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《职业健康检查管理办法》解读
一、《职业健康检查管理办法》修订背景情况根据2001年公布的《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),原卫生部于2002年制定发布了《职业健康监护管理办法》(原卫生部令第23号),其对加强职业健康监护、规范职业健康检查发挥了重要的作用.根据职业病防治工作需要,国家卫生计生委按照《职业病防治法》和承担的职责任务,将《职业健康监护管理办法》修订为《职业健康检查管理办法》(以下简称《办法》).为做好《办法》的修订工作,国家卫生计生委多次组织专家进行研讨论证,在广泛征求各部门及各地意见的基础上,通过国务院法制办网站公开向社会征求意见,并进行了实地调研.根据各方面的意见进行修改完善,经国家卫生计生委委主任会议审议通过后,《办法》于2015年3月26日公布,自2015年5月1日起实施.
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富集资源加速进步优化机制支撑发展
根据国务院办公厅印发的《国家卫生和计划生育委员会主要职责内设机构和人员编制规定》,国家卫生和计划生育委员会具有负责"组织拟订国家卫生和计划生育人才和科技发展规划"等重要职责任务,科技教育司具体承担着"拟订卫生和计划生育科技发展规划及相关政策,组织实施相关科研项目、新技术评估管理、科研基地建设,负责实验室生物安全监督.组织实施毕业后医学教育和继续医学教育,参与拟订医学教育发展规划,协同指导医学院校教育,建立住院医师规范化培训制度和专科医师培训制度"等职责.
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都能管,都难管——成人保健品店监管之困
成人保健品店因经营范围复杂,形式多样,给监管人员在执法上带来了重重困难.为此,北京市在2009年制订了<北京市计划生育药械市场专项整治行动实施方案>,明确了计生、公安、卫生、海关、药监、工商、质监以及出入境检验检疫等8部门的职责任务.
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从新《国际卫生条例》(草案)定义的变化谈我国卫生检疫法律法规如何与其相适应
通过对新<国际卫生条例>(草案)中主要定义的研究揭示定义的变化与立法精神改变的关系,探讨我国法律法规如何与这些变化相适应.文中着重对新条例草案中首次提及的定义"公共卫生危害、疾病、国际卫生条例国家归口单位、建议(长期建议、临时建议)、集装箱装卸区,交通工具经营者、受感染和污染地区"进行了分析与讨论,提出:在<中华人民共和国国境卫生检疫法>的修订中,应明确卫生检疫部门反恐职责任务、对集装箱装卸区的监管职责以及交通工具经营者的义务;建立国内与出入境协调一致的国家公共卫生体系,提高卫生检疫部门监测与应对能力,明确与各级卫生、公安等部门职责和协调配合机制;积极收集国内外可能引起公共卫生危害的证据并自觉履行上报义务,关注"受感染和污染区"的动态信息,参与WHO的决策过程;在新修订检疫法规中规范定义解释和增加可操作性附件.
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传承宗旨开拓创新在新的历史起点上推动科委会工作为军队医学科技和卫生事业发展作出更大贡献——在第九届全军医学科委会第一次工作会议上的讲话
根据工作安排,我们召开第九届全军医学科委会第一次工作会议,主要目的是深入贯彻落实全军医学科学技术大会精神,进一步明确各级学术组织的职责任务,研讨交流工作计划和保障措施,不断提升科委会建设质量,为"十二五"军队医学科技发展提供高效支撑.科委会全体常委、各领域委员会正副主任委员和87个专业委员会主任委员参加了会议,可以说是我们第九届医学科委会的一次"全家福".会议还有一项重要任务,套开转化医学研讨会,共同研究、推动全军转化医学工作,促进医药卫生科研成果更多更好更快地向现实卫勤保障力转化.
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东营市河口区卫生防疫站业务工作经济补偿机制现状分析及对策探讨
河口区卫生防疫业务工作体系主要由三部分组成:区卫生防疫站、乡镇防保站(卫生院防保科)、部分行政村卫生室.卫生防疫站主要的职责任务是疾病控制、卫生监督、卫生检验和健康教育.建区十七年来,卫生防疫事业得到了较快发展,但由于经济补偿机制不够完善等原因,还不能很好地适应形势发展的需要.现就本区卫生防疫业务工作经济补偿的现状进行分析,并提出几点对策.
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切实加强艾滋病防治工作
一、加强组织领导明确职责任务艾滋病防治关系经济发展、社会稳定、国家安全和民族兴衰,是一项长期、艰巨的任务.地方各级人民政府要充分认识加强艾滋病防治工作的重要性和紧迫性,将艾滋病防治工作纳入重要议事日程,加强领导,统筹协调,把这一关系国家和人民利益的大事抓紧抓好,坚决遏制艾滋病在我国蔓延的势头.
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新疆某三甲医院医务人员考核工作的实践与探索
事业单位工作人员的考核制度，是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各级各类专业技术人员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，做出评价，并以此作为员工晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇等的依据[1]。对医院而言，医院绩效是医院的业绩和效率，是医院经营和管理状况的客观反映，医院绩效管理系统是以人力资源管理为基础[2，3]。员工考核作为医院人力资源管理常规工作，随着医院人事分配制度改革的不断深化，越来越成为医院加强专业技术人员队伍管理，优化人才队伍素质的重要内容[4]。为科学衡量与评定全体员工完成岗位职责任务的能力与效果，对每位员工参与医疗教育服务工作质量、水平与持续改进情况等进行量化考核与客观评价，实现有效的激励与约束，切实调动员工的积极性、主动性和创造性，加强全院员工的能力和作风建设，更好地发挥医院服务于社会的职能，建立和完善规范化的考核制度，科学的开展员工考核工作，显得尤为重要。我院根据国家关于卫生专业技术人员的考核要求、事业单位工作人员年度考核的有关政策以及医院迎接国际医疗机构评审联合委员会（Joint Commission International，简称“JCI”）评审实际情况，对员工考核工作中存在的问题及如何改进等进行思考，加以改进并实施。
