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成员医院文献资料
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医疗联合体成员医院员工的利益诉求分析
目的 从利益相关者角度出发,调查医疗联合体成员医院员工的利益诉求,为医联体的有效运行提供理论依据.方法 通过深度访谈及问卷调查了解医联体7个成员医院209名员工的利益诉求,使用因子分析和配对t检验对有效数据进行归纳分析.结果 成员医院员工对医联体的利益诉求可以归纳成4个因子,按照其关注程度依次为工作待遇及环境诉求因子、个人提升发展期望因子、归属感期望因子、民主管理期望因子.结论 满足医联体成员医院员工工资待遇及工作环境诉求,为其提供个人发展空间,增加其归属感,实施民主管理有利于提高医联体的运行效率.
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大型公立医院建设区域医疗协同体系的实践与探索
随着我国医药卫生体制改革不断深化,以大型医院为核心建立区域医疗协同体系,显得尤为重要和迫切.徐州医科大学附属医院以集团化运作、托管、技术支持等多种合作模式和县级以及基层乡镇卫生院建立互动的协同关系,累积了一定的实践经验.通过调查对比建立协作关系前后核心医院和成员医院发展的情况,总结和分析出核心医院推动区域医疗协同体系建设的6项关键措施,即提升成员医院等级,加强人才培养、技术支援、专科建设、硬件支持、公共项目合作,以期为推动区域医疗协同体系的建设提供参考.
