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昆山市中医医院人力资源状况与对策浅析
医院人力资源管理是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.该文讨论了昆山市中医院人力资源管理的现状及存在问题,提出了发展人力资源的几点建议.
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绩效评估体系下的医院耗材管理
随着新型医用材料广泛应用于临床,医用耗材成为继药品之后政府、医疗机构及患者的关注焦点.医用耗材因其分类细、专业性强,更新换代迅速等特点,给日常管理造成较大难度.针对医用耗材管理的现状和不足,探索通过绩效指标体系的建立来完善管理,减少漏洞,促进医院控制耗材成本,提升管理水平.
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委托代理关系下高校医院服务质量提升的绩效评估
面对转型期的中国经济发展,各行各业的"硬件"和"软件"都在快速提升.体现在医院管理方面就面临着"软件"的滞后,而医院的服务质量跟不上导致一系列问题出现.深究其原因,更多的在于管理水平落后和评价系统的不完善.本文力图从"委托代理"的视角重新看待久而未决的现象,试图通过问题产生的致因要素和系统机制给出医院服务质量的绩效评估体系和实践的验证,全面提高医院的服务质量水平.
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江苏省血防重点地区农村改厕绩效评估
目的 对江苏省血防重点地区农村改厕工作取得的卫生、环境、社会和经济等效益进行综合绩效评价.方法 抽样选择3个血防重点县(市、区)中8个已完成改厕工作的村为评估村,3个未完成改厕工作的村为对照村.通过现场走访、问卷、查阅资料等方法调查、收集相关数据,并采集厕所的粪水样本进行实验室卫生学和环境学指标检测,综合进行改厕绩效评估.结果 共调查11个村、220户居民.评估村三格式无害化卫生厕所拥有率为 98.6%,户厕建造质量合格率达98.8%;居民血吸虫、肠道寄生虫感染率和肠道传染病发病率分别比改厕前下降100%、44.5%和34.2%,相关疾病医药费用下降82.8%;实验室检测户厕第三格粪水的粪大肠菌值、化学需氧量、五日生化需氧量及氨氮值,与第一格相比其平均去除率分别为99.99%、68.50%、63.17%和52.30%;村容村貌明显改善,居民对改厕满意度较高、健康知识知晓率和良好卫生行为率明显提高.结论 江苏省血防重点地区农村改厕工作在卫生、环境、社会和经济效益等方面取得了明显成效,对推动当地血防工作、促进经济发展,以及社会和谐等起到了重要作用.
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晚期血吸虫病救治绩效评估管理系统的开发研究
目的 构建晚期血吸虫病(晚血)救治绩效评估管理系统,分析评价历年来晚血救治工作.方法 运用数据库管理技术和C++编程技术开发该系统,录入历年晚血病案信息输入该系统进行管理,并应用相关信息对晚血救治工作进行成本-效果、成本-效用、成本-效益及综合评价.结果 制作了一套集晚血成本-效益、成本-效用分析和综合评价的软件计算公式系统,该系统具有构建清晰、操作简单、界面友好,方便录入、存储和查询晚血病案信息等特点,能对晚血救治工作进行绩效评估.结论 该系统满足了现行晚血救治工作的需求,易于推广使用.
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常山县药物灭螺承包责任制绩效评估
目的 探索山丘地区复杂环境灭螺新模式,为制定灭螺对策提供科学依据.方法 由政府主导实施血防灭螺承包责任制,灭螺结束后对当季灭螺质量进行评估,第二年春季对近期灭螺效果进行评估.结果 实施灭螺承包责任制后,钉螺面积下降率从承包前的53.4％上升至承包后的100％,螺点压缩率从54.6％上升到100％.灭螺所需投入从2.03元/m2下降至0.69元/m2,灭螺成本从3.73元/m2下降至0.75元/m2,灭螺工效从承包前的12.0 m2/工上升至承包后的36.7 m2/工.灭螺药物每年使用量从7.50 t下降到3.20t,下降了57.3％.群众血防灭螺承包责任制知晓率和认可率均为92.5％.结论 实施血防灭螺承包责任制后,山丘地区复杂环境灭螺资金使用绩效、灭螺质量、灭螺工效得到大幅度提高,节约了灭螺药物.
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医师绩效评估系统的实践体会
本文介绍医院实施RBRVS 医师绩效评估系统的实践,评价分析RBRVS 法与"结余法"奖金核算系统之间的共性与差异,认为医院绩效评估应建立在科学的评估方法和具体的量化标准之上,走内部管理精细化的道路.
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基于片区院长负责制的片区院长绩效评估
基于片区院长负责制这一新型医院管理模式,探索对片区院长进行绩效评估的主要做法,建立起体现片区院长责、权、利高度统一的激励约束机制,以解决传统医院管理模式中的一些困惑和难题,提高医院的管理效率.
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F医院治理结构分析
通过个案研究,深入解读F医院二十多年来利用国家不断下放剩余控制权和剩余索取权的政策,扩大公立医院规模的发展道路,指出其绩效水平并没有随着医院的扩张而有显著的提高,医院规模扩大的结果更多地体现在拉动医疗费用的上涨上.同时,剖析了该院的治理结构,指出目前公立医院治理结构中存在的问题.
