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我国检验医学领域能力验证提供者认可现状与发展趋势
我国能力验证提供者认可已经走过了十几年的历程，期间我国检验医学领域能力验证提供者从无到有，逐步规范和发展。通过对国内外检验医学领域能力验证提供者认可资料进行回顾性研究，分析我国医学领域能力验证提供者认可的基本情况、与其他国家的差异、认可面临的主要问题与建议，并预测检验医学领域能力验证提供者认可的发展趋势。（中华检验医学杂志，2016，39：326－328）
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从医学实验室认可的不符合项探析当前医学实验室的质量管理现状
目的：依据对2004至2013年中国合格评定国家认可委员会（ CNAS）在医学实验室ISO15189认可活动中现场审核不符合项的分析，探讨国内当前医学实验室的质量管理现状。方法通过回顾性分析方法，收集2004至2013年期间CNAS认可评审中133家医学实验室ISO15189认可中171次现场评审所发现的不符合项，根据不符合项所涉及的要素进行分类，统计各要素不符合发生的频率。结果171次现场审评审的不符合项共计1501项，管理要素和技术要素的不符合项分别占28.5％（428项）和71.5％（1073项）。管理要素的不符合主要发生在4.3（文件控制）和4.6（外部服务与供应），占管理要素不符合项的26.2％和12.6％；技术要素的不符合主要发生在5.3、5.4、5.5、5.6，占技术要求不符合项的25.2％、13.1％、16.0％和20.2％。在技术要素中，不符合频率相对集中的细分条款包括5.3.2、5.3.7、5.4.3、5.4.9、5.5.2、5.5.3、5.6.1、5.8.3、5.8.10。结论目前临床实验室的质量管理的薄弱环节主要为检验过程控制（5.4、5.5、5.6）、仪器设备的使用（5.3）以及文件记录的控制（4.3）和外部服务与供应（4.6），这是当前医学实验室质量管理中需要改进的主要方向。（中华检验医学杂志，2015，38：421-423）
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聘用护士年度考评末位淘汰管理办法的实践
聘用护士已经成为军队医院护理工作中的主要力量.如何优化聘用护士队伍,提高聘用护士的整体素质,是军队医院亟待解决和研究的课题[1].近年来我院根据管理心理学中激励机制理论,参照解放军总后勤部<医院聘用护士管理暂行办法>,并结合聘用护士实际工作情况,制定了<医院聘用护士年度考评末位淘汰管理办法>(以下简称办法),将考评结果与续聘和工资挂钩.通过3年的试行,取得了较满意的效果,现介绍如下.
