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基于激励机制的康复科护理管理浅议
激励机制其本质是激发人的潜能、引导人的行为,使得人能够充分发挥出自身的内在潜力,从而能够更加努力的去尝试实现自身所追求的目标,这也是调动和发挥人的积极性的一个重要过程与措施.当前在康复科方面,及护理工作存在任务量较大的问题,并且在工作的过程中,压力随处可见,其直接对康复科护理人员的工作状态和身心健康产生影响.所以当前妇科护理管理者关注的重点问题之一就是如何确保康复科护理人员在什么样的状态下依然能够保持较高的护理工作积极性.本文尝试在康复科护理管理工作中融入激励机制,以达到充分调动康复科护理人员工作积极性的目的,提升护理工作质量,取得较好的康复护理效果.
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浅谈激励机制在医院宣传管理中的作用
目的:在我国市场体制改革全面深化的背景之下,医疗经营体制也随之发生了变化,医院面临的市场环境更加复杂、需要面临的市场竞争也日益激烈,而在当下市场的竞争其实就是人才的竞争.因此医院需要充分利用好奖惩分明的激励机制,用以对工作人员起到良好的约束和激励作用,使其能够以更加饱满的热情和工作状态投入到医院宣传管理工作当中,进一步提高医院的整体效益.基于此,本文将通过简单对激励机制的具体内涵进行简单介绍,重点谈谈激励机制在医院宣传管理中的重要作用,并对如何在医院宣传管理中运用激励机制提出几点相关建议.
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实干创新业绩——红安县人民医院二○○九年工作回眸
逆势奋进,努力拼搏,用实干创新业绩.2009年,红安县人民医院在县委、县政府的正确领导下,院党总支带领全院广大干部职工围绕全面提升发展能力,各项工作实现新突破,医院也走上了良性的发展轨道.
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企业医院创新型人才培养体系的构建
创新是一个国家和民族发展的不竭动力,也是医疗卫生行业持久发展的必要因素.作为当前在医疗市场竞争中处于劣势地位的企业医院,更要将创新型人才培养作为医院发展的重中之重,明确创新型人才培养的重要意义,构建创新型人才培养体系.
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中小型医药企业销售人员激励机制探析
医药产业近年来一直保持着稳定发展的态势,而科学合理的人才管理工作也是企业日常事务中的中心内容.激励管理作为人力资源管理的有效手段,对于吸引高素质员工,充分调动人员积极性方面具有显著作用.所以,本文也将分析当前的中小型医药企业如何针对销售人员进行激励,实现机制创新.
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急诊科预诊分诊的规范化管理
介绍急诊科预诊分诊的管理措施，包括制订预诊护士文明服务规范、制订预案并限时定标、加强急诊护士参加急诊相关知识的培训、加强激励机制在急诊护理管理中的应用、消除影响分诊工作的不利因素、充分发挥急诊护士良好职业道德以及做好传染病的分诊等。
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医学院校教学秘书激励机制的构建
高等医学院校教学秘书既是院校教学管理依制的基层执行者,又是教学管理制度的监督者,也是联系教务、教师、学生的桥梁和纽带,其综合素质直接关系到教学管理水平的优劣.
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医学生志愿者服务活动中存在的问题及解决策略
2015年9月《志愿服务信息系统基本规范》通知的下发,标志着我国志愿者服务规范化、制度化建设迈出重要一步.本文调研了医学生志愿服务的类型、研究了目前医学生志愿服务中存在的问题,探索了解决问题的相关措施.
