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门急诊护士压力源影响因素分析及对策研究
目的：对门急诊护士压力源的影响因素及对策进行探究。方法随机收取我院门急诊护士65名，通过工作压力源量表进行调查与分析。结果门急诊护士压力源的影响因素主要包括以下几种：工作性质、社会地位、患者及其家属的认同度、工作担心度等。编制的不同也会成为门急诊护士的压力源，存在较大差异，具备统计学意义（P ＞0.05）。结论门急诊护士的工作压力源是门急诊患者的护理与专业知识等，因此需要针对门急诊护士的压力源制定有针对性，有效的措施进行减压，以保证门急诊护士处在佳状态下工作。
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肿瘤专科护士压力源及应对策略浅析
近年来,肿瘤发病率逐年上升.肿瘤专科护士通过在临床护理工作中积极配合医师有效完成各项治疗任务,为减轻患者的痛苦,提高生活质量,延长患者生命发挥着巨大的作用.但其自身所承受的工作压力也越来越大,持续高水平的压力源直接影响着肿瘤专科护士的身体健康和工作质量.本文旨在通过对肿瘤专科护士工作压力源进行分析,帮助管理者和肿瘤专科护士正确认识压力源,并采取有效应对策略,从而减轻肿瘤专科护士的压力,保持身心健康,提高护理工作质量.
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特需病房护士工作压力源调查及分析
目的 通过对特需病房护士压力源进行调查及分析,提出相应对策,提高护理质量.方法 选取首都医科大学附属北京安贞医院特需病房的全体护士为调查对象,共60名,向调查对象以不记名的方式发放护士工作压力源调查问卷,对有效问卷进行数据汇总、统计和分析.结果 护理工作的社会地位低为护士主要的工作压力源,测评分值为(3.2±0.9)分;其他压力源依次为无用的书面工作太多[(3.1±1.2)分]、工资及其他的福利待遇低[(3.0±0.9)分]、经常倒班[(3.0±1.2)分]和护士自身价值体现低[(2.9±1.0)分].结论 特需病房护士工作压力大,需采取相应的减压措施,提高护理服务质量.
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体检中心护士压力源调查及对策
目的 了解护士工怍压力来源并提出相应对策,为管理者采取有效措施减轻护士工怍压力、稳定护士从业心态提供参考.方法 采用问卷调查对体检中心40名护士工作压力感受及来源进行分析并采取应对措施,9个月后再次调查护士压力感受.结果 受调查护士中,27.5％感觉压力大,52.5％感觉压力一般,20％感觉压力小,体检中心护士工作压力源包含生理性压力源、社会性压力源、心理性压力源.应对措施实施后,20％护士感觉压力大,55％护士感觉压力一般,25％护士感觉压力小.结论 积极控制体检中心护士压力源可有效缓解护士压力,提高护士从业稳定性.
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急诊科护士心理压力源产生原因及调试对策
随着社会的发展，大众对医疗需求的增加，人们对护理服务提出了更高的要求，急诊护理工作是充满高强度、高风险的、高压力高风险的工作，其工作强度及性质要求护士具有较强的心理素质，否则易致心理疲劳，工作效率降低，影响护理工作质量，重的还可导致身心疾病，而护理人员的心理健康水平直接影响护理质量的优劣。如何针对急诊科护士存在的心理问题进行心理调适和干预，使护理人员达到既有专业技能，又能培养训练出一种特定职业健康情感实属必要。
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急诊科护士的压力源分析及应对方式
目的了解护士工作的主要压力源及心理健康状况，并明确压力源与心理健康状况之间的关系，以帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高护士的工作效率及护理质量。方法采用问卷调查法，对鹰潭市三级医院急诊科护士的工作压力源、心理健康以及它们之间的关系进行了探讨。结果急诊科护士的工作压力源依次为：护患纠纷问题；工作量及时间分配问题；危重病人的抢救问题；工资及福利待遇；管理及人际关系方面的问题。工作压力源与心理健康之间有明显的相关性。结论医院管理人员应减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练。
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基层医院护士的压力与身心健康
