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急诊护士工作压力源及相关因素分析
目的：分析急诊护士工作压力源，并对相关因素进行探讨。方法：通过护士工作压力源量表对44名急诊护士进行调查，并对调查结果进行比较。结果：分析结果表明，急诊护士的工作压力源主要包括以下几种：工作责任、工作环境、工作风险及技能考核等。结论：急诊护士压力源主要包含：工作责任、工作环境、工作风险及技能考核几方面，可以此为依据制定有效的缓解措施，减轻急诊护士的压力。
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供应室护士工作压力原因分析及对策
目的:了解某市三级甲等医院消毒供应中心护士工作压力源,探讨改善供应室护士心理健康的措施.方法:对2012年我市3所三甲医院供应室在岗护士采用护士工作压力源量表调查该岗位护士的压力源,并分析原因制定对策.结果:供应室护士主要的工作压力源是护理专业及工作方面、工作环境及资源、工作量及时间分配.结论:医院管理者针对供应室护士存在的工作压力,进行人性化的管理,从而改善供应室护士的心理健康状况.
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压力源与压力强度对D型人格大学生心理健康的影响研究
目的 探讨压力源、压力强度与D型人格大学生心理健康之间的关系.方法 采用14条目版本D型人格量表(DS14)、Beck-Srivastava压力量表(BSSI)对800名大学生的人格特征、压力源、压力强度进行检测,同时结合症状自评量表(SCL-90)对其心理健康情况进行相关评定.结果 D型人格大学生的检出率为23.38%,女生数量明显多于男生,差异有统计学意义(P＜0.01);D型人格大学生BSSI平均得分(81.34±11.24)分,明显高于非D型人格大学生BSSI平均得分(76.41±12.33)分,其差异有统计学意义(P＜0.01);D型人格大学生SCL-90量表的9个因子得分均高于非D型人格大学生,但仅在人际关系和抑郁两个因子上得分间差异有统计学意义(P＜0.01).结论 虽然在同样的学习、生活环境下D型人格大学生的压力强度大于非D型人格大学生,但造成的心理负担差异不大,通过积极心理干预和疏导措施,可以有效缓解其心理压力,减轻压力造成的各种心理问题.
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深圳市宝安区全科医师工作压力情况研究
目的 了解深圳市宝安区全科医师的工作压力情况,从而为政府制定全科医学发展政策提供依据.方法 随机抽取深圳市宝安区35家社康中心,将其所有全科医师共196名作为调查对象.采用<临床医生工作压力源量表>对全科医师的工作压力情况进行问卷调查.结果 共发放调查问卷196份,有效回收191份,有效回收率为97.4%.191名全科医师的工作压力总得分为(125±17)分,仅有6.8%(13/191)的全科医师认为自己承受的工作压力"小"或"很小".职业发展、工作负荷、组织管理是全科医师工作压力的前三位来源.女性、低职称、聘用的全科医师的工作压力分别大于男性、高职称、正式在编的全科医师,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 深圳市宝安区全科医师的工作压力不容乐观;加快全科医师职业发展体系建设、加强对全科医师的管理及投入是缓解全科医师工作压力的有效办法.
