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上海某基层二级医院卫生专业人才流失因素探析

李娟英

摘要: 目的:分析了解基层二级医院卫生专业人才流失现状及原因。方法:通过对2008年-2013年期间医院流失的人员进行回顾性总结分析。结果:初级职称的医护人员是卫生专业人才流失的主体,占流失总人数的88.06%,其中尤以低年资医生护士为主要流失对象。结论:医院应根据不同类别的卫生专业人才流失的原因,采取相应管理策略,强化人才队伍的建设,减少人才流失。

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