近几年来，随着医院业务范围的不断扩大，护理人员显得尤为短缺，护理人员配备不合理导致护士工作紧张疲劳，基层医院所处的社会环境以及护理的工作性质及其特点决定了护士工作的压力较大。如何提高基层医院护士的自身素质以及自我调节能力，减少压力源，维护护士的身心健康，提高护士的工作效率，是目前需要解决的实际问题。现就我院护士压力及身心状况报告如下。
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ICU护士压力源分析与应对措施
目的：了解ICU护士工作的主要压力来源，以便为减轻护士压力提供依据。方法随机抽查玉溪市人民医院29名从事ICU工作的护士进行问卷调查。结果 ICU护士工作量太大、工作中容易发生差错事故、经常倒班、上班的护士太少是重度压力源；继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、病人病情过重是较突出的压力源。结论 ICU护士工作压力主要来自时间分配及工作量的问题、护理专业及工作方面的问题和病人护理方面的问题。应有针对性采取切实有效的应对措施，减轻护理人员的心理压力程度，保持身心健康，对促进护理工作质量的提高非常必要。
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新生儿重症监护室护士压力分析与对策
随着社会的发展，护理服务理念及模式的转变，对护理人员提出了新的要求，给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致［1］。当这种压力超过护士自身的调节能力时，就会对护士的身心健康造成损害，甚至使护理质量下降。研究表明，护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险［2］。我院新生儿科为减轻新生儿重症监护室(NICU)护士的工作压力，采取了有效措施，使护士的身心健康得到改善，同时护理质量得到很大的提高，现报告如下。
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对护士的压力源分析及应对措施的探讨
在科学技术发展的今天,人们对健康越来越重视,对护理工作提出了更高的要求.护理学科的发展,要求护士不仅要有娴熟的专业技术,准确的判断能力,还要具有与之相应的心理素质和沟通技巧,然而由于职业性质、特殊的环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康,从而影响着护理质量的提高和护理事业的发展.分析护士压力源,探讨其应对措施,对维护护士的身心健康,发挥医院职能,更好的推动护理工作的开展具有重要的意义.
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护士压力源分析及应对措施
文章介绍护士压力来源，医疗机构要结合我国护士自身实际情况采取有效措施，护士长应人性化管理，增加与护理人员沟通的机会，真正达到减压目的。
护士被人们称为白衣天使，呵护着人们的身心健康。护士这个职业是个高风险职业，护士从护理专业学校毕业，一直接受传统文化教育，创造了良好的成长环境，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。现代护理工作范围的扩大和护士角色延伸加大了护理的工作量，新业务、新技术的不断开展，为护理增添了新内容。随着现代化科学管理的发展，对医院护理人员的素质要求不断提高。[1]除了专业技术，对护士综合素质提出了更高要求，护士往往要承受巨大的精神、心理压力，长期压力会影响其身心健康，从而导致工作质量下降。 -
老年精神科护士的压力与应对
目的：了解老年精神科护士工作的特殊性及其存在的压力，帮助老年精神科护士采取积极有效的应对方式缓解工作中的压力，提高护理质量，维护护士的身心健康。方法采用护士压力源量表对老年精神科30名护士的压力状况进行调查分析。结果老年精神科护士压力源包括：工作环境方面；生活无规律；工作量大；工作风险高；社会地位低；工资和其他福利待遇低；医疗纠纷和护患矛盾增加；人际关系方面问题等。应对方式：提高护士社会地位；合理配置人力资源；强化服务意识；提高护理人员自身素质；加强病房管理；加强心理知识的学习；心理支持。使护士有充沛的精力和愉快的心情投身于护理工作并为患者提供优质服务。
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儿科护士心理压力源分析及应对措施
目的：了解儿科护士的心理压力源及应对方式，为减轻儿科护士心理压力提供帮助。方法：分析压力源存在的原因，找出应对措施以降低压力源给工作带来的不良影响。结果：通过各种具体措施的实施，大大降低了儿科护士因压力源带给工作和生活的不良影响。结论：降低儿科护士压力源能提高儿科护士的心理适应能力，更好地进行儿科护理工作。