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急诊护士压力源分析及对策
目的：对当前在急诊科工作的护士压力源进行分析，从而制定相应的对应措施，缓解急诊护士的压力，降低压力对急诊科护士工作与身心的影响。方法对本院在2011年5月---2012年7月间急诊科的28名护理人员采用问卷调查，对其压力源进行调查。结果急诊科护士的压力源主要有四种：①急诊科室的工作量大，变化性大，精神高度紧张；②患者家属的过激行为；③职业暴露性高；④社会对于急诊科护士的支持不够充分。结论通过对急诊科护士的压力源进行了解，从而制定相关的应对策略，能够达到提高医院护士护理质量，降低压力源对护士影响的目的。
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公立医院护士所面临的压力源分析
现代护理学科的发展，要求护士不仅要有娴熟的专业技能，还要具有良好的心理素质及沟通技巧。然而特殊的职业性质和环境氛围、超负荷的工作量及不公平的社会评价等因素，直接影响着护士的心理健康。为了调查护士的压力来源，我们针对我院上百位护士进行了压力源及心理健康状况测评。调查结果显示，护士们所面临的压力源按大小依次为：自身心理压力、工作压力、家庭压力、社会压力。针对护士工作压力源，采取有效应对措施，制定合理的制度，不断优化工作环境和工作条件，将减轻护士压力作为管理者的责任，让护士在为患者提供优质的护理服务中，掌握护患沟通技巧，构建融洽的护患关系，提高住院患者满意度，获取成功的喜悦，是护理工作得以顺利发展的根本保证。
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三级甲等医院临床护士的压力源调查及减压方式探讨
目的 了解护士主要的压力源和工作崩溃感,分析护士针对压力源采取的有效解压方式,帮助管理层及护士本人正确的认识工作压力,提高护士的工作效率及护理质量.方法 采用分层抽样的方法抽取三级甲等医院共100名护士进行调查;采用统计学方法分析其影响因素;对其中10名成功应对压力的护士进行访谈,分析护士压力源现状及有效地解压方式.结果 护士压力源中,工作环境及资源方面的问题分值高为4.02±0.79,外科护士压力较其它科压力大,在工作环境及仪器设备方面大为4.24±0.66,工作情绪疲溃感与护士压力源成正相关.结论 临床护士的工作压力现状不容乐观,应引起有关部门的重视,建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练;建议医院改善病区拥挤环境提高护理质量.
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慢性丙型肝炎患者的压力源分析与护理干预
目的：调查慢性丙型肝炎患者承受压力状况，寻求护理对策。方法采用问卷法对48例慢性丙型肝炎患者压力源进行测评，并提供护理干预。结果慢性丙型肝炎患者均承受一系列压力，压力来源于躯体、环境、心理、社会、家庭等方面。结论针对压力源采取相应护理干预可以缓解病人压力，以达到治疗的好效果。
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别让挤车成负累
在日常生活中,您是否也要经历日日挤车的艰辛?在挤车的过程中,您是否有过某些反常心理与失态行为?这些心理状态与行为的背后又隐藏着怎样的心理问题呢?找到产生这些现象的压力源,不要让挤车成为您生活的负累.
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精神科护士压力源应对技巧分析
目的 对精神科护士在工作中面临的压力源的影响因素,提出相应的对策而关注身心健康.方法 利用归纳总结法,对精神科护士的压力源的影响因素进行总结分析.结果 精神科护士存在很大的心理压力.结论 正确认识和分析精神科护士压力源产生的原因及其应对措施,提高精神科护理质量.
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愉悦管理在临床护理管理中的应用
目的 探讨愉悦管理在在临床护理管理中的应用.方法 调查研究护士在日常工作中的压力源以及这些因素对护士日常工作的影响.结果 医院护士在工作中承受着来自多方面的压力,这些压力给护士在日常工作和生活中造成了巨大的干扰,需要医院为护士创造一个轻松愉悦的管理氛围,改善护士的工作环境.结论 愉悦的管理氛围和轻松的工作环境能够充分调动护士的工作积极性,减轻护士的工作压力,提高工作效率和护理质量.
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婴儿期母亲的压力来源与应对方式的质性研究
目的：了解婴儿期母亲的压力来源与应对方式。终为减轻婴儿期母亲的心理压力，为提高其生活质量提供帮助。方法采用质性研究的方法，用便利取样的方法选择6名婴儿期母亲，通过面谈和电话收集资料。每例访谈均全程记录，将访谈记录逐字逐句记录下来。采用 Colaizzi内容分析法[1]，从其言谈举止中了解婴儿期母亲的压力来源与应对方式。结果了解到4类23项婴儿期母亲的压力来源及应对方式。结论婴儿期母亲承受各种各样的压力，针对不同的压力来源采取相应的应对方式[1]。
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县级综合医院急诊科护士压力源及应对措施
目的 探讨县级综合医院急诊科护士压力源的产生因素及应对的措施.方法 采用问卷调查的方法,分别调查急诊科护士24名,普通科室26名,共50名,对工作环境嘈杂、劳动量、工作规律性、护患关系、医护协作、待遇、护理技术、职业成就感等方面满意度进行对比评价.结果 急诊科护士及普通科室护士在工作环境嘈杂、劳动量及工作规律性等方面的满意度存在较大差异.结论 通过对压力源的产生因素,采取相应的解决对策,促进护患关系和谐.
