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  • 浅谈关于复合伤的抢救心得体会

    作者:杨冬梅

    复合伤致伤因素多、伤情复杂,由2种或2种以上致伤因素共同作用形成,因而病理生理紊乱.损伤不仅会涉及到多个脏器和多个部位,而且会使全身或局部反应强烈、持久,且休克的发生率很高.伤后早期死亡原因主要有窒息、大出血休克、严重脑干伤等,后期却多因感染严重、MOF、ARDS等.其次是伤势重、并发症多使得病(伤)死率高.因此必须对复合伤进行正确的分析后,才能决定如何进行急救.现将对我院急诊中心外科收治的80倒复合伤患者资料进行分析,具体报道如下.

    关键词: 复合伤 急诊 抢救 程序
  • 孕产妇住院期间开展健康宣教的体会

    作者:卢月芪

    目的 探讨孕产妇住院期间开展健康室教连续性程序.方法 将住院孕产妇分为产前、产时、产后,即做好围产期保健,防止妊娠期,分娩期及产褥期并发症,保证母耍健康.结果 不同岗位的护士实施本工作职责内的健康教育,责任明确,可信度提高,能从不同的角度,层次,满足和解决孕产妇的需要,使产科健康教育环环相扣,孕产妇能得到全方位、连续的信息、情感及评价支持.结论 重视母婴安全,加强产前、产时、产后的保健服务系统,采取相应的护理预防措施,能有效防止母婴以外的发生.

  • 无证行医取缔工作程序的探讨

    作者:柳伟;郭丽;李扬

    作者分析了北京市无证行医取缔工作的现状及存在问题,介绍了政府各执法部门及全国部分省市医政监督执法行政强制措施的规范情况,指出北京市建立无证行医取缔工作程序的紧迫性,并对实施取缔的具体流程进行了详细论述与探讨.

    关键词: 无证行医 取缔 程序
  • 浅论取缔如何操作

    作者:张远征;朱传领;林斌

    针对卫生行政执法中"取缔"各地做法不一的问题,作者从取缔的概念性质、方法程序、使用的文书和应注意的事项等四个方面进行了分析探讨,提出应使用统一的文书,严格操作程序,规范取缔行为.

    关键词: 取缔 性质 方法 程序
  • 违反《食品卫生法》追究刑事责任有关问题的探讨

    作者:李宏;黄祥莲;赵晖;李东;虞冰;聂刚;李柏廷

    对违反<食品卫生法>而且触犯刑法需要追究刑事责任的应按<行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定>进行移送,切不可以行政处罚代替刑事追究.对移送涉嫌犯罪案件(1)要全面的、系统的收集证据;(2)要严格遵守移送程序;(3)要正确适用<刑法>条款.这既可提高移送涉嫌犯罪案件的成功率,同时又可使涉嫌犯罪分子难免逃脱法律的追究.

  • 立案程序-卫生行政处罚中的应用和探讨

    作者:林国建

    立案程序是卫生行政处罚的启动程序,具有重要的法律意义.作者论述了卫生行政处罚的立案程序及审查要求,阐述了立案与受理关系,并对一些实践问题作了探讨.

    关键词: 立案 程序 审查
  • 关于取缔有关问题的探讨

    作者:李柏廷;李东;聂刚;李宏;柯技;刘军

    取缔作为一种行政强制措施在20世纪90年代中期首次纳入<食品卫生法>等法律法规后,因取缔的程序和文书规范滞后,对取缔的属性的认识一直存在不同的见解,众说纷纭,致使取缔在法律条文中形同虚设,实际操作很少.为推进依法治国、依法行政的步伐,实践立法宗旨,有力打击无证生产经营行为,保护合法经营行为,针对目前取缔所存在的问题笔者作了一些探索和讨论.

  • 一起因销毁超期食品而引起的行政诉讼

    作者:霍金文

    作者论述一起在监督执法过程中,因销毁超期食品而引起诉讼的案件,此案历时2年之久,经市、区级人民法院五次庭审,终获胜诉.深刻体会到在实际执法过程中,程序合法是实体正确、顺利实施的基本保障,是行政诉讼胜败的关键.

  • 一起程序违法的联合执法案

    作者:陈可平

    实体法与程序法并重是行政执法的原则,这就要求执法人员在调查取证、作出临时控制措施时,严格按照程序操作.本案中因主要证据"勘验笔录"的日期涂改,造成程序违法,以至违法行为得不到应有的惩罚,教训深刻.

    关键词: 程序 联合执法
  • 卫生行政处罚案件程序错误分析

    作者:刘立屏;许宝华;孔祥雄;余小英;王明旭

    作者通过对卫生行政处罚案件程序的错误进行分析,结果表明,调查的58件卫生行政处罚案件中,处罚程序合法的占70.0%,程序不合法占30.0%.程序不合法的表现在:有立案未受理的占12.1%;未告知行政相对人陈述申辩的占8.6%;用简易程序代替一般程序的占8.6%;受理到处罚决定过程中的时间错误占6.9%;案件调查终结无卫生行政机关负责人签字的占5.1%;处罚决定书的处罚种类多于告知书的种类的占5.1%;未告知行政相对人听政的占1.7%;应解除控制而未解除控制的占5.1%.提示今后卫生行政机关以及案件承办卫生监督员要重视卫生行政执法程序,严格遵守卫生专业的法律、法规和相关法律、法规的程序,避免或减少执法程序错误.

