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肝炎后肝硬化病人压力源的探析与护理
肝炎后肝硬化是指肝硬化失代偿期,一般属Child-PughB级、C级,有明显的肝功能异常,血清白蛋白<35 g/L,A/G<1.0,总胆红素>35μmol/L,丙氨酸转氨酶、天门冬氨酸转氨酶升高,凝血酶原活动度<60%,可有腹水、食管胃底静脉明显曲张或破裂出血及肝性脑病[1].
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不同学历实习护生压力源、压力及其应对的相关性研究
[目的]了解不同学历实习护生压力源及其产生的压力水平、应对方式和自我效能感的水平,探讨实习护生应对方式、自我效能感与压力水平的关系.[方法]选择在上海交通大学医学院附属的5所医院中实习的312名护生,其中本科86人,大专127人,中专99人,应用实习护生压力源量表、简易应对方式问卷、一般自我效能感量表,于实习期进行调查.[结果]①不同学历护生在实习期间各方面的压力源产生的压力差异有统计学意义(P<0.01);不同学历实习护生产生压力的前10位压力源及其排序有所不同,但变化不是很大.②不同学历实习护生应对方式差异无统计学意义;压力水平与消极应对呈正相关(r=0.148,P<0.01).③中专实习护生的自我效能感处于低水平;实习护生的一般自我效能感与压力水平呈负相关(r=-0.145,P<0.05).[结论]不同学历护生实习期间存在中等水平的压力;不同学历实习护生产生压力的前10位压力源及其排序有所不同,但变化不是很大;应对方式与压力水平密切相关,积极的应对方式有助于降低压力水平;自我效能感与压力水平存在密切关系,提高自我效能感水平有助于降低压力水平.
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APN排班模式在临床排班中的应用
[目的]探讨连续排班模式(APN)对护士工作压力源、焦虑情况及病人对护理工作满意度的影响.[方法]2010年1月以普外科为试点实行APN排班模式,传统排班与APN排班实施6个月后对护士工作压力源、焦虑情况及病人对护理工作的满意度进行综合评价.[结果]传统排班护士压力源主要体现为工作量太大、护理管理者批评护理工作差、非护理性工作太多、没有时间对病人进行心理护理、医生批评护理工作、工作分工不明确6个方面,而实施APN排班6个月后,以上6方面均得到改善;传统排班与APN排班实施后6个月护士焦虑情况比较差异有统计学意义(P<0.05);病人对护理工作的满意度由实施前的82.1%上升到94.4%.[结论]APN排班能够减轻护士工作压力源,改善护士焦虑情绪,提高病人对护理工作的满意度,使护理人力资源的使用更科学、合理.
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全夜制排班中护士的压力及管理
[目的]评价护士对排班改革的压力源,缓解和疏导护士的情绪,从而正确面对困难和压力,使排班改革顺利进行.[方法]多方面了解护士对排班改革的压力源;采取正面灌输、完善各班职责和提示语协助护士进入新的角色,并协助护士相互之间建立起新的班次转换关系.[结果]护士较快地适应了新的各班职责和变化,轻松地渡过了初期改班的过程.全夜制排班减轻了各个年龄段的护士倒夜班的心理压力.[结论]护理工作中的改革必须有相关的管理措施和协助手段做后盾,护士长必须体恤护士的压力,采取适当的措施帮助护士适应新的改变.
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新入校男护生压力源调查与对策
护理是一种女性所特有的职业,长期以来这种观念根深蒂固.然而,早在11世纪~13世纪,男性就已经承担了一半的临床护理工作.
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应用Roy适应模式理论分析高等职业护生存在的压力源及管理对策
高等职业护理教育是高层次的护理职业教育,是培养介于本科与中专之间的高等实用型人才的有效途径.
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护理学生的压力源和压力程度的研究
我国的高等护理教育与许多国家和地区相比虽然起步较晚,但近二十年来却蓬勃发展.随着高等教育的普及,护理本科生的人数也日益增多,越来越多的护理本科毕业生在临床护理、护理教育和护理科研中发挥着重要作用.
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建立家庭式病房对患儿过度心理反应的影响
患儿首次住院面对医院各种压力源的刺激常常会产生焦虑、恐惧和退化等心理反应,主要表现为哭闹不止、拒绝治疗、惧怕陌生人、拒食、睡眠紊乱等不良应对反应.但过度心理反应会降低患儿对医疗护理的依从性,影响他们对疾病和住院的适应,使之不能有效地应对住院所产生的压力,甚至会导致严重的心理失常[1,2].患儿心理反应的强弱与养育方式、家庭环境、气质类型及疾病本身所带来的不适程度有关[3],还与陌生环境、陌生人群等院内相关因素有关[4].本文分析了2001年1月-2001年12月儿科所收治的752例住院患儿中26例发生过度心理反应的院内相关因素,针对院内相关因素在儿科建立了家庭式病房,实施个性化服务,并取得了较满意的效果.现报告如下.
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艾滋病病区护士心理健康与压力源调查分析
[目的]调查艾滋病痛区护士的心理健康水平和压力源,为进一步做好艾滋痛的防控提供参考意见.[方法]采用SCL-90量表和护理人员压力源调查表对在艾滋病痛区工作的护士进行调查,用SPSS软件进行分析.[结果]艾滋病病区护士心理健康水平低于常模,其中躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性差异有统计学意义(P<0.05),护士5个方面主要压力源为病人不礼貌、工资及其他的福利待遇低、工作环境差、工作量太大、护理的病人病情过重.[结论]应针时各项压力源因素特点,做好护士的心理疏导工作.
