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无私的奉献,激情中燃烧
或许你的身边有这样的一些人,他们,奔走于各大中小城市或者农村,为妇女权益和劳动纠纷等问题辗转于政府、法院、当事人之间;他们,出现在公园维护着安全和次序,出现在街道帮你答疑解惑;他们,安营扎寨在贫穷落后的小山村,为留守儿童为贫困儿童挥洒自己的汗水,传授自己的知识.
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确认劳动关系案例精解
确认劳动关系案件在司法实践中存在两个截然不同的误解.第一个误解是,这类劳动纠纷,劳动者必输,因为劳动者取证困难,也无力承担长时间维权的时间、经济成本.第二个误解是,这类劳动纠纷,用人单位必输,因为用人单位没有能力做到很规范的用工标准,也不可避免会留下蛛丝马迹,被劳动者抓到马脚.
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职业病危害告知书刍议
为了提高企业的职业卫生服务质量,保证企业安全,避免和减少劳动纠纷,企业必须严格遵守<职业病防治法>规定的职工告知知情原则.告知知情书就是企业对职工的岗前培训或谈话内容的书面描述,将企业存在的职业病危害、职业病防治等内容依法告知职工,无疑它也应当是职工健康监护档案的一个组成部分.
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55例精神疾病患者民事行为能力鉴定的分析
通过统计55例精神疾病患者的民事行为能力鉴定情况,分析此类鉴定的一般特点和鉴定中应注意的问题.①一般资料:年龄:平均年龄(44.46±18.88)岁.性别:男28例(50.9%),女27例(49.1%).②案件类型:民事行为能力评定8例(14.5%),劳动纠纷11例(20.0%),离婚28例(50.9%),房产纠纷2例(3.6%),返还财产1例(1.8%),著作权纠纷1例(1.8%),监护权1例(1.8%),遣产分配2例(3.6%),股票转让1例(1.8%).③被鉴定人在案件中的身份:原告20例,被告33例;利害关系人2例.
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别再为"劳动争议"头疼
近年来,因为劳动纠纷打官司的人越来越多,这说明随着劳动力市场化程度的提高和人才的频繁流动,劳动者的维权意识越来越强了.与此同时,在所有劳动争议的案件中,劳动者个人胜诉的比例远远高于企业胜诉.为什么在劳动关系中处于强势地位的企业,反而在劳动争议中常常处于弱势呢?这说明企业在管理、履行合同以及重视劳动者权益保护等方面依然存在着许多问题.
