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建设新农村健康发展指数评价体系研究
目的 建设新农村健康发展指数评价体系.方法 按照科学性、导向性、操作性和推广性等原则,并综合考虑专家问卷意见和,实际工作情况,选择评价指标,以层次分析法确定指标权重,以线性综合加权法计算建设新农村健康发展指数,并以宁波市2003-2007年新农村健康发展指数进行验证.结果 设计出以健康素质效果指数、健康投入与可持续发展支撑指数、健康公平与效率指数为"度",包含22个基础层指标为"级"的三度二级指标体系.实际结果表明,宁波市2003-2007年新农村健康发展指数呈现出逐年上升趋势,但各基础层指标发展呈现出不均衡性,与实际情况基本相符.结论 本文提出的建设新农村健康发展指数评价体系是一种实用、有效的量化管理工具,操作简单,值得推广应用.
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医疗器械不良事件监测与评价体系的实施方案分析
医疗器械在实际的使用中存在着医疗器械不良事件发生的风险,这使得医疗器械不良事件监测与评价体系更加重要.文章对医疗器械不良事件监测与评价体系的主要流程进行了说明,分析了其基本功能,阐述了医疗器械不良事件监测的报告流程,提出了医疗器械不良事件监测与评价体系的完善方案.
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绿色医疗建筑评价体系——LEED for Healthcare简介
LEED for Healthcare为美国绿色建筑委员会针对医疗建筑设立的LEED认证评价体系,文章简要介绍了其内容和特点,以资参考和借鉴.
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浅析国内外绿色医疗建筑评价体系发展现状
文章介绍了目前国际上绿色医疗建筑的主流的评价体系,分别为美国的能源与环境设计先导评估体系(LEED)、英国的绿色医院的环境评估法(BREEAM)、日本的建筑物综合环境性能评价体系(CASBEE)和我国的绿色医院建筑评价标准等,从评价体系的制定背景、评价分项、分值分布、权重等方面出发,比较了国内外不同评价体系间的差异,并吸收2014美国发布的针对健康建筑的WELL评价体系的先进性,为我国绿色医疗建筑评价体系的优化提供借鉴和参考.
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大型综合医院设计理念体系及评价体系
大型综合医院的复杂性、动态性、现行规范的滞后性、高耗能、医院建筑特殊的视觉艺术特性及医院的定位不同,决定了创作应以逻辑性、简单、明了、直接,安全、效率、秩序为重点,视觉、心理因素、可持续发展、节能、预定管理理念、生态观应贯穿设计始终,后提出了设计评价体系.
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医学生临床医患沟通与交流技能培养模式探索
目的 探索医学生医患沟通与交流技能的培养模式和考评体系.方法 采用标准化"三阶段培养模式"(TSTM)与传统教学法(LBL)分别对学生进行培训并在在临床实习中进行实践,应用SEGUE量表结合问卷调查对教学结果 进行测评,比较教学效果.结果 经SEGUE量表测评显示,TSTM组高分为25分,低分12分,中位数20分,LBL组高分16分,低分5分,中位数10.17分;达到"优秀"和"良好"的比例TSTM组为58%,而LBL组的为零,44%学生不及格;TSTM组较LBL组学生在五个维度和医患沟通总体评价的比较上均占优势,特别是"维度4-理解病人"有十分显著的差异."三阶段培养模式"教学效果显著优于传统教学LBL组,能明显提高医学生临床医患沟通与交流技能.结论 "三阶段教学法"标准化培养模式不仅有助于医学生培养良好的医患沟通与临床交流技能,构建和谐的医患关系,对改进医学生的学习方式,发挥医学生的创造力、培养医学生的团队合作意识、增强社会适应能力等方面都有重要的实践意义.
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中国国际医疗旅游服务机构评价体系构建研究
国际医疗旅游服务是一项跨国界的特殊医疗服务,因此强化对国际医疗旅游服务机构的科学评价和有效监管不可或缺.梳理了评价体系的理论基础,总结了国际国内评价的经验教训,从评价主体、评价客体、评价标准、评价流程、评价团队、评价工具、评价结果的应用等方面构建国内国际医疗旅游服务评价体系.
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质量追踪体系在统计信息质量评价中的应用
数据信息质量追踪是进行医院医疗质量管理的重要手段.采用信息上报工作流技术对医院病案首页信息上报质量进行寻迹追踪,在多年的实践过程中建立了以主要诊断选择为聚焦点的检查模式,并以此为依托,构建了统计信息采集、上报推荐流程,为建立公平、公正的医院医疗质量评价体系奠定了基础.
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医院信用评价体系的构建
从诚信观念、诚信行为、诚信环境入手建设诚信医院,探讨构建医院信用评价体系的具体内容,设计诚信医院信用评价指标及权重.
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建立公立医疗机构医疗保险管理评价体系
随着医疗保险覆盖面的迅速扩展,医疗保险管理已经成为公立医疗机构管理的重要内容,建立公立医疗机构微观的医保管理评价体系,具有迫切的现实意义.评价体系的建立必须围绕医疗服务质量和控制医疗费用这两个核心目标来进行.
