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某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科/离职意愿的关系

高婷婷;郑春雁;陶丽丽

摘要: 目的:调查某市重症医学科聘用制护士付出-回报失衡与调科、离职意愿的相关因素。方法:采取整群随机抽样方法,随机抽取我市150名重症医学科(ICU)聘用制注册护士为调查对象,采用付出-回报失衡、自编护士离职意愿调查表进行调查。结果:该市重症医学科护士调科/离职与高付出-低获得的工作模式相关(P<0.01)。结论:需要正对相关因素进行改善,减少护士离职及护理不良事件的发生。

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