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作为科研评价指标的SCI论文价值的科学评价
2014年7月5日下午，石家庄地区“SCI论文与医疗、教学”研讨会在河北医科大学社科部召开。河北医科大学科技处、教务处、社科部、各附属医院的科研管理人员、教师以及临床医师等20余人参会，《医学与哲学》杂志常务副主编赵明杰教授致开幕辞，河北医科大学边林教授主持了会议。
与会者首先肯定了SCI评价体系，河北医科大学科技处吕萍处长、教务处张敏副处长等结合学校近些年的科研发展以及自身的科研实践说明，SCI评价机制对推动我国医院与医学院校的科研、教学以及医疗发展等都具有积极意义。与此同时，也客观分析了SCI论文评价自身存在的局限性。河北医科大学第二医院呼吸科阎锡新主任指出，SCI论文不能简单等同于科技工作者的科研能力；SCI论文也只是学术论文而已，并不能说明其真正具有科学价值、经济效益以及社会效益等。吕萍处长指出，SCI论文评价只是就科技工作者素质的一个层面，即论文研究与写作能力的评价，而不是对科技工作者整个人才水平的评价；由于行业分工的精细化与复杂化程度越来越高，在对不同行业人员的科技管理过程中不能“一刀切”的应用SCI评价机制，应该考虑行业特点、人才类型以及人才的成长与发展阶段等具体因素。 -
以问题为基础的教学法是全科医学教育的核心
全科医学教育是培养全科医生的主要途径.全科医生是以初级保健领域为中心,从事社区医疗卫生服务及其相关研究的人才类型.全科医学蕴藏着伟大的母爱思想,弘扬善待病人要像母亲热爱孩子一样无微不至,对待患者应有母仪天下的精神.
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对十堰地区生物医药产业人才饱和度及人才类型需求的研究
目的:为了调查十堰地区生物医药产业员工学历构成比以及对人才类型的需求,并未生物医药专业的毕业生提供就业指导.研究范围及方法:对十堰地区的生物医药公司员工进行问卷调查,问卷普及范围包括不同类型管理阶层和不同等级的员工,问卷覆盖率高达七成.结果:问卷回收率为1,本科学历在十堰市生物医药企业从业员工中比例高达76.6%;认为技术型人才稀缺的占88.9%,认为管理型稀缺的占53%,具备多种工作能力的复合型人才更易升职.根据统计学数据分析在(P<0.05)时具有统计学意义.结论:十堰地区生物医药正处在一个蓬勃发展的状态,生物产业园的兴建提供了大量的工作岗位,但岗位需要技能型人才多余管理型人才,复合型人才更为稀缺.
