首页 > 文献资料
-
街头无偿献血初筛血型错误原因与预防措施
目的 分析街头无偿献血者 ABO血型初筛错误原因,为减少血型初筛错误提供预防对策.方法 对 2012年本市街头无偿献血者 50299人次的血型进行统计分析.结果由于献血人员本身的原因,环境温度,工作人员操作不当等原因造成 16例定型错误.结论 保证献血环境舒适温馨,提高工作人员的业务知识,加强学习,加强实验操作技能的培训,严格规范操作规程,保障血液质量安全.
-
无偿献血者ABO初筛血型错误原因分析
目的 正确的血型鉴定是保证临床输血安全的重要前提.文中旨在探讨无偿献血者初筛复检血型不符的原因,以便提出对策减少差错率.方法 回顾性分析2009年1月1日至2015年12月31日南京军区南京总医院输血科无偿献血者114398人次.献血者血型初筛采用纸板法,血液采集后进行复检.分析筛选错误成因,统计初筛血型错误例数.并分析每年气温较高月份(7、8、9月)、气温较低月份(1、2、12月)、气温均衡月份(其余6个月)初筛错误发生率.结果 共164例初筛血型错误,错误原因主要为血型鉴定错误(95.73％).157例血型鉴定错误中,B、A抗原漏检率分别为43.95％、23.5％.气温较高月份初筛血型错误率(0.19％)较气温较低月份(0.12％)、气温均衡月份(0.12％)明显升高(P<0.05).结论 血型鉴定错误是造成ABO血型初筛错误的主要原因.应注意B抗原漏检,避免高温条件下初筛血型,有助于防止ABO初筛血型错误的发生.
-
无偿献血者初筛血型错误原因分析
目的 分析血型初筛错误的原因,提高血型初筛的准确率.方法 对初筛血型和检验科检测血型结果进行比较分析.结果 无偿献血初筛血型错误率为0.114％,呈逐年上升趋势.错误血型构成比中,以B型误定为O型的比例高,占21.85％;其次为AB型误定为A型,占16.81％.结论 随着招募血源难度的提升,流动采血车街头采血频率的增多及专业技术人员更新率的增大,无偿献血者初筛血型错误率呈上升的趋势.
-
无偿献血者初筛血型错误原因分析及预防措施
目的:对无偿献血者初筛血型错误进行总结分析,提出预防和改进措施.方法:统计无偿献血者标本182 184人次中初筛与检验科血型不符的例数及原因.结果:182 184例无偿献血标本,共检出错误血型92(0.05％)例,其中人为错误41例,技术性错误22例,标本原因29例.结论:通过本地区初筛血型错误原因的分析,制定预防措施后有明显改善,从而减少初筛错误,保证临床患者安全输血.
-
134例无偿献血者初筛血型错误原因回顾性分析
目的 分析无偿献血初筛血型错误原因,提出预防措施,减少差错发生,降低无偿献血者血型初筛的错型率.方法 对2010年1月1日至2015年12月31日该市134例无偿献血血型初筛错误进行回顾性分析,找出初筛血型错误原因.结果 134例无偿献血者初筛血型错误原因有录入错误、抗原漏检、假凝集、季节因素等.结论 无偿献血初筛血型鉴定错误大多为人为因素导致,应加强员工培训管理,严格执行操作规程,加强试剂管理,改善工作环境,从而减少差错发生,保障血液安全.
-
初筛血型不符原因分析及预防措施
目的研究并总结无偿献血者ABO血型初筛检测与确认复检血型不符原因，提出相应预防与改进措施，降低ABO血型鉴定不符的发生率。方法对2014年1月~2015年3月本市采集的26498份无偿献血标本中初筛ABO血型与复检ABO血型不符标本进行原因分析。结果12份标本初筛与复检ABO血型不符标本中，7例由人为失误导致，占58.3%，5例由技术因素导致，占41.7%。结论造成初筛血型与复检血型不符的原因主要是人为因素和技术因素，故应增强工作人员的责任意识和质量意识，严格执行血型初筛、复检、记录等操作流程，改善献血环境，加强试剂管理，改进血型初筛实验方法，降低血型不符的发生率。
-
街头无偿献血初筛血型错误原因分析
目的:探讨街头无偿献血初筛血型错误原因.方法:选择2014年3月-2016年3月期间在街头进行无偿献血者30008例为研究对象,对无偿献血者的初筛和复查结果进行对比,分析初筛血型错误类型结果情况、初筛血型错误的原因分析情况.结果:30008例初筛和复查结果不一致共计75例,错误率为0.25%,其中,A型血误定为B型占比为20%,O型血误定为AB型占比为1.3%,误定率高的是A型血误定为B型,误定率低的是O型血误定为AB型;初筛血型错误的原因有试剂使用不当,采集操作不当,交叉感染、输入电脑不当、血型标签错误、核查血型不当、献血者身份信息混淆、泠凝集和疑难、亚型血型,其中,试剂使用不当,采集操作不当,交叉感染所占比例高,为68%,献血者身份信息混淆低,为1.3%.结论:街头无偿献血初筛血型错误会造成一定的损失,减少初筛的错误,应根据错误原因进行纠正,增强工作人员的专业素质,提高操作水平和责任心,改善工作环境和提高积极性.
