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8作满意度文献资料
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护士职业获益感和工作满意度与留职意愿的关系研究
目的 探讨临床护士职业获益感、8作满意度与留职意愿之间的关系,为医院护理管理8作提供参考.方法 运用一般资料问卷、护士职业获益感量表、护士8作满意度量表和护士留职意愿量表对493名护士进行调查.结果 本次调查的护士职业获益感总分(134.19±19.79)分,8作满意度得分(121.52±18.41)分,留职意愿得分(21.18±4.23)分.护士职业获益感、8作满意度与留职意愿呈正相关,结构方程模型分析表明护士职业获益感和8作满意度均对护士留职意愿有直接的正向预测作用,职业获益感对护士8作满意度亦有直接的显著影响,并通过8作满意度的中介作用间接影响留职意愿(P<0.01).结论 护士的留职意愿有待提高,提高护士的职业获益感并进而提高护士的8作满意度可提高护士的留职意愿,降低护士离职率,缓解护士短缺.
