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医院绩效工资核算分配办法探讨
社会主义医院是具备公益职能和市场属性的矛盾统一体.原有分配办法多是"成本核算,结余分配",过分强调了医院的市场属性而忽视了医院的公益职能,由于医疗产品的综合性、无形性和强技术性,导致科室收入、成本归属存在固有的难分辨性,因此,必须本着按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则,以工作岗位性质、工作技术难度、风险程度、工作数量与质量等工作业绩为主要依据,制订出考核服务效率、服务质量等体现医院公益职能的指标及考核经济效率、经济效果等体现医院市场属性的指标,并据之进行绩效工资的核算分配,消除不和谐因素.为此,笔者提出如下核算分配办法,诚与同仁共探讨.
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罕见病药品的市场属性与管理特点
目的:了解罕见病药品特殊的市场性质与管理特点是解决罕见病药品供应问题的基础和关键.方法:比较分析罕见病药品与普通药品的市场特性和从研发到使用全过程中各市场主体的药事活动的特点与管理要求的差异性.结果:在军用药供应的各阶段,市场主体都面临高成本和低利润的挑战,但如果设计好协调市场中各利益主体利益的动力机制和适应罕用药市场特性的管理新思路,投资罕用药的市场主体也会获得难得的发展机遇.结论:促进罕见病患者的用药可及性,增进社会和谐.
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医院均等综合效能服务模式的优劣分析
医院是具有公益职能和市场属性的矛盾统一体,如何建立有效的服务模式,保证医院可持续发展.邯郸市第二医院作为一家典型的、历史悠久的二甲医院,笔者将对其实施均等综合效能服务模式的过程进行探讨,克服当今医疗服务的种种弊端,转变早已僵化的医疗传统服务模式,推动开展多年的公立医院改革深入发展,创新均等高效的公立医院服务模式,以为更好完善医院的公益职能和市场属性的结合提供借鉴.