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关于企业文化战略在永铜采矿场实施的具体做法和现状调查
纵观当今世界经济发展,高层次的竞争即文化的竞争.企业文化的实质就是企业适应不断变化环境的能力和让这种能力延续发展,是一种适应于高度信息化与个性化环境的人性化管理方式,是企业经营理论的人性的反映.企业文化建设是一个长期持续的艰巨的工程,必须通过持续不断的工作才能落实到实处.通过两年多的企业文化战略导入工作的实践,采场在此方面取得了长足的进展,取得了一些成绩,那么他们在企业文化战略导入方面都有哪些具体做法和现状如何?我带着这些问题在永铜采场企业文化办公室有关人员的协助下作了相应的调查.
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井下安全员
官比芝麻粒还小,责任却大如天,你天天系着矿工的安危.你练就一双火眼金睛,采场上的任何安全隐患,都逃不过你那警惕的眸子;你对安全规程,熟悉的如数家珍;你对违章者,执法如山;一旦发生险境,你临危不惧,把生的希望留给工友,光荣榜上记你这伟大的名字.
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浅孔留矿法开采急倾斜煤层的方法探讨
一、概述浅孔留矿法是金属、非金属地下矿山急倾斜薄和中厚矿体的常用采矿方法.这种采矿法的特点是工人直接在矿房中大暴露面下作业,采用浅孔爆破落矿,自下而上的分层回采,每次采下的矿石靠自重放出三分之一左右,其余暂留在矿房中做为继续作业的工作台.采场布置如下图.矿房全部回采完毕,暂留在矿房中的矿石进行大量放矿.