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成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现况调查
调查成都、沈阳两市社区卫生服务机构人力配备现状.成都人力规模相对较小,沈阳人员年龄偏大,而学历、职称比成都略高;两市在预防专业人员中存在高职称低学历的现象;两市每千人口社区卫生服务中心卫技人员的数量与期望值均有一定差距.
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宣武区、东城区社区卫生人力配备研究
通过对两社区人群卫生服务需要与利用,三所社区医院社区卫生服务技术人员1周服务效率调查分析,利用健康需要法、健康需求法、标准工时测定法进行社区卫生人力配备.结果:需要法:每千人口应配备医生0.54名,预防保健技术人员0.43名;需求法:每千人口应配备医生0.45名,预防保健技术人员0.43名.调查为当地制定卫生人力规划提供了参考依据.
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卫生监督机构监督员现状分析
通过对全国各级卫生监督机构人力资源现状的调查分析,表明我国卫生监督员队伍初具规模,调查地区平均每个监督机构监督员构成比均在50%以上,有54.9%的监督员具有大专以上的学历,有56.3%的监督员晋升了中级以上的职称.但卫生监督机构人员学历、职称、专业等分布不均衡,区县级卫生监督机构监督人员的综合素质较低.各级监督机构人员的实际供给量与人口数、经济状况和地形地貌等因素有关,应进行合理的配置.
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不同专科护理操作耗时的比较
目的 探讨同一护理操作在不同专科的操作耗时是否具有差异,为寻找更合理的护理人力配备方法提供依据.方法 随机抽取6个普通科室(普外科、神经内科、消化科、骨科、心内科、血液科),及在每个备选科室随机抽取6名护士,每名护士对4个护理操作项目(口腔护理、静脉输液、静脉抽血、测血压)各操作5次(即每个操作项目在每个科室共测算30次),测算4项常见护理技术操作所需时间.结果 不同专科的护士进行口腔护理、静脉输液、静脉抽血3项护理操作的耗时比较.差异有统计学意义(均P<0.01).结论 不同专科护理操作耗时不同,护理人力配备不应简单以床护比衡量,应该按不同科室实际护理时数配备护理人力.
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急诊科护理人力资源配备的调查分析
目的 合理配备急诊科护理人力资源.方法 选取1家三级甲等综合性医院,对其急诊科当日在岗12名护士24 h的直接、间接、相关护理活动等进行观测,并与目前配备的护理人力进行比较.结果 24 h内直接、间接、相关护理活动及个人活动、等待患者的活动中,等待患者的时间居首位,其次为直接护理活动时间和相关护理活动时间.护理活动多的时段在14:30～及17:30～,也是患者较多的时段.24 h护士与患者沟通的时间占直接护理活动时间的6.29%.现有人力比实际观察人力多0.77～2.48人,比宽放调整人力多0.42～2.39人.结论 急诊科现有的人力配备是足够的,根据各时段工作的忙闲不均,应弹性排班,合理利用人力资源.
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2013年北京市区县妇幼保健机构基本情况分析
目的 分析北京市区县妇幼保健机构的服务开展和人力配备情况,评价机构发展现状,为妇幼机构的良好发展与科学规划提供数据支持.方法 采用问卷调查对2013年北京市16所区县妇幼保健机构的人力资源配置、个体服务开展、业务管理与技术指导数据进行描述性统计分析.结果 16所机构的编制缺乏比例、卫生技术人员比例和大学及以上学历人员比例分别为81.3％、81.1％和55.2％.平均年门诊服务人次为21.6万,平均年出院人次为4 067,床位总使用率为81.5％.在个体保健服务和业务管理与技术指导工作中,覆盖率达到100.0％的项目分别占27.4％和72.2％,未开展服务项目的主要原因均为人员不足.平均编制缺乏数高于全国各级水平;卫生技术人员比例低于全国各级水平.2010年至2013年人力资源配置的多项指标均保持逐年增长的趋势;住院医疗服务的多项指标在2012年至2013年出现了下降.结论 北京市区县妇幼保健机构的人员整体素质逐年提高,保健服务稳步推进;同时,妇幼卫生人才队伍亟待加强,妇幼保健机构建设依然落后,接诊服务能力仍有待提高,妇幼保健机构间发展不平衡现象依然明显.
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镇江地区疾控机构人力资源现状分析
目的 了解和掌握镇江地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据.方法 通过“中国疾病预防控制信息系统”之基本信息系统,收集2014年度镇江地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状.结果 调查发现,镇江地区疾控机构人员配置不足.市、县级疾控机构人员年龄构成均以35-44和45-55岁中青年为主.各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上.市级疾控机构职称构成以中级、高级为主;县级机构依然以中低级职称为主.结论 镇江地区各级疾控机构人力资源配备不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后.
