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谁比谁幸福
一次旅游让生活变了味我是一家电脑公司的人事部总监.作为一个80后白领,我有一个幸福的家庭,做销售的老公李林体贴温厚,顾家勤俭.我们两口子每月8000多块的收入,虽算不上富裕,倒也衣食无忧.事业和生活的顺风顺水,让我成了个时时能体会到幸福的女人.虽然我们有房子要供,有老人要养,但我对未来还是充满了信心.
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加强防病能力建设备战08奥运——第五届公共卫生北京论坛圆满结束
为进一步加快首都疾病预防控制体系建设,做好2008年奥运会卫生防病保障技术储备,2006年12月6日,北京市疾病预防控制中心、北京预防医学会以"加强防病能力建设备战08奥运"为主题,联合举办了第五届公共卫生北京论坛.卫生部、人事部、中国疾病预防控制中心、北京市卫生局、市爱卫会、市科委、市科协、各区县卫生局、疾控中心、军事医学科学院、解放军疾病控制所以及在京的部分医学院校和三甲医院的领导、专家和专业工作者250余人参加了大会.
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医疗机构法人代表实行年薪制的几点思考
近年来,根据中组部、人事部、卫生部关于人事分配制度改革的精神,各地积极探索构建医疗机构法人代表的收入激励和约束机制.其中,年薪制作为一个较科学的分配模式正逐渐被引入,这对于充分调动法人代表的积极性和创造性,促进医疗机构在社会主义市场经济条件下持续、健康、深入的发展起到了很好的推动作用.各地在对年薪制的探索实验中,积累了许多宝贵的经验,但由于对这一新生事物的认识差异等因素的影响,在许多方面仍亟待进一步规范和完善.
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全球化形势下医院如何规避人才风险
"加入WT0,机遇与挑战并存".这是目前我国流行的一句口头语,其中听得出既有压力又有自信.但就人才工作而言,却不容我们有过多的乐观,应该说挑战大于机遇.跨国资本大举涌入中国,与国内企业发生碰撞,从表面上看双方争夺的是市场,但我们发现对"战争"格局起到关键作用的往往是一个重要因素--人才,人才是争夺的焦点."这是一场零距离的竞争",国家人事部科学研究院副院长王通讯如是评价人才大战.
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盘点卫生人事改革
近来自卫生部人事司的一份报告说,截止到目前,全国已有29个省、自治区、直辖市开展了卫生事业单位的人事制度改革,有21个省级部门下发了有关改革的配套文件.一场始于2000年,以中组部、人事部和卫生部联合发文<深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>为标志的卫生人事改革,已经在全国各地启动了.
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以系统工程理论指导医院改革实践
随着我国各行业体制改革的全面深入,以及由计划经济向市场经济的转轨,医疗卫生行业的改革势在必行,《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》及中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》的出台,为我们医院的全面改革燃起了一把火,但如何改、怎样改是一项系统工程,因此,我们必须用系统工程的理论去指导我们的改革.
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与时俱进,推动计划生育妇幼事业蓬勃发展
2001年8月,新疆维吾尔自治区昌吉州阜康市委、市政府根据中组部、人事部、卫生部(2001)31号文件精神,结合本市的实际情况,将计划生育指导站与妇幼保健站合并,组建了"计划生育妇幼保健站".现将合并后一年来的工作运行情况从以下几个方面谈点体会.
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卫生事业单位人事制度改革刍议
2000年,中组部和人事部联合下发了<关于加快推进事业单位人事制度改革的意见>,2002年国务院办公厅又转发了人事部<关于在事业单位试行人员聘用制度的通知>.几年来,卫生事业单位人事制度改革在各地相继开展,取得了积极的效果,一些单位通过改革,淡化了身份、强化了岗位、转换了机制、增强了活力、调动了积极性.但是纵观各地、各单位改革的情况,笔者以为卫生事业单位人事制度改革普遍性地存在着5个方面的问题,亟待进一步深化改革措施.
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樟树市农村卫生改革见成效
2000年初以来,江西省樟树市根据中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>文件精神,结合本地实际,将乡村两级卫生组织的人事制度、分配制度改革和乡村一体化管理三项工作有机结合起来,探索了一条农村卫生综合改革新路子,促进了卫生事业的发展.自实施以来,全市乡镇卫生院门诊、住院人次与业务收入同比分别上升12.7%、10.4%和13.6%,乡村两级卫生组织呈现出良好的发展势头.他们的主要做法是:
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玉林市卫生防疫站实行人事分配制度的改革
随着社会主义市场经济的建立,原先计划经济时代的管理模式已很难适应疾病控制、卫生监督工作的进一步发展.为了改变现状,提高业务人员专业技术水平,拓宽有偿报务,提高经济效益,以确保疾病控制、卫生监督工作的进一步发展,建立市场经济条件下的管理模式已迫在眉捷.玉林市卫生防疫站根据人事部、卫生部<关于卫生事业单位人事制度改革实施意见>,于1999年实施人事分配制度改革.