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临床一线护士压力源分析及应对措施
针对护士工作压力源，采取有效应对措施，变压力为动力，使护士在为病人提供满意的服务中获取成功的喜悦；掌握护患沟通的技巧，构建融洽的护患关系，用知识去影响病人，用爱心去护理病人，用耐心去感化病人，同时用法律武器保护自己，在护理工作中不断寻找护理价值的新亮点。
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临床实习中男护生压力源分析及带教对策
临床实习是护理教育的重要组成部分是护生学习的重要阶段，也是护生走向工作岗位的一个重要过程。近年来越来越多的男护士走进了临床护理工作中。他们在临床实习期间常面临各种压力，如果不能很好的应对，可影响他们在临床的工作能力，甚至动摇他们从事护理工作的决心。通过近几年对男护生的带教工作，浅谈一下男护生实习阶段的压力源及带教对策。
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烧伤科病房护士工作压力源与心理健康水平研究
烧伤科护士为工作压力和劳动强度很大的特殊群体，但是目前还没有烧伤科病房护士相应的压力源和压力模式分析。在本文的研究中，通过对烧伤科护士的压力源分析，从各个压力源中了解和分析烧伤科护士所担心的问题，并列出并描述了用于烧伤科护士的缓解措施，以减轻压力，保持烧伤科护士身心健康，提高护理质量。
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军人心理压力源研究进展
军事压力源是军人心理压力产生的始基,具有扳机作用.军人心理压力对军事作业绩效和军人心身健康的影响一直是各国军事心理学研究活跃的焦点方向之一.军人作为一个特殊群体,面临着很多特定的压力源.国内外对不同军兵种、不同军事环境(特殊军事环境、军事训练环境、军人日常工作生活环境)和不同军事行动(战争和非战争军事行动)中的压力源如何影响军人身心健康和军事作业绩效等方面进行了大量的研究.同时,本文还从军人心理压力源的研究方法、发生机制和预警作用等方面进行了展望,这些可能是未来深入研究军人心理压力的方向.
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在工作压力面前护士应如何提高应对能力(综述)
护士被人们称为"白衣天使",呵护着患者的身心健康."白衣天使"面对日益增多的工作压力,认识并克服自身的心理问题,保持自身良好的健康状态,需要我们能够很好地了解护士工作压力的来源、工作压力及应对方式对健康状况的影响,才能提高护士对工作压力的应对能力,担负起为患者提供健康保障的重任.
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护士压力源的现状及分析
目的 调查当前护士压力源的现状,分析其影响.方法 通过问卷调查及文献回顾的方法进行研究.结果 通过问卷调查收集到护士压力源主要来自如下方面:(1)护士工作压力过大.(2)护士社会地位较低,护理工作缺乏社会认同感.(3)医院对护理人员的聘用制度改革造成护理人员同工不同酬现象较为普遍,增加了工作环境因素对压力源的影响.结论 随着对护士压力源的深入研究,越发感觉到此项研究的实用性及在实际研究过程中还存在不足处,如:研究群体不够全面,研究工具的使用缺乏科学性等.
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护士离职意愿及道德困扰与压力源的相关性分析
目的 调查衢州地区护士离职意愿与道德困扰与压力源的相关性.方法 于2017年7月～8月,采用横断面调查方法,通过自填式调查问卷对衢州地区7家医院(其中二级5家、三级2家)的980名护士进行调查,对调查数据采用t检验、F检验、Pearson相关及线性回归方法进行统计学分析.结果护士离职意愿总分14.95±3.17分,指标值62.27％,其中离职意愿处于较高程度以上的达78％;单因素分析显示,年龄(F=4.895)、科室(F=2.971)、职称(F=2.643)、护龄(F=5.863)、身体自评状况(F=4.092)与护士离职意愿正相关(P＜0.05);Person相关分析显示离职意愿与压力源、道德困扰呈正相关(P＜0.05);多元线性回归显示影响护士离职意愿的因素是年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰.结论 护士离职意愿较高,与年龄、科室、身体自评状况、压力源、道德困扰有关,需采取相应措施预防和干预.
