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村医对结核病防治激励机制满意度研究
目的:了解山东省村医对结核病防治的激励机制满意度及影响因素,为进一步提高肺结核病人的发现率和治愈率,激励乡村医生发现肺结核病人,切实落实肺结核病人的治疗管理措施提供科学依据.方法:本研究采用分层整群随机抽样方法,抽取山东省三个地市的六个县区共计1824名村医生,采用问卷和访谈的方式调查相关内容,采用SPSS13.0软件进行统计分析.结论:大多数村医对目前国家在结核病防话方面的经济激励政策表示满意,仍有少数村医认为报病奖和监督管理费标准太低且有人认为非经济激励比经济激励更重要.建议:结合村医意愿,探讨符合实际且可行的经济激励标准,同时应辅以一定的非经济激励政策来加强经济激励政策对村医生的激励作用.
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基于利益相关理论的医务人员基本药物优先使用激励机制探讨
目的:促进基本药物在临床的优先.方法:基于实证调查和文献研究,从我国基本药物临床使用环节存在的问题入手,以利益相关者理论为指引,以部分省份的先进经验为支撑,提出构建我国医疗机构基本药物使用激励机制的可行性思路.结果:单一的激励约束手段在促进基本药物优先使用方面虽然发挥了一定的积极效果,但未充分调动政府、医疗机构、患者各方合力,激励机制的可持续性受限,也容易产生相互制肘.结论:建立可持续高效的激励机制应当首先消除各利益相关者在促进基本药物优先使用环节中存在障碍性因素,采取激励与约束协同的手段,建立多方参与的基本药物优先使用激励体系.
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医疗保险管理与医疗服务提供和谐互动关系的构建
医疗保险管理与医疗服务提供两者在激励机制、经营目标、努力方向等方面既有共同的基础,又有一定程度的对立.从根本宗旨看,双方都是为参保职工提供服务,让参保职工感到满意和大限度的保障健康成为双方的存在依据和一致追求;从运行过程看,两者由于目标存在差异,因而又存在着潜在的对立和冲突.因此,在实际工作中,医疗保障体系与卫生服务体系的互动关系充满了冲突与合作、对立与和谐、交换与竞争的多种可能性,而这种互动关系的性质对医疗保障制度自身的运行以及所涉及的多个方面都有着重要影响.因此,研究和分析双方互动关系的性质、基础和条件,推动该关系不断朝着和谐的方向发展,对于医、保、患三方利益以及医疗保险制度的运行效率具有重要意义.
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试论让人才成为医院"率先"发展大资本的几点措施
人才不仅是第一资源,更是第一资本,是医院"率先"发展的大资本.只有建立全新的人事分配制度,打破平均主义和论资排辈的习俗,实行竞争上岗,优劳优酬,才能使人才的潜能得到充分发挥;在使用人才的过程中更要爱惜人才、培养人才,这样人才价值的长效作用才能得到充分发挥,医院才能永立不败之地.
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从激励机制的运用看以人为本
随着我国医疗卫生事业改革的进一步深化,激励机制在各级医院管理中起到了举足轻重的作用,尤其是提高人员素质、增进团队凝聚力方面作用更是显著.职工是医院发展的基础,通过激励机制的运用充分挖掘职工潜力,发挥其主观能动性已成为各级医疗卫生单位的共识.
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深化人事制度改革促进医院不断发展
自贡市第三人民医院在抓好医疗质量、提高经济效益的同时,从医院长远发展的高度,积极推行人事制度改革,引入竞争激励机制,建立和完善分配机制,减员增效,充分发挥了各级各类人员的积极性和创造性,取得了明显效果,具体做法如下:
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卫生事业单位工资分配制度改革探讨
建立和创新卫生事业单位的工资分配制度,是深化卫生改革的重要组成部分,也是实现人事管理科学化的必然要求,对建立有效的激励机制,调动各类人员的积极性,推动整体性卫生人才资源开发和人才资源能力建设等具有重要意义.而随着卫生改革的不断深入,建立适应社会主义市场经济发展要求、符合卫生事业单位特点的工资分配管理体制,已成为人事制度改革中亟待解决的问题,文章对卫生事业单位的工资分配制度改革作一些探讨.