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护士的压力源与预防和行为干预
目的 探讨护理工作中产生压力源的原因及对护士工作的影响.方法 通过对产生压力源原因的分析,避免负性效应对工作的影响.结果 弱化不良影响,减少负性刺激,增强正性引导,提高护理质量.结论 通过行为干预,可激发不同层次护理人员的工作积极性,提高护理人员的工作质量和专业素质,更重要的是为患者提供高质量的护理服务.
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不同临床科室护士工作压力源调查分析及对策
目的 分析临床护士工作中主要压力来源,探讨减轻压力的干预对策.方法 采用问卷调查的方式,对我院100名临床护士进行压力源调查并分析.结果 责任重大、高职业风险、超负荷工作为临床护士工作主要压力源,持续高水平应激明显影响护士的心身健康和工作效率.结论 通过加强医院管理,引起社会的重视和支持,提高护士修养,能有效减轻护士临床工作压力,增加临床护士责任感,进一步提高护理质量,促使患者快速康复,提高对临床护士的满意度,减少医疗纠纷的发生,促进护患关系和谐.
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精神科护士工作压力源调查分析及对策
目的：了解精神科护士工作压力源及相关因素，探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大，由高至低依次为：患者护理方面的问题；工作环境及资源方面的问题；护理专业及工作方面的问题；工作量及时间分配问题；管理及人际关系方面的问题。结论医院领导及精神科护士应重视存在的工作压力，从医院管理及护士自身的角度共同减轻或消除压力。
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手术室护士的工作压力与防护
手术室护士由于工作的特殊性，来自生理、心理等多方面的因素，承受着较大的压力，造成身心平衡失调，易发生器质性疾病，严重影响了工作与生活。压力源是指能引起压力反应，干扰人体恒定状态的所有内外环境的变化[1]。压力对健康的影响是双向的，适当的压力可以促进人的身心健康，持久而漫长的压力易使人处于焦虑状态，损害身心健康。因此，探讨手术室护士的工作压力与防护具有重要的现实意义。
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护生实习后期压力源与人格特征的相关性分析
[目的]研究实习后期护生压力源与人格特征相关性.[方法]采用实习护生压力源量表和艾森克人格问卷调查量表对180名实习护生进行问卷调查.[结果]实习护生的精神质维度高于全国常模(P＜0.01),在神经质和内外向维度方面,本科护生得分低于大专和中专护生(P＜0.01),掩饰生维度得分高于大专和中专护生(P＜0.01);实习后期护生压力表现前3位的是考试与就业、出现护理差错、专业知识与技能欠缺;护生的人格特征内外向、精神质、神经质和掩饰性维度与压力源中考试与就业维度之间有显著相关性(P＜0.01);护生的内外向维度与实习压力源中的自身技术和技能、临床环境和人际关系有相关性(P＜0.05).[结论]护生在实习后期存在较大的压力,性格内向者压力较大,护理管理者应该多采取积极的应对方式,减轻护生心理压力,提高护理教学质量,提升护生临床满意度.
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肿瘤专科医院注射室护理人员压力源分析及应对策略
分析肿瘤专科医院注射室护理人员心理压力来源,包括工作负荷过重、职业的高风险性、职业要求不断增高、工作中的负面情绪影响、人际关系的角色冲突、社会及家庭的压力,提出相应的应对策略.
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基层医院急诊科护士压力源分析与对策
随着社会的发展,护理行业的职业压力与日俱增,基层医院急诊科由于护理人员配置不足,工作量大,工作环境危险,护士地位待遇低以及业务素质普遍较低,难以满足当今社会日益增高的医疗需求,使护士的压力愈采愈大,不仅影响护士身心健康,还影响护理职业的长远发展,要切实减轻护士压力,不仅要从压力来源着手解决,还需医院领导的重视与关怀.
