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粉尘危害程度分级作为发放岗位津贴依据的探讨
某厂为了改变、规范其发放有害岗位津贴,委托平顶山市职业病防治所对其作业场所粉 尘作业不同岗位进行了危害程度分级工作.为了使该项工作科学、合理,本次工作以<生产 性粉尘危害程度分级>作为分级依据,以粉尘危害程度分级高低作为发放有害津贴的标准. 粉尘危害程度分级结果如下.
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建立现代医院分配制度的实践与体会
工资和奖金是现代医院基本的2种分配形式.其中,奖金的分配更能体现单位的经营情况和职工的个人工作情况.新的分配方案以岗位聘任为基础,院、科经济核算为前提,综合效绩考核为中心.实施1年多来,医院的经济在继续保持较快发展速度的同时,经济运行质量也得到了明显的改善,医院各项事业初步呈现出健康、可持续发展的良好态势.
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高校教师岗位津贴评定工作的实践与思考
教师岗位津贴制度正在全国高校普遍推行,如何使评定工作科学、合理、规范,更好发挥导向、激励、调节作用,值得认真研究.文章结合北京大学基础医学院的工作实践,从建立和完善科学规范的评定办法、科学合理的综合考核评定指标体系,以及建立民主监督机制和申诉机制等方面,进行了系统深入的研究.
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村级安全监管有“腿”了——泉州市积极推进基层安监队伍建设工作见闻
福建省泉州南安市省新镇油园村有3200多人,有大小企业40余家,涉及到石板材、水暖配件、餐具制造等多种行业.然而,在这样一个企业众多的村子里,原先却只有名村委会副主任兼安全员在主抓全村的安全生产工作.安全员工作繁忙先不说,还因为村级安监员基本上都是本辖区村民,碍于情面、怕得罪人,对企业安全生产检查力度不大;加之文化素质不高,平时很少接受专门培训,安全生产检查多以"口头检查"为主,效果差…这些明显都不太利于安监工作的有利开展.为此,南安市采取聘用大学生村官为村(居)安监员的做法,力求有效解决村(居)基层安全生产监管难的现状."如何破解村级安全生产监管的难题,在快时间内见成效?2011年7月,南安市政府王春金市长上任后,多次召集市委组织部、安监局、编委办、财政局等部门,研究如何加强村级队伍建设有关事项.王市长率先提出由大学生村官担任村级安监员的想法.南安市政府先后聘任了416名村务工作者(含大学生村官)为村居安监员.市政府发给村级安监员每人每月安全生产基本岗位津贴100元,纳入市财政预算,各乡镇(街道)根据实际增加村级安监员岗位津贴,并纳入镇级财政预算.目前,聘任工作已全部完成,各村(居)的大学生村官也逐渐开始发挥其应有的作用……"2011年12月30日下午,由福建省安监局纪检组长王志明率领的省政府安办调研督查组,在泉州南安市省新镇油园村调研安全生产监管队伍建设情况时,南安市安监局局长黄种良向省调研督查组汇报了南安市安全生产监管队伍建设情况.
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疗养院岗位绩效津贴考核指标体系及考核办法
岗位绩效津贴考核系统是在全面推进改革的背景下产生的,对于公平、公正、科学和准确评价各疗养院的绩效、促进改革创新等具有积极的现实意义. 文章根据疗养院的特点,从绩效评价的内容、指标的筛选及含义、指标权重、评分细则、计算方法和考核方法等方面对构建科学的绩效考评指标体系进行了探讨.