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医院人事制度改革政策探讨
医院人事制度改革从1995年开始已进行六、七年,政府及有关部门为此出台了一系列政策,包括去年中组部、人事部、卫生部联合下发的人发(2000)31号<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>、国务院下发的国办发[2000]16号<国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制改革指导意见的通知>等.其主要精神是:实行岗位聘任,建立能进能出、能上能下的竞争机制,结合工资分配制度改革,按岗位、绩效定报酬,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制.各医院按照此精神,结合本单位的实际进行了大量的实践,取得了一定进展,但在实际过程中存在不少问题,讨论如下:
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医院激励机制的作用和途径
人类有一种未被启动的原动力,将这种原动力变为能动力,需采取多种形式进行挖掘和体现,激励机制就是一种行之有效的方法和途径,越来越被管理者所认识和采用.
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胶囊内窥镜中主动式运动机构综述
总结了国内外学者研究胶囊内窥镜主动式运动机构的新进展,分析了不同机构的运动和控制原理,比较了它们的优缺点.由于人体肠道的复杂性,以及胶囊内窥镜对运动机构的尺寸和功耗的限制,目前还没有采用主动式运动机构的内窥镜胶囊用于临床.永磁体外部旋转磁场激励运动机构可以对已经商业化的内窥镜胶囊进行改进,但旋转磁场较为复杂.采用形态记忆合金激励的主动式运动机构将是今后的发展方向和研究重点.
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浅谈医院科室成本核算
随着我国医药卫生体制改革的不断深入和即将加入"WTO",全国医疗机构将面临新的机遇和挑战.很明显,随着市场竞争的加剧,医院如何降低医疗服务成本,加强科室成本核算,强化经济管理,实现医院由粗放型经营到集约型经营的转变,建立健全内部运行机制和激励机制,这是关系到每个医院能否生存和发展的问题.
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运用激励机制促进医院科研工作的发展
结合医院实际情况,重点介绍医院科研管理工作中运用激励机制、科研激励机制的内容,以及通过实施科研激励机制后给医院科研工作带来的变化.
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医院工资分配现状分析及对策
目的 探讨建立与业绩、岗位相适应的工资分配制度并逐渐完善考核措施.方法 按国发(1993)85号文件精神对我院专业技术人员1277名、管理人员48名、技术工人215名的工资进行套改,对各类人员的增资额、增资幅度进行统计分析.结果 全院各级人员平均增资额118元,增资幅度37.5%,其中专业技术人员平均增资额120元,增资幅度38.3%,管理人员平均增资额158元,增资幅度49.3% ,技术工人平均增资额85元,增资幅度29% .结论 工改后各级人员工资水平不尽合理,特别是在任职年限相同时,管理人员、中级职称技术人员工资低于高级工,工资分配的激励作用减弱,应改革现工资分配制度,建立重业绩、重贡献,向高层次人才和重点岗位倾斜的分配激励机制.
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基于期望理论的无偿献血客服平台志愿服务激励机制
合理运用期望理论,以无偿献血志愿者需求为导向构建激励机制,建立科学合理的目标考评体系,全面客观地评价志愿者的服务情况,充分满足志愿者精神层面的需求,适时适当地表彰表现突出的志愿者.有的放矢地对参与无偿献血客服平台志愿服务的志愿者实施充分、有效的激励,调动无偿献血志愿者的服务热情,实现激发力量大化,为无偿献血客服平台志愿服务工作增添生机和活力.