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深化人事制度改革促进农村卫生改革与发展
为贯彻落实<中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定>、国务院办公厅转发国务院体改办等部门<关于城镇医药卫生体制改革指导意见>和<关于农村卫生改革与发展的指导意见>以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>等有关文件精神,我们在保亭县黎族苗族自治县开展了农村卫生体制改革试点工作,推行"县、乡、村卫生管理一体化"管理模式,并积极推进卫生事业单位机构与人事制度改革,优化卫生人力资源配置,为推动农村卫生管理体制改革提供强有力的组织保证和人才支持,取得较大成效.
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海南省卫生事业单位人事制度改革实施意见
为贯彻落实国务院<关于城镇医药卫生体制改革的指导意见>(国办发[2000]16号)以及中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>(人发[2000]31号),积极推进我省卫生事业单位人事制度改革,促进我省卫生事业的健康发展,制定本实施意见.
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淡极始知花更艳记通化市人民医院儿科主任、主任医师、共产党员乔淑萍
2006年12月26日中宣部、人事部、卫生部和吉林省委联合在京召开乔淑萍同志先进事迹报告会.在报告会上,乔淑萍被授予"白求恩奖章"荣誉称号.人事部副部长尹蔚民宣读了表彰决定,卫生部部长高强为乔淑萍颁发了证书.北京各医疗卫生单位800多名医务人员听取了报告.
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管理者的价值定位
2006年6月,人事部、中组部等部委联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》和《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》等文件,各省市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革落实工作.公立医院大多属事业单位性质,随着医改的不断深入,经过2006年全国事业单位工资制度改革,某市大部分医院的人事部都改成了人力资源部,职能上明显地从身份管理向岗位管理转变,并逐步完成从职务等级工资制度到岗位绩效工资制度的过渡.
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公务员录用体检异常结果及不合格人员资料分析
2007年2月人事部公布的<公务员录用体检操作手册(试行)>(以下简称<手册>)为公务员招录体检提供了比较完备的评判方法和标准,分析湖北省2007年公务员招录体检资料和实际工作中遇到的问题,为<手册>进一步完善提出合理化建议.资料与方法
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我院人事分配制度改革的实践
随着社会主义市场经济的发展和完善,医院人事分配制度改革势在必行.中组部、人事部和卫生部联合发布的"关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见"中明确指出,按劳分配和生产要素参与分配是卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则.我院是一所市级专科医院,从20世纪90年代中期开始实施人事分配制度改革,取得明显成效.
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医院贯彻人事制度改革政策中存在的问题
医院人事制度改革从1995年开始已进行六七年,政府有关部门为此出台了一系列政策,包括2000年中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》、国务院下发的《国务院办公厅转发国务院体改办等部门关于城镇医药卫生体制指导意见的通知》等.其主要精神是:实行岗位聘任,建立能进能出、能上能下的竞争机制,结合工资分配制度改革,按岗位、绩效定报酬,建立重实绩、重贡献、自主灵活的分配激励机制.各地医院按照此精神,并结合本单位的实际进行了大量的实践,取得了一定进展,但在实践过程仍然存在不少问题,现就有关问题讨论如下.
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谈基层医院人事改革
中组部、人事部和卫生部联合下发的<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>其核心内容是:优化卫生人才资源配置,提高卫生服务质量,理顺政事职能,搞活用人制度;以"建立聘用制为核心的基本用人制度"为突破口,在职称改革中采用评聘分开、强化聘任的原则;
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国家执业药师资格考试(中药学类)中药学部分应试指导
2003版国家执业药师资格考试大纲已于2003年3月由国家药品监督管理局制定、中华人民共和国人事部审定后公布实施.
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大家--于金明院士
于金明教授,中国工程院院士、中央及国家人事部特聘专家、博士生导师。第十届全国人民代表大会代表和中国共产党第十七次全国代表大会代表。现任山东省医学科学院荣誉院长、山东省肿瘤医院院长、中华医学会放射肿瘤学专业委员会前任主任委员、中国抗癌协会放疗专业委员会候任主任委员、山东省抗癌协会理事长。兼任International Journal of Radiation Oncology Biology Physics、《中华肿瘤防治杂志》、《中华结直肠疾病电子杂志》等多家杂志的顾问、主编、副主编或编委。