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集中式培训文献资料
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低年资护士集中式培训与传统培训效果的对比研究
随着社会发展,医院职能发生了重大变革,人民群众健康需求日益增长,对护士工作能力与水平提出了更高要求,在职护士培训成为各医院的重要课题,然而护士队伍趋于年轻化已成为不可否认的事实.黄玉梅等[1]研究发现,三级甲等医院大多数护理人员均为工作5年以下低年资护士,而关于低年资护士划分,多数研究者以工作年限5年为界,夏玲等[2]虽按不同护士学历层次对护士培训需求进行了调查,也以护龄≤5年为研究对象.我院低年资护士(工作年限≤5年)占全院护士的68％,对此我院改变传统的培训方式,采取了集中式培训,取得满意效果.现报告如下.
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探讨产科护士集中式培训考核在母乳喂养知识掌握的效果
目的 探讨产科护士集中培训考核对护士掌握母乳喂养相关知识掌握的效果.方法 培训前后对40名产科护士进行母乳喂养理论、技能、临床实践能力和个案追踪考核.采用理论培训与技能培训考核相结合的方法进行集中式培训.结果 参加培训的40名护士,培训前后两者成绩比较差异有统计学意义.结论 采取集中式培训考核方法,提高了产科护士沟通能力、主动学习和“实战”能力.
