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以人为本的人性化护理管理激励机制
在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,医院护理管理者必须建立健全以人为本的人性化护理管理激励机制,这样才能更充分地调动职工的积极性.医院护理管理者应首先对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析,制定出适合现阶段护理人员需求的以人为本的人性化管理激励机制,从感情激励、需要激励、竞争激励、典型激励、机会激励、利益激励等六个方面去建立健全激励机制.尊重与理解护理人员,关心护理人员的生活及各种需求,为护理人员提供公平竞争的机会.开展向榜样学习,树立真正白衣天使的光辉形象.充分认识护理人员的价值,从而充分调动护理人员积极性,激发她们大的潜能.
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综合医院科研管理模式的探讨
作为一所综合医院,特别是医科大学的教学医院,其科研水平的高低,代表一个医院的整体实力与竞争能力的高低.在当前我国的卫生改革体制下,要保障医院在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须在科研上下大力气,上新台阶.为此,探索一条适合新形势下科研管理的新模式,就显得尤为重要.近年来我院在这一方面进行了初步的探索,并取得了一定的成效.
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以人为本的人性化护理管理激励机制
以人为本的人性化护理在现代医院管理中,要创造一流的服务水平和理想的护理技能,医院护理管理者必须建立健全以人为本的人性化护理管理激励机制,这样才能充分调动护理人员的积极性.医院护理管理者应首先对处在现阶段改革体制下的护理人员的心态进行认真分析,制定出适合现阶段护理人员需求的以人为本的人性化管理机制.
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完善城市卫生服务改革体制拓展社区卫生服务功能--上海市临汾示范性社区卫生服务中心运作实践探索
1998年2月上海市卫生局确定5家地段医院为第一批社区卫生服务中心试点单位,临汾地段医院被正式列入试点单位之一。2000年又被上海市政府确定为20家上海市示范性社区卫生服务中心之一。两年来在市、区卫生局和各级领导的关心支持下,中心注意功能转变,建立健全全方位社区卫生管理体制,完善社区卫生服务体系,加强社区全科人才培养,为社区群众提供价廉优质服务。在完善城市卫生服务改革体制,拓展社区卫生服务中心服务功能方面,建设示范性社区卫生服务中心等方面探索了一条适合中国国情,具有上海市特点的社区卫生服务之路。
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关于加强湖北省公共卫生建设的几点建议
2003年"非典"之后,公共卫生受到了党中央国务院高度重视和全社会普遍关注.中央提出,要加强公共卫生建设,并计划用3年的时间全面建立健全突发公共卫生事件应急处理体系、疾病预防控制体系和卫生监督执法体系,同时逐步完善农村初级卫生保健体系、城市基本医疗服务体系、卫生科普宣传体系和财政经费保障体系.温家宝总理还亲自制定了以下原则:"加大投入、改善设施,健全体系、完善机制,改革体制、整合资源,城乡统筹、重在农村".现将湖北省贯彻落实情况谈一些看法.
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浅谈县级医院如何加强经济管理
随着社会主义商品经济的发展和卫生事业体制改革的进行,县级医院改革势在必行.而医院体制改革一般是从经济管理入手的.在当前医院经济发展处于低谷,徘徊不前,面临许多困难和新的挑战的情况下,如何改革体制,调整结构,加强经济管理,走"内涵与外延相结合,以内涵为主的发展道路",笔者以为,县级医院经济管理今后的重点应放在加强内部管理,精打细算,节约开支上,同时,要大力发展制剂生产,提高药品自给率,提高现有设备的开放利用率,开展新的检查项目,调整收入结构,增加服务项目,争取合法收入.其具体措施是:
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浅谈实验与理论教学的配合
搞好教学工作提高教学质量是教师和所有教辅人员之职责.随着时代的发展我院各学科实验室按国家新规定于一九九九年五月九日成立为属院系直接管理的中心实验管理机构,面对新的改革体制,如何搞好实验与理论教学的配合,如何保证总体教学质量,使学生能把所学的知识更灵活的运用于实践,谈几点初浅体会.