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护理本科生临床实习期间压力源与应对方式的调查研究
目的：调查护理本科生在临床实习过程中的主要压力源和常采用的应对方式，以采取有效的管理措施，并引导学生采取有效的应对方式，减少或有效应对各种压力，以保持身心健康和提高实习效果。方法：采用问卷调查方法，对在临床实习的68名护理本科生的压力源及应对方式进行了调查。结果: 67.64%的学生有中等水平的压力，19.12%有高水平的压力。压力来源依次为：对知识技能的需求、工作性质与内容、监督与评价、病人的情况、病房环境与设备及教学安排。其中前10位压力源分别为处理病人紧急情况的能力、出现差错的可能、接触传染性疾病等。常采用的应对方式为接受现实、想办法独自解决、与同学谈论自己的感受等十项。
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护士工作压力源研究进展
护士被人们称为"白衣天使",呵护着人们的身心健康,然而"白衣天使"自身的心身健康状况如何,在日益增多的压力源面前,她们能否认识并克服自身的心理问题,担负起为全人类提供健康保障的重任,是当今护理研究者关注的重要课题.
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护士职业倦怠影响因素整合关系模型的研究
目的 探讨护士职业倦怠的预防性干预机制.方法 采用职业倦怠量表等问卷对杭州5家医院的1500名护士进行调查,探讨压力源及个体应对资源与倦怠诸变量之间的相互关系.结果 发放问卷1500份,回收有效问卷1320份,回收率为88%.采用多元分层回归分析及结构方程模型技术分析表明,个体应对资源(自我效能、积极应对、感知社会支持)及组织影响因素(工作负荷、组织氛围)对职业倦怠诸因子有着显著的影响作用.结论 增强个体的自我效能、积极应对及社会支持感知,减少压力源中的工作负荷、改善组织氛围,这些措施的综合应用是目前干预护士职业倦怠的有效策略.
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中年期糖尿病患者的心理药方
专家点评:中年期是人们从青年向老年的过渡时期,是个体人生经历的一个重大转折阶段.一方面,中年期是个体事业、家庭、生活达到全面成熟的时期,特别是事业成功和社会影响达到顶峰.另一方面,社会发展变化迅速,工作竞争压力加剧,父母的赡养、子女的教育等都成为中年期的压力源.在心理门诊中,30-50岁男性的压力源,排首位的是工作与人际关系压力,其次是经济压力、婚姻家庭压力.除了这三座大山之外,中年人的健康体能衰退,对于失去健康的巨大忧患以及缺乏康复信心,也成为中年期主要的压力源.
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巴林特小组对于缓解心内科优质护理病房护士压力作用的探讨
目的：我院通过将巴林特小组引入心内科优质护理病房，旨在缓解医务人员的工作压力，经过巴林特小组的案例实践活动，研究心内科护理工作的主要压力源及其有效的应对方式。
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基于医护人员压力源的医患矛盾解决路经调查——以四川省为例
目的 了解医院医护人员工作压力、医患关系现状及两者间的相关联性,探讨基于医护人员压力源的医患矛盾解决措施.方法 采用现场问卷及访谈的方法,对四川省内成都市、南充市、泸州市、西昌市、自贡市的各级医院医护人员进行调查,结合医护人员工作压力源量表对SPSS 19.0录入的数据进行分析.结果 由于工作时间长,医患关系紧张等原因,四川省内医护人员工作压力普遍较大;各级医院内医疗纠纷频发,医患矛盾愈演愈烈;医护人员压力与医患矛盾间密切相关,减轻医护人员压力可在一定程度上缓解医患矛盾.结论 工作压力是影响医患矛盾的重要因素,可通过优化医疗制度、改善医疗环境缓解医患矛盾.
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浅谈护理工作中的压力源及应对策略
总结多年护理工作,发现出现的护理问题及影响护理质量的主要问题是护理工作中存在着较大的压力问题.