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韶关市无偿献血及其志愿工作激励机制的完善和施行
目的 完善无偿献血及其志愿服务工作的表彰激励机制,促进无偿献血活动持续健康发展.方法 在遵守无偿献血和志愿服务工作概念、原则及崇尚荣誉理念的指引下,在国家、省、市及其相关部门和社团现行无偿献血及其志愿工作表彰办法的基础上,依托市公民无偿献血委员会办公室、市无偿献血者联谊会和市红十字会制定无偿献血及其志愿工作表彰激励办法,完善和丰富表彰项目及评审标准,并定期考评表彰.结果 极大地提升了无偿献血者和志愿者们的积极性,有效地促进了无偿献血活动的持续发展.结论 无偿献血者和志愿者参与无偿献血及其志愿服务工作的初衷和原动力多种多样,若使其持续参与则需要有助动力,因此,建立并不断完善无偿献血及其志愿工作表彰激励机制,可有效的保障无偿献血活动持续健康发展.
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激励机制对无偿献血志愿工作的影响
目的 探讨激励机制在无偿献血志愿工作发展中的作用.方法 增进与无偿献血志愿者的交流,深入了解他们的需求,根据其多元化的需求,适时有效地进行激励.结果 通过实施因人而异的多种激励措施,激发无偿献血志愿者的工作热情.结论 建立充分、有效的激励机制,促进无偿献血志愿工作的持续、稳定、健康发展,是采供血机构无偿献血志愿工作进一步发展的必然趋势.
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International Journal of Oral Science入选中国“百强科技期刊”
为深入贯彻落实党的十八大精神,建立完善报刊评价体系和引导激励机制,重点培育和推出一批具有较强舆论引导能力、传播能力和市场竞争力的优秀品牌报刊,促进报刊业繁荣发展,国家新闻出版广电总局开展了2013年“百强报刊”评选活动。“百强报刊”评选活动是实施报刊业“十二五”时期发展规划、建设精品报刊工程的一项重要工作,其作用是通过动态评估推荐,重点推出一批内容原创能力强、社会效益和经济效益俱佳、具有较大发展潜力和竞争力的名报名刊,形成时政、学术、行业专业、大众服务等门类品牌报刊方阵,充分发挥其在舆论传播、公共服务和学术创新等方面的引领示范作用,促进报刊业繁荣发展。
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《国际口腔科学杂志(英文版)》(IJOS)入选中国“百强科技期刊”
为深入贯彻落实党的十八大精神,建立完善报刊评价体系和引导激励机制,重点培育和推出一批具有较强舆论引导能力、传播能力和市场竞争力的优秀品牌报刊,促进报刊业繁荣发展,国家新闻出版广电总局开展了2013年“百强报刊”评选活动。“百强报刊”评选活动是实施报刊业“十二五”时期发展规划、建设精品报刊工程的一项重要工作,其作用是通过动态评估推荐,重点推出一批内容原创能力强、社会效益和经济效益俱佳、具有较大发展潜力和竞争力的名报名刊,形成时政、学术、行业专业、大众服务等门类品牌报刊方阵,充分发挥其在舆论传播、公共服务和学术创新等方面的引领示范作用,促进报刊业繁荣发展。
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西部省属医学院校教师激励机制的缺失与应对
总体上,我国西部省属医学院校教育滞后,运行体制特别是激励机制未能发挥应有的功能,直接导致教师工作积极性的严重下降,严重妨碍了西部省属医学院校的健康发展,加剧了地区教育发展的不平衡,影响了国家经济协调发展和总体进步.本文就西部省属医学院校激励机制失效的原因作了多方面分析,提出了西部省属医学院校师资管理的应对策略.
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论高等医学院校学生管理中的激励机制
为了使当代的大学生能够把创造性和积极性发挥到佳效果,高等医学院校学生管理工作中需要引入激励机制.本文论述了在高等医学院校学生管理工作中引入激励机制的意义,指出了在高校管理工作中引入激励机制应该把握的基本原则和相应的措施.