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医药培训重在“致知格物”
几年来的培训工作,令我感触颇深.受训企业和受训学员总想通过短短的几天课程或几个课时来彻底解决日常工作中的疑惑、顺利通过前进道路上的瓶颈,来个跨越式提升和发展,这一点笔者深表理解.而培训讲师,也总是在课前精心准备、反复酝酿、认真调研、广集素材,课中神情激昂、言语淋漓、丰富表达、精彩演绎……按理说,培训结果定会达到双方满意,可事实往往不如所料.
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财智人物刘益池:“文化”是好的管理
TA故事本期专访嘉宾刘益池斐妮丝国际(香港)集团有限公司副总裁东莞市斐妮丝商贸有限公司副董事长斐妮丝国际(香港)集团有限公司的女性心灵解码导师斐妮丝商学院院长斐妮丝弥陀村副村长广东省美容美体协会副会长她是一名企业领导人,市场经营上作为斐妮丝副总,她运筹帷幄,也曾多次获得各项美业殊荣;对熟悉她的人来说,她更是一位值得尊敬的老师,不仅因为她身兼斐妮丝商学院院长的职务,荣获过中国美容美体嘉年华金牌讲师、2009中国美容美体行业杰出人物奖、2010美容行业十大培训讲师和八大新锐演说家、2011中国美容业绩效激励高级讲师,以及担任2012年亚洲魅力女性协会荣誉会长、专家导师,2013年女学、女德课程特邀讲师,2014斐妮丝“做魅力女人,建幸福家庭”全国巡回主讲,教育经验满满,更因为她跟斐妮丝所有领导和员工一起,树立了美容行业内可以称之为楷模的文化管理制度.她,就是本期财智人物刘益池.
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本期抗衰明星项目生长因子抗衰老
无创年轻化,让女人的衰老慢些来!久闻广州维观生物科技有限公司的生长因子抗衰老项目效果出众,借着这次采访的机会,记者亲体验了一番."嫩肤提升"——根据皮肤、年龄选定疗程给记者做脸的是维观品牌定制培训讲师李老师.据她介绍,肌肤的衰老是从细胞层次上的衰老开始,护肤的重点在于细胞抗衰老,生长因子能够促进细胞的生长、增值和分化,是控制肌肤衰老的关键因素,被喻为抵御肌肤衰老的终极武器.
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培训销售美导的要素
目前美容教育不仅关注技术,更关注营销.培训销售美导是美容企业生物链的重要一环,对企业销售通路及品牌形象树立的作用不可低估.作为美容企业的一名培训讲师,在近10年销售及培训工作实践中,我总结出培训销售美导的要素,以供参考.
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美容讲师的"四顶形象帽"
在国外,培训讲师被称作是"钻石职业",比企业的CEO都受人尊敬.令人欣慰的是,美容行业中的大多数美容讲师通常也会受到如此礼遇.不过,行行都有难处.对美容讲师这个职业,笔者的体会是"不易".每一次讲课,我们都要面对不同的学员,都要面临新的挑战,别人印象中的"受人尊敬、收入高,空闲时间多"只是美容讲师事业中的表面,而美容讲师的艰辛则更多不为大家所知.
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四月职场指数稳中有降
4月美容职场表现为,在人才自主选择方面,常规热投岗位“培训讲师、区域经理、美容督导”等仍倍受关注;雇主发布则以“美容导师、美容师、美容顾问”等职位为主流.对于美容人才缺口较大的情况,在此特别提醒各位雇主,5、6月份仍是高校应届生求职小高峰,美容企业要把握机会,积极开展校园招聘,吸纳高素质储备人才.
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三月美容职场活跃度差强人意
职场数据与二月相比,三月美容职场总体统计数据表明,职位投递数环比增长2.91％,人才邀请数则呈现23.76％的环比降低率.企业若没能在年初招聘热潮吸纳到合适的人才,可以制定新轮招聘计划来储备人才;求职者没有找到满意工作的,不妨抓住时机,找准自己的定位.138简评:3月职位投递热情度稍缓人才求职热情度较上月有所降低.十大上榜热门职位中,除品牌经理、培训讲师、销售经理、区域经理、销售代表五大职位的简历投递数增加外,其余都下降.其中品牌经理求人倍率为1.36,即100人可供选择岗位有136个,意味着3月份找品牌经理的工作相比其他九大热门职位是相对容易的.
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"混编"式职业化培训讲师队伍流程化管理模式研究
职业化培训讲师是培训机构的核心资源,讲师队伍管理是衡量职业培训机构发展的重要指标.将内部、外部培训讲师的选拔、认证、提升、评估、奖惩等实行流程化管理,可以把常规的、固定的、重复的职能定式化,通过将专职、兼职、外部培训师"混编",以培训课程、培训项目为桥梁,促进培训师了解企业的真实需求,加强培训师的相互沟通和交流,可有效提升培训师的职业化程度."混编"式职业化培训讲师队伍流程化管理,有效地整合了内部、外部培训资源,强化了职业化培训讲师队伍的培养和管理,提升了培训效果,满足了学院(公司)发展对人才的需要,提高了学院(公司)的培训影响力.