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儿科护士压力源调查分析及应对
目的：了解儿科护士的工作压力和影响因素，以便采取良好的措施协助护理人员来减少压力。方法：采用护士压力源量表问卷调查法对2所三甲医院的儿科护士在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境及资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面共5个方面的问题进行问卷调查。结果：调查数据统计显示儿科护士压力主要来自于病人护理方面、工作量和时间分配方面。结论：儿科护士做好自身管理调节和护理管理支持能减轻儿科护士的压力。
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康复科护士工作压力源调查分析及对策
目的：了解康复科护士工作中的压力源及相关因素，探讨减轻压力维护其心理健康的对策。方法：采用问卷调查方法，对福建省某综合性医院康复科16名护士的工作压力源进行调查分析。结果：工作量大，护理工作的社会地位太低，工作环境不安全，工作环境差，病区拥挤，工资及其他的福利待遇低，防护不安全，护理的病人病情过重，护理的病人突然死亡成为康复科护士主要的工作压力来源，其中不同年龄，不同工龄，不同职称，不同学历的康复护士压力也存在差异。结论：工作压力过大对康复科护士的护理工作质量造成很大的影响，医院管理者应针对护士工作压力源采取有效的缓解措施，减轻其工作压力，维护其身心健康，从而提高护理质量。
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精神科护士的心理问题及应对策略
随着现代社会的发展，精神疾病呈现逐年递增的趋势，精神科护士的心理健康也逐步提上日程。精神科由于精神科护士服务对象的特殊性，决定了他们的工作具有较高的危险性和心理冲突，持续的高危岗位加上工作时的不确定性，对精神科护士的心理、生理都有明显影响，可能对精神科护理人员的心身健康产生影响，因此探讨精神科护士的压力源，找到释放、减轻压力的方法，能够改善精神科护士的心身健康，使精神科护士保持良好的心理状态，不但能够更好地完善自己，同时也可以提高工作质量。本文对精神科护士的心理健康状况和影响因素进行了调查分析，探讨了相关的解决办法，希望能对精神科护理人员的心理问题有帮助，从而提高工作质量，在促进患者康复中起到良好的作用。
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护理老年骨质疏松性骨折——护士压力源相关因素调查分析及对策
目的 随着生物-心理-社会医学模式的转变,全新护理老年骨质疏松性骨折对骨科护士身心健康所造成的压力及危害的压力源,为骨科护士减轻压力、提高护士生活质量提供依据.方法 自行设计骨科临床一线护士压力源调查表进行调查.调查表包括5个方面共13种压力源,在相对范围内对80%以上护士造成压力的压力源作为共同压力源.结果 骨科临床一线护士共同压力源来自超负荷及紧张的工作状态,工作量大,护理人员紧缺,医院优质护理服务要求严格,注重专科内涵,社会支持保障不足,年轻护士专科知识不过硬,心理,自我提升(考试、晋升、考核),家庭社会,以及工作环境压力等.结论 医院护理管理者在注重提高优质护理服务质量的同时,必须关注护士的身心健康,制定有效的减压措施,以维护骨科护理队伍的稳定.
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术前针对性访视对减轻肝胆手术病人焦虑的分析
手术作为一种压力源,对病人及其家属来说是与生命和健康息息相关的重大事件[1].几乎所有的病人,都会有感受不同压力的表现和情绪变化,尤其是焦虑症状.是对于预期的心理威胁的一种情绪反应[2].
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监狱护士HIV职业暴露压力源及对策
随着艾滋病(AIDS)疫情的蔓延,护理人员在工作中受艾滋病病毒(HIV)职业暴露的危险增大,给职业暴露者及其亲友带来极大的心理压力.文章对HIV/AIDS罪犯监区护士的HIV职业暴露职业压力源进行了简单的分析,并提出了相应的对策.
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上班族妈妈,试试催眠
压力几乎都来源于照顾小孩家务、工作和孩子之间的矛盾和冲突是困扰上班族妇女的大问题,而无论是家务还是孩子,没有帮手都是她们大的压力源.一提及女性上班族,尤其是已婚有小孩的职业妇女,许多人脑海中都会马上浮起那些在家庭和职场间疲于奔命,在家庭、公司、学校、各种超市里匆匆奔波的身影.
