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护士职业压力与自我效能的调查分析
目的 对护士职业压力和自我效能的调查分析进行研究;方法 对我科2012年6月～2013年6月80名护士的工作压力和自我效能的关系进行分析;结果 自我效能感和护士的工作量方面、护理职业方面、病人护理方面、管理方面均呈中高度负相关(P<0.05);结论 为了降低护理工作的压力,护理人员除了要对自己的工作效率进行重视以外,还要对护士进行多个方面的自我效能训练.
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精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查
目的:调查精神科一线护士的幸福感及影响因素.方法:采用问卷调查法、总体幸福感量表,对青岛优抚医院104名护士进行问卷调查.了解精神科一线护士的幸福感及影响因素.结果:精神科一线护士年龄越大、工龄越长,其幸福感越差,影响幸福感的主要因素是护士的职业压力.结论:精神科一线护士因职业压力的影响,幸福感低,因此希望有关部门和领导关爱精神科护士,改善精神病院的工作环境,增加精神科一线护士的工资待遇,减轻一线护士的工作量.
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护士职业压力及应对措施探讨
目的:探讨护士职业压力及应对措施.方法:发放问卷形式调查198名护士,分析护士对护理职业存在哪些方面的压力.结果:职业压力包括工作压力、人际交往压力、职业发展需求压力、职业风险性的压力、家庭压力.结论:通过提高自身的心理素质、创造条件宣泄消极情绪、改善护患、医护关系、完善机构的管理机制、优化人力资源消除护士职业压力.
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神经外科护士工作压力与对策
目的：探讨护士压力产生的来源及应对策略，以促进护士身心健康，让病人得到更加优质的护理。方法：根据护士产生的压力原因进行分析，采取对策措施。结论：通过针对性的措施实施，很大地缓减了护士身心压力，调节不良情绪，提高了为患者服务的能力。
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心外科ICU护士职业压力调查及应对措施
目的：探讨心外科ICU护士职业压力与应对措施。方法：对心外科ICU护士的职业压力特征进行调查，本文主要从本科ICU的护理工作性质、工作环境以及特殊职业危害等几个方面进行了分析。结果：提出从实施人性化管理、帮助护士提升自身修养以及建立心理支持系统等几方面制定应对职业压力的措施。结论：只有在更好地缓解职业压力的情况下，心外科ICU护士的生活质量方可得以改善，并为提高护理质量创造基础条件。
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急诊护士长对护士职业压力的干预管理
目的:研究急诊护士长对护士职业压力的干预效果.方法:选择我院54名护士作为研究对象,对护士的压力来源进行问卷调查,根据护士的问卷调查进行分析,在急诊护士长的干预下对护士的压力进行针对性的排解.结果:通过急诊护士长的减压干预训练和支持,54名护士的压力程度明显减轻.结论:急诊室护士长对护士人员的压力进行合理分析,并能够进行干预管理,能够有效减轻护士的压力源,改善护士的整体精神状态和生活水平.