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杭州市城乡社区疾病预防控制绩效评估指标体系研究
目的：建立适合杭州地区城乡社区疾病预防控制绩效评估的指标体系。方法采用2轮德尔菲专家咨询法对杭州近年来应用于评估的有关指标进行筛选，并采用层次分析法确定指标权重。结果专家为从事社区卫生相关工作的具有10年以上实践经验或研究经验的疾病预防控制工作人员或高校教师共20人；职称：正高/教授7人，副高/副教授9人，中级3人，初级1人；学历：博士4人，硕士2人，本科13人，大专1人；工作年限：≥30年2人，20~29年10人，10~19年8人；工作方向：教学或科研4人，疾病预防控制12人，社区卫生4人。专家积极系数采用专家咨询表的回收率表示：第1轮指标筛选回收率100.00%（20/20），第2轮指标筛选回收率90.00%（18/20），指标权重确定回收率90.00%（18/20）。确定一级指标有投入、过程和结果3项，其权重值分别为0.18、0.46和0.36；二级指标11项，其中经费保证、传染病预防控制、免疫规划和工作成效4项指标的权重值较高，分别为0.46、0.24、0.29和0.62；三级指标50项，其中传统性的疾病预防控制指标所占权重值较高。结论本方法建立的评估指标体系对指导社区疾病预防控制绩效考核具有指导意义。
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肿瘤专科医师绩效评价系统的建立与应用
医生是医疗服务的提供者,科学、合理、公平、公正地评价医牛的工作绩效,是医院绩效管理中的一个重要课题.文章介绍肿瘤专科医师绩效评价目的、原则、指标及方法,并从评价内容的完整性、指标的综合件以及方法的科学性等方面阐述了如何有效地运用现代科学绩效管理理论、技术和方法,建立适合我国医院体制下的肿瘤专科医师绩效评价系统.
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我校系、院(部)教学工作绩效评估的实践与思考
构建合理、有效的系部教学工作绩效评估指标体系,在高校内部开展系、院(部)教学工作绩效评估是提高学校教育教学质量和整体办学水平的重要手段之一.文章就构建高校系部教学工作绩效评估指标体系的目的、原则、指标设计、做法和开展绩效评估的有关建议进行了探讨.
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卫生项目阶段综合考评方法探讨
目的:探讨简便易行的卫生项目阶段综合考评方法.方法:以安徽省世界银行贷款基本卫生服务项目为研究对象,调研项目阶段综合考评实施方法及在各项目县实际应用状况.结果:各县项目实施成效被量化综合考评,并按照得分高低排出名次.结论:卫生项目阶段综合考评方法可供各地进行绩效评估参考.
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医院绩效评估的困境与对策
探讨医院绩效评估问题,本文作者认为医院绩效评估中的缺陷是产生医院工作低效率等问题的重要原因之一,在此对目前医院绩效评估中存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策,如明确绩效评估目标,建立恰当的评估标准和体系.
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石家庄市疾病预防控制中心2008-2013年绩效评估
目的 分析石家庄市疾控中心2008-2013年绩效评估结果,客观评价实施效果,为改进工作提供依据.方法 从区域绩效和机构绩效两个方面,对各年度绩效考核得分和完成率进行比较.结果 2008-2013年区域绩效评估均为合格,6个类别指标完成率69.2％～84.9％,年均77.2％;机构绩效评估均为优秀,8个指标完成率90.1％～96.3％,年均93.9％.区域绩效整体比机构绩效差.结论 石家庄市疾病预防控制绩效评估实施效果良好,但政府主导、多部门协作、全社会参与的疾病防控工作机制还需进一步加强.
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建立医疗责任组绩效评估体系深化医院内部医疗机制改革
医疗责任组绩效评估体系在我院建立并运行一年后收到了较好的成效,引起全院各临床科室人员的震动,受到省内有关行政主管部门及社会各界同仁的普遍关注.下面介绍我院如何围绕建立医疗责任组绩效评估体系,进行深化医院内部医疗机制改革的具体做法.
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近年来国内绩效管理和绩效评估研究综述
关于绩效评估和绩效管理的研究已有较长时间的发展,近年来在公共卫生领域也开始逐渐引入了此类方法并对疾病预防控制体系的绩效进行了评估.为了对绩效评估和绩效管理有更深入的了解,并将二者引入到疾病预防控制机构的内部管理以提高疾控机构的管理效率,该文对国内2004-2009年公开发表的相关文献进行了综述.
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护理人员工作绩效评估初探
为评估护士工作能力,采用护士绩效评估量表,以护士自评与护士长评估相结合的方式, 对22名护理人员进行了间隔5个月的两次评估.结果初次评估其总分为62.55±7.03,再次评估其总分为69.68±6.41,两次评分比较,差异有极显著性意义(t=3.51,P＜0.01) .提出通过应用工作绩效评估量表对护理人员进行评估,可以了解护士的素质及能力,为护理管理者提供人才培养及选拔的依据,同时可激励护士提高自身素质,引导其向既定的要求和目标发展.
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我院专职临床药师竞聘上岗机制的实施与管理
目的: 加强专科临床药师的人才选拔与培养,切实提高临床药学服务水平.方法: 采取个人申报、统一考核、择优录取形式确定人选,制定详细的工作指标进行规范培训、并实施全程绩效量化测评.结果: 理论考试、专家测评、民主评议后,各项成绩加权统计、汇总后进行成绩排序,3名人选确定后,按照已定的计划开始专职临床药师工作,实施一年来取得较好效果.结论: 实施公开竞聘选人、量化考评用人的管理机制,有助于人才培养和学科建设.
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医学科研绩效评估系统研究
医学科研绩效评估是科研管理的一项重要工作.通过对医学科研管理工作的研究,建立了医学科研绩效评价体系,从而为全面、客观、科学地评价医学科研工作提供了一套度量方法.
