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空军招飞学员视力与对比敏感度关系的研究
目的 分析招飞学员群体中视力与对比敏感度(contrast sensitivity,CS)的关系,并探讨在招飞选拔体检工作中应用对比敏感度检查的可能性.方法 检查招飞学员对比敏感度函数(contrast sensitivity function,CSF)值,将符合纳入标准的98例样本按视力1.0为标准分为两组,比较4种空间频率(3、6、12、18 cpd)、3种状态(明视、暗视、暗视+眩光)的CSF值.结果 两组在不同状态、不同空间频率的CSF值差异均无统计学意义(P>0.05);在各空间频率下,明视与暗视状态下的CSF值差异有统计学意义(P＜0.05＝,暗视与暗视+眩光状态下的CSF值差异均无统计学意义(P>0.05).结论 部分招飞学员视力表检查结果正常,而CSF值出现异常,特别是在高空间频率段的明暗分辨率下降.现行招飞选拔体检标准无法筛选这些学员,可以尝试增加中高空间频率下暗视的CSF值作为招飞体检的指标.
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全面体检远视力淘汰学员与飞行学员招飞选拔相关指标分析
目的：综合评价参加全面体检因远视力淘汰学员与飞行学员相关医学选拔指标情况，为修订招收飞行学员视力标准提供依据。方法采取横断面调查方法，根据体检号随机抽取参加某年度飞行学员招飞全面体检因远视力淘汰的学员38名，按照同样方法随机抽取同一年度录取学员270名，整理招飞体检数据，进行人口学基本特征问卷调查，比较相关选拔指标，采用Epidata 3.02软件建立数据库，采用SAS 9.03统计软件进行数据处理统计。结果因远视力淘汰学员高考成绩达到一本和二本的人数分别为8名和22名，心理选拔总评成绩为5.67±0.75，飞行学员高考成绩达到一本和二本的人数分别为60和112名，心理选拔总评成绩为5.78±0.64，两组间差异均无统计学意义；远视力淘汰学员中低频率对比敏感度与飞行学员无显著差异，中高频率对比敏感度指标显著低于飞行学员。结论综合评价因远视力淘汰学员的心理选拔成绩、高考成绩及中低频率对比敏感度指标，有利于进一步拓展招飞生源，提高选拔质量。
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2003至2012年东北三省地区招飞体检外科淘汰情况分析
为了适应招飞改革新形势,更好地做好招飞体检工作,笔者对2003至2012年东北三省地区招飞体检外科淘汰情况进行了统计分析,现报告如下.1 对象与方法受检对象均为应届高中毕业生,年龄16 ～19岁.笔者查阅了2003至2012年东北三省招飞体检全面检测体检统计表,对原始数据进行整理核实,对外科淘汰项目进行分类,并对其进行统计分析.依据2005年颁发的《中国人民解放军招收飞行学员体检检查标准》进行判定和论述[1].