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青年医师临床能力评价指标体系的初步构建
目的：初步构建青年医师临床能力评价指标体系。方法：采用文献研究等方法筛选评价指标，运用专家咨询法确定评价指标，运用层次分析法确定指标权重。结果：通过两轮的专家咨询建立了医学相关理论知识水平、临床实践能力、临床科研与带教能力、临床工作态度构成的4个一级指标以及15个二级指标的青年医师临床能力评价指标体系，一级指标权重分别为0.2908、0.4358、0.1501、0.1233。结论：研究构建的青年医师临床能力评价指标体系为有效开展人才测评、整体推进卫生人才队伍建设提供参考依据。
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县级综合性公立医院360绩效目标管理评价体系的构建与研究
浙江大学医学院附属二院建德分院以建立县级综合性公立医院及其部门、科室、个人的绩效目标评价作为研究对象，集合目标、平衡、关键业绩等理论和原则，综合多种研究方法，建立了以医院战略发展目标为前提，以院长行政综合查房为重点，以职能科室考评为依据，以科室自评、全员参与为基础，病人参与及社会监督为补充的360绩效目标评价体系。在提升医院绩效管理的规范化、科学化、精细化等方面收到了良好的效果。
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国外医疗质量评价的实施与思考
介绍了近年来美国、英国、澳大利亚等国家医疗质量评价的情况,其中包括评价方法来源、评价目的、评价内容等,并在此基础上讨论了国外的评价方法分类、评价方法选择、指标情况和对病人医疗服务评价的重视.通过及上内容的描述,希望对我国的医疗质量管理有所帮助.
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科研临床齐驱并重
张亮医生的案例，反映的是临床医师评职晋级整体评价体系的问题。如何权衡临床与科研，充分发挥临床医师晋升评价的指挥棒作用，不仅是临床医生的困惑，更是医院管理者、医疗卫生管理部门所面临的难题，李院长所面对的难题确实存在各大公立医院中，是值得深入思考的问题。
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医院职能部门岗位价值评价体系改革的思考
在医疗卫生事业迅速发展的今天，人才已经成为第一资源，占据医院发展乃至生存的重要位置。在医院人才队伍中，行政管理人员是医院高效有序运营的中坚力量。然而我国目前大多数医院的职能部门岗位管理还没有从“身份管理”过渡到“岗位管理”，还不能摆脱人才总量不足、结构失衡和同工不同酬等问题，行政部门岗位设置、分析和评定还缺乏统一标准。这些都已经成为现代医院人才发展战略的桎梏。因此，建立科学的医院职能部门岗位价值评价体系，完善管理岗位聘用体制，形成相对公平合理的薪金激励机制，对于打造稳定的管理人才队伍，使医院保持可持续发展意义非凡，也成为了医院管理中的当务之急。针对案例中的医院职能部门人事制度改革，需要从以下三个方面来推进。
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建立多元化的考核评价体系
临床与科研，两者孰重孰轻的争论由来已久，而愈是争论深入，便愈发现两者关系密切。临床为科研提供方向与基础，而科研为临床提供理论和方法，临床与科研正如人之左右双臂，两者相辅相成。体现在职称评审中，则是对于科研部分的考量所占比重过大，继而又渐渐暴露出了一定的问题，如“唯科研”、“唯论文”导致急功近利、造假泛滥；科研占用时间过多，导致医疗质量滑坡。问题，值得深思，改革，势在必行。鉴于医生不同的工作性质及医生服务人群的特殊性，可以建立一种多元化的考核评价体系。
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建构医务人员工作满意度评价体系及其方法的探讨
医务人员工作满意度是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映.建构医务人员工作满意度评价体系应遵循科学性、客观性、针对性、等距性、一致性的编制原则,结合查阅中外文献,提出一套构建我国医务人员满意度评价体系的系统方法.
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首都医科大学宣武医院学科建设综合评价指标体系10年回顾与思考
学科建设是医院管理的重要内容之一,而学科评价又是学科建设的核心内容.笔者通过对首都医科大学宣武医院2006-2015年来学科建设综合评价指标体系的建立、实施与考评等方面工作进行梳理,阐述了学科建设综合评价对医院和学科发展的重要意义以及其中不尽完善之处,并从评价指标体系要更加注重学科建设的内涵评价、定期修改完善学科建设评价指标体系、原创性研究及其贡献度应成为学科建设评价的核心等方面对学科建设综合评价指标体系提出了一些思考.
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美国数字化医院评价体系对我国数字化医院建设的启示
从应用评价和效果评价介绍了美国的数字化医院评价体系，并重点介绍了美国医学信息和管理协会及其电子病历应用分级评价体系。在对美国几所医院的数字化建设情况阐述的基础上，提出美国数字化医院对我国数字化医院建设的启示，即尽快建立我国的数字化医院评价体系，加大国内数字化医院的投入和侧重点，加快培育我国的重点医疗IT公司，转变医院数字化建设的重点方向。
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极低剂量氢醌诱导人胚肺成纤维细胞应答反应的研究
我们采用蛋白质组学技术研究了极低浓度氢醌(HQ)刺激人胚肺成纤维细胞蛋白质表达差异,用肽指纹图谱初步鉴定了数个差异蛋白,有助于阐明低剂量化学物刺激诱导细胞应答反应的分子机制,为发展低剂量毒物测试系统,建立正确的环境污染物的危险度评价体系提供理论依据.