  • 重大活动中食品卫生监督的应用

    作者:孔凡生;周宪洪

    为保证重大活动期间食品的卫生安全,探索对接待餐饮单位进行食品卫生监督的有效的管理和工作方法,我们参照国际食品法典委员会(CAC)推荐的原理和程序,选择常参加接待工作的5家餐饮单位作为研究对象,按接待地点的选择、重大活动接待前的准备工作、接待过程中的监督和事后总结四个阶段,对接待活动过程中的食品卫生监督确定出有效的、系统的监督程序.

  • 卫生行政许可注销程序的规制

    作者:杨芙蓉;孙正太;朱俊;浦政轶;姜文忠

    卫生行政许可注销程序在现行法律法规中规定过于原则,实践中卫生行政执法人员操作不规范,造成了卫生行政许可退出机制的无序状态,影响了市场经济秩序,侵犯了行政相对人的权益.作者通过对卫生行政许可注销的法律属性、问题的梳理,阐述规制卫生行政许可注销程序的意义,旨在建构可操作的卫生行政许可注销程序,从而规制实践中的卫生行政许可注销制度.

  • 试论卫生行政处罚审核程序

    作者:林国建;朱爱春

    随着国家法制建设及依法行政等方面要求的提高,迫切需要把好行政处罚质量关.作者通过介绍一些地方探索实行处罚审批前审核把关制度(程序),认为对提高办案质量具有很大作用.并重点论述了审核的概念及意义、审核的内容及要求、审核的结论及处理,探讨了一些审核工作具体做法,认为应将审核列入卫生行政处罚的法定程序.

    关键词: 行政处罚 审核 程序
  • 取缔的法律属性探讨

    作者:向承;俞淑华

    取缔作为行政法律责任的一种承担方式规定在多部法律、行政法规法律责任一章中,也是多个行政主体行政执法经常采用的行政处理行为之一,但如何理解其法律属性?如何适用以及适用应遵循的程序是当今行政法理论界和行政实务、审判事务中讨论的一个焦点问题.作者认为取缔不是一种行政强制措施,而是一种行政处罚.行政机关在适用取缔时可以行使相应的行政职权.取缔适用行政处罚的一般程序,不适用听证.

  • 食品安全标准及食品添加剂有关问题答问

    作者:

    一、关于食品安全标准工作进展情况自<食品安全法>公布实施后,卫生部承担了食品安全标准制定公布职责,通过两年多的努力,工作取得了明显进展.一是完善了标准管理制度.公布实施了食品安全国家标准、地方标准和企业标准管理办法,按照公开、透明的原则,规定了标准制定公布的程序和管理要求.

  • 转基因食品安全性评价程序和方法

    作者:邓平建;李良成

    通过介绍国内外转基因食品研制开发、生产、销售、管理的现状及其特点,针对其潜在的安全性问题,研究讨论符合我国食品卫生监督管理体制、与国际接轨的转基因食品安全性评价的程序和方法。提出转基因食品安全性评价的原则、项目、指标、程序和方法,为制定我国转基因食品卫生国家标准提供参考。

  • 浅析《行政强制法》中的执行和解

    作者:凌燕;徐卫中

    2012年1月1日起开始生效实施的《中华人民共和国行政强制法》规定,行政机关实施行政强制执行可以与当事人达成“执行协议”,这是对我国行政强制执行制度的一项变革,是我国首次在行政强制执行的立法中明确执行和解制度.“执行协议”使行政执行方式在权限范围内更加灵活,更加柔和,改善了原有行政强制执行方式过于单一和强硬的不足,有利于行政机关与行政相对人进行沟通,化解矛盾,减少社会冲突,促进社会和谐.但《行政强制法》第四十二条的规定过于笼统,未对执行协议的期限、适用程序等予以明确规定.

  • 合同期内解除劳动关系的法律风险解析

    作者:陈聪;史洪涛;朱伟

    司法实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系引发的争议,大多是因为劳动者尚在合同期内.如何依照法律的规定,合理、合法地解除合同期内的劳动关系,保护双方的合法权益,是用人单位与劳动者共同关注的问题.本文以3个案件为例,详细阐述实践中用人单位与劳动者解除合同期内劳动关系的法律实体规定与程序要求,希望可以给用人单位及劳动者以参考与借鉴.

  • 浅谈编制改革对事业单位人事管理的影响

    作者:薛惠芳

    2011年《关于创新事业单位机构编制管理的意见》提出:对公益二类事业单位,在制定和完善相关编制标准的前提下,逐步实行机构编制备案制,建立并规范备案程序.目前除了部分中央直属事业单位开展编制管理备案之外,安徽、河北、湖北、深圳、北京、江苏等多个省市已相继在教育、卫生系统启动编制备案制试点工作.

  • 事业单位公开招聘的成效与改进策略

    作者:余仲华

    事业单位大部分属于公共服务组织,其职位、经费、服务等都带有公共性的特征,故公开招聘事业单位的工作人员是大势所趋。事业单位为了更好地适应这种发展趋势,应该逐步、有效地改进公开招聘的制度、方法与程序等。

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