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对专科护生实习期护理专业自我概念的测评及分析
护理临床实习是临床教学中主要的组织形式,是通过临床实践活动将她们的理论知识转化为实践能力的关键环节,但由于临床实习环境的特殊性,护生在临床实习期间常面临多方面的持续压力源[1].从而降低专业自信度、满意度,期望不断受挫,产生专业挫折感.鉴此,本文主要探讨护理专科学生(下称护生)在实习期间的护理专业自我概念的变化.
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对专科护生实习期护理专业自我概念的测评及分析
护理临床实习是临床教学中主要的组织形式,是通过临床实践活动将她们的理论知识转化为实践能力的关键环节,但由于临床实习环境的特殊性,护生在临床实习期间常面临多方面的持续压力源[1].从而降低专业自信度、满意度,期望不断受挫,产生专业挫折感.鉴此,本文主要探讨护理专科学生(下称护生)在实习期间的护理专业自我概念的变化.
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临床护士压力源分析及对策
了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高工作效率及护理质量,本文对临床护士主要的压力源进行了分析;护理专业及工作方面的问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练等对策.
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护生释放压力源的方法与对策
通过对实习护生(下称护生)压力源分析,认为通过采取实习前培训、提高护生的沟通能力、培养护生自身对挫折的承受能力、营造良好宽松的实习环境、加强责任心和爱心教育等措施,使护生面对现实,变压力为动力,较好地完成实习任务.
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关于现代护士的压力分析及对策
护理工作是高压力的工作[1],护士的职责是促进和维护患者的身心健康,既有繁重的体力劳动,又有紧张的脑力劳动.护士压力产生来自多方面,医院要深深体会到一线护士的艰辛,针对不同的压力源采取相应的措施,以减轻护士的压力,提高工作效率.
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探讨减轻年轻护士小儿静脉穿刺压力源的几点体会
年轻护士行小儿静脉穿刺时存在的压力源如下.1 患儿及家属因素(1)患儿到医院这个陌生环境,看到不熟悉的人穿着特殊的衣服,深感恐惧,加之头皮静脉穿刺强行固定头部,便出现哭闹、乱动、不合作,增加了穿刺难度.(2)患儿年龄小,头皮血管细,壁薄,末梢循环不好,进针后回血慢或无回血.(3)小儿肥胖,静脉血管隐匿,触不清.穿刺时难以捕捉,反复穿刺造成静脉损伤而影响再次穿刺结果.(4)孩子是家庭的重心,一个患儿甚至会有四位家属陪伴,看到孩子啼哭,家属也会跟着掉泪.因此,家属对护理人员期望值过高,对医学知识缺乏要求必须一针扎上,无形中增加了护理人员的心理压力.
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妇产科护理人员减压的对策探讨
目的:分析妇产科护理人员心理压力.方法:分析找出减压的措施,帮助护理人员减轻和消除心理压力.结论:加强科学管理,积极做好心理调压措施,积极提高自身素质,不断提高护理质量.
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基层医院急诊科护士压力源分析与对策
随着社会的发展,护理行业的职业压力与日俱增,基层医院急诊科由于护理人员配置不足,工作量大,工作环境危险,护士地位待遇低以及业务素质普遍较低,难以满足当今社会日益增高的医疗需求,使护士的压力愈来愈大,不仅影响护士身心健康,还影响护理职业的长远发展,要切实减轻护士压力,不仅要从压力来源着手解决,还需医院领导的重视与关怀.
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基层医院助产士压力源和母婴不安全因素分析及对策
护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分,在保障患者安全、促进康复和减轻痛苦方面担负着重要责任.尤其产房是产科的中心环节,助产士的职责是处理执行产房医嘱、处理顺产、负责新生儿的处理与急救,配合医生处理难产.本文笔者分析了基层医院助产士压力源和母婴不安全因素,提出了相应的对策.
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民族地区急诊护士的压力源与对策
护士被人们称为"白衣天使",呵护着人们的身心健康.对于急诊护士而言,院前急救工作社会性强,急救活动涉及社会各个方面,跨出了纯粹的医学领域,除了专业技术,对护士综合素质提出了更高要求.
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内蒙古自治区人民医院外科护士工作压力源及对策分析
目的 通过问卷调查了解外科护士工作压力源状况,分析主要工作压力源及其影响因素,探索有效措施以减轻外科护士工作压力.方法 使用一般情况调查表和中国护士工作压力源量表对我院100名外科护士进行问卷调查.结果 100名外科护士平均压力水平(2.83±0.16)分,其工作压力源依次为:工作量及时间分配的问题 、患者护理方面的问题 、护理专业和工作方面的问题 、管理及人际方面的问题 、工作环境及资源方面的问题.其中工作量大 、护士上班人数少 、经常倒班 、担心工作中出现差错成为外科护士较为突出的压力因素.结论 针对外科护士存在的主要压力源,医院的管理层应积极采取有效措施来减轻护士工作压力,从而维护外科护士身心健康.