和谐的病区环境.
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探究高职护理专业学生临床实习压力源与对策
高职护理专业学生(以下简称护生)在临床实习这个重要而关键时期面临各种压力源,包括学习的压力、专业自身存在的问题、复杂的人际关系及就业压力.本文旨在探究护生在临床实习期所面临的压力源,分析成因,提出应对策略,帮助护生顺利完成实习任务.
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新毕业护士工作压力源的调查分析
目的：调查新毕业护士工作压力源并进行相关分析，为指导新毕业护士的培训和稳定护士队伍提供参考依据。方法在参考“中国护士职业压力源量表”的基础上自行设计“新毕业护士压力调查表”，对广东省4家三甲医院资历在1~3年的94例新毕业护士进行调查和相关性分析。结果不同性别、科室的新毕业护士工作压力评分比较差异有统计学意义(P<0.05)，不同文化程度的新毕业护士工作压力评分比较差异无统计学意义(P>0.05)。“工作量太大”评分高，为(2.59±0.71)分，其次是“所学知识不能满足实践需求”“担心出差错”。结论新毕业护士工作压力严重，医院领导要注意不同科室的压力程度和主要压力源对新毕业护士的影响，做好相应的管理对策，以促进新毕业护士的身心发展。
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儿科危重症监护病房护士压力源分析及应对措施
为了探讨儿科危重症监护病房(ICU)护士的压力源,并提出应对措施,本文分析了儿科ICU护士的心理状况及工作压力,指出护士经常处于高压力,高风险、高强度的工作坏境,心理压力源多,心理压力大,身心健康受到了严重影响,为此本院提出相关措施,以减轻儿科ICU护士的心理压力,提高医疗护理质量.
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综合性医院护士工作压力源的研究现状
目的：总结综合性医院护理工作压力源的研究现状。方法通过查阅相关研究资料，并对其进行归纳、分析、总结、概括。结果正确分析压力源形成的原因，采取积极有效地措施，可以提高护理质量，保障安全护理。结论改善工作环境、提高护士待遇、提高护士素质可以减少工作压力。
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综合性医院ICU护士压力原因及干预对策研究
目的：分析综合性医院 icU 护士的压力来源，总结干预方法。方法选取我市5所综合性医院 icU 病房的120名护士作为研究对象，向其发放压力量表调查问卷，了解压力产生原因，并从心理调节、自觉体验、系统脱敏、正确认知等方面，对 icU 护士予以减压干预，观察本组护士干预前后的压力变化。结果120名 icU 护士的压力来源，主要包括：各种考试、质量检查、同事关系、劳动报酬、晋升情况、外界对本专业的态度、面对死亡和疾病、家属态度等方面；本组 icU 护士干预后的重度压力者所占比例，显著低于干预前，P<0.05，差异具有统计学意义。结论 icU 护士产生压力的原因较多，采取有效的减压干预措施，对于提高护理人员抗压能力，消除压力源具有重要作用。
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精神科护士留职意愿与工作压力源相关因素分析及对策
目的：调查精神病科护士留职意愿与压力源构成因素的相关性，为提高精神病科护理队伍，留职意愿水平提供依据。方法采用调查问卷法，对2所精神病科医院298名护士进行调查。结果护士留职意愿得分为（3.35±0.45）分；护士总体压力得分为（2.96±0.77），护士对工作量及时间分配的问题、管理及人际关系的问题方面表示压力不大；但对护理的患者突然死亡、患者不合作、护理工作中出现差错事故、护士工作未被患者及家庭认可、缺乏其他卫生人员的理解与尊重、个人的成长与发展（P <0.05）是影响护士留职意愿的主要压力源。结论精神病科护士留职意愿水平虽受压力的影响，但为稳定本专业护理队伍应根据国情提出护士留职的相关干预策略，将有益于护士人才队伍的稳定、健康发展。
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儿科门诊室护士的心理压力分析与解决方法
目的：了解儿科门诊护士的心理压力源及应对方式，为减轻儿科门诊护士心理压力提供帮助。方法通过调查了解压力源存在的原因进行分析，找出应对措施以降低压力源给工作带来的不良影响。结果通过各种具体措施的实施，大大降低了压力源带给工作和生活的不良影响。结论该措施是降低儿科门诊护士压力源的较好方法，能提高护理人员的心理适应能力，更好的工作。
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急诊护士工作压力源分析及应对方式
从急诊护士工作环境、工作负荷、护患关系、自身因素和人员不足方面分析急诊护士工作压力源产生的原因，为急诊护士提出了有效的应对策略，以提高急诊护士工作质量和身心健康水平。
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神经内科护士压力源及对策
目的：了解神经内科护士心理压力现状，以便护理管理者能够有针对性的，及时采取有效干预措施，减轻护士心理压力，以提高护理质量。方法：采用自己设计的问卷对呼和浩特三家综合医院神经内科119名护士进行问卷调。结果：95.2%的护士临床工作量大，倒班护士少，周期短，造成一定的心理压力，长期以往，造成身体的不适。90%的护士觉得社会地位低，医生，病患及家属尊重不够，专业偏见及重医轻护。结论：神经内科护士压力较大，管理者必须采取积极有效措施来缓解其压力。
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心外科监护室护士压力源及应对措施
本文结合本科实际情况，总结心外科监护室护士的压力源及其应对措施，从而得出结论：心外科监护室护士工作压力呈中重度水平，应引起高度重视。
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浅析夜班护士的压力源与相关对策
分析护士在夜间工作期间的压力源，为护理管理制定人性化管理措施提供依据。夜班护士主要的压力源包括工作性质和工作强度、心理负荷过重、对家庭生活的影响、对自身健康的影响、社会认可度低。建议医院各级领导应重视夜班护士的工作压力，采取积极有效措施，减轻其工作和心理压力，为她们提供良好的工作和休息环境，从而提高护理服务质量。
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新形势下，探讨精神科护士教育管理及应对措施
目的：探讨精神科护士教育管理及应对措施，提高护理人员综合素质。方法分析精神科护士主要压力源，对精神科护士提出应对措施。结果从工作和生活中学会调节、减压，整体素质水平得到了提高。结论在新形势下，适应精神科护理发展需要，护理质量得到了改善。
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产科护士压力源与有效应对方法调查
压力在人的一生中时刻存在，适当的压力可以使人产生积极的动力，但是压力过大或者这种紧张感长期持久的存在会出现焦虑、烦躁、抑郁、不安等心理疾病。而在医院系统中，护士是压力较大的岗位，产科护士又是个较为特殊的群体，护理任务多，护理服务对象较为特殊，这就导致了产科护士长期处于高压状态。这种长期的高压状态会直接导致护士工作质量的下降，产科护士的工作质量又直接关系着两条生命的安危，进而影响着一个家庭的完整与幸福。因此从根本上减轻产科护士压力并且采取有效的应对措施是很有必要的，也是提高产科综合服务水平的一个重要因素。
