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流失风险文献资料
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有效防范员工培训后流失风险问题的思考
在企业竞争越来越多地表现为人才竞争的今天,培训无疑是企业培养高素质员工的重要途径,是打造企业核心竞争力的重要手段.
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军队中小医院聘用护士流失的风险管理
随着市场经济的不断完善,医院也要适应市场经济模式.市场经济的发展为医院带来了机遇,同样也为护士的流动创造了机遇与条件.减少临床护士的流失,降低流失风险,稳定护理队伍,进一步提高护理服务质量和水平,成为当前军队护理管理者所面临和急需解决的难题.
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医院专业人才流失风险管理
随着社会分工不断组织化,社会发展愈加多元化,社会竞争越发凸显组织化的今天,医疗专业人才日益成为各医疗单位争夺的对象.这种专业性的人才日益频繁的流动,成为当今社会人才流动的一大特点.如何稳定医疗专业人才队伍,降低流失风险,成为医院管理者所要关注的一大课题.