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品类营销,现状与趋势的衔接点
单品突破方兴未艾,亮眼的数据更是令行业心动不已,但其固有的局限性也随着理性的目光被逐渐发觉.相反,与单品突破对应的模式——品类营销,尽管因企业内外部因素的限制仍未被大规模运用,但已崭露头角,且更受市场的拥戴.从零售终端的变化看,商品管理的着眼点也正悄然向着品类管理聚焦,一呼一和,可以预见,未来品类营销必然能够趟出一条愈来愈宽的路.
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我中心人力资源10年发展的分析与思考
人力资源作为第一资源的重要性已毋庸置疑.本中心在建院近八十年的历史进程中,始终将人力资源及管理放在非常重要的位置.本文通过分析中心1999至2008年期间的相关人事及科研报表,参考政府相关部门文件,从人员结构、学历层次、职称结构、科研产出等方面,了解中心人力资源发展情况,分析促进或影响人力资源发展的内外部因素,思考中心未来人力资源发展需要思考和关注的问题.本文的数据主要体现本中心人力资源发展特性,但其中所表现出的共性问题值得探讨和研究.
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优质护理服务对降低老年患者焦虑和抑郁的疗效观察
大多老年患者得病后多表现为焦虑,焦虑的自然反应就是恐怖自己的病情,抑郁是不好的情绪,为负性感观,主要变现为悲观厌世,低落的情绪,对任何事情都失去热情,内部因素为破坏了大脑内部的某个位置,外部因素为身体协调能力减弱、社会地位降低、心理承受能力下降,抑郁是在内外部因素作用下产生.老年患者的生活和生命质量因为焦虑、抑郁而下降.老年病科作为我院试点科室,在病区内实施优质护理服务,为了观察优质护理服务对降低老年患者焦虑和抑郁的疗效,我科室进行了对比实验,对实验组在常规护理服务的基础上进行优质护理服务,对照组不开展优质护理服务而只对老年患者常规护理服务,总结如下.