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294名实习护生工作压力源及其相关因素的调查研究
目的 分析实习护生工作压力源,制定有效的干预措施,减少护生压力.方法 采用中国护士工作压力源量表对294名实习护生进行调查,分析护生工作压力源、压力水平.结果 实习护生工作压力总体得分为(1.90±0.84).位于前三位的工作压力源依次是:担心工作中出现差错事故、工资和其他的福利地位低、晋升的机会太少."担心工作中出现差错事故"与未来毕业出路的压力、学历、对学校学习生活感受呈显著正相关(P＜0.05或P＜0.01).结论 实习护生工作压力整体处于中等水平.学校医院有针对性的健康教育,降低实习护生压力水平.
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临床护士压力源分析及对策
临床护士在工作期间,常常因面临着各种压力而影响身心健康和工作效率,压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列反应状态.压力源是指具有破坏或影响机体内稳态的内外环境刺激.
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政策市下的企业生存
尽管医药行业被视为永远的朝阳产业,且一直保持着较为强劲的增长势头,但近一两年却饱受政策的压力.业内将近期行业的主要压力源归结为“一二三”:“一”指始于2013年初的仿制药一致性评价,CFDA今年8月17日发布了“关于2018年底前须仿制药质量和疗效完成一致性评价品种批准文号”的信息,共涉及289个品种,涵盖17740个批准文号,影响可谓覆盖全国;“二”指“两票制”,即药品从药厂卖到一级经销商开一次发票,经销商卖到医院再开一次发票,已在8个医改试点省份(安徽、福建、江苏、青海、陕西、浙江、上海、四川)全省范围内实施,并鼓励在200个医改试点城市推行;“三”则是指“福建三明医改模式”,将在安徽、福建等医改试点省份推广.
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手术室护士压力源分析及应对措施
目的：探讨手术室护士的压力源及减压措施。方法制订干预措施减轻手术室护士压力，采用我院自行设计的调查问卷调查压力源，并采用症状自评量表（SCL-90）对比干预前后手术室护士压力减轻程度。结果职业福利待遇的压力是手术室护士大的压力源，占67.6%，其次是血源性感染危险所产生的压力，占64.9%；干预后手术室护士在精神病性、偏执、恐怖、躯体化、敌对、焦虑、强迫、抑郁、人际关系敏感等方面与干预前存在较大差异，有统计学意义（P＜0.01或P＜0.05）。结论虽然手术室工作中的压力因素较多，但只要采取相应的干预措施，将这些压力因素予以降低、消除，让手术室护士保持良好的心态，就能较好地完成手术的配合工作。
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儿科医护人员的压力源及应对措施
目的：了解儿科医护人员的压力来源，引导其采取适当的应对方式，消除或缓冲心理压力，以便更好地完成工作。方法采用问卷调查，对2009年～2011年在儿科工作的104名医护人员就其压力来源及应对方式进行调查分析。结果104名医护人员前4位压力源分别是工作强度、急救技能、知识更新、服务态度，其应对方式常采用的方法是接受现实、积极创造学习机会、加强职业意识及建立良好的人际关系等。结论针对不同的压力来源，应提出正确引导、勇敢面对及恰当处理压力的措施。
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重症监护病房护士压力源的质性研究
目的：探讨重症监护病房（ICU）护理人员压力源的原因及对策，为提高ICU护理质量及完善ICU管理提供一定的参考。方法随机抽取我省4所三级甲等医院ICU工作的30名护士为访谈对象，采用半结构方式访谈，以深入访谈法搜集资料，进而分析整理。结果通过对访谈结果反复分析、整理、归类，压力源来主要来自于三大方面：繁重的护理工作；职业风险；继续教育压力。结论应从减轻工作负担、降低执业风险、提供继续教育的条件三方面应对ICU护士压力源，并呼吁医院管理者对其进行完善，从而减轻ICU护士压力。
