首页 > 文献资料
-
柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果
目的 探讨柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果.方法 选取本院肝胆外科自2008年12月～2011年12月收治的180例患者随机分为对照组与观察组,对照组(n=90)实施常规护理,观察组(n=90)在常规护理的基础上实施柔性护理(即对患者行健康教育及心理护理等),比较2组患者的健康知识知晓情况、心理状况以及护理后生存质量.结果 观察组较对照组在护理前后的健康知识知晓度显著提高、心理状况显著转良,生存质量显著提高(均P＜0.01).结论 将柔性管理用于肝胆外科护理过程之中,对患者的健康知识的掌握程度、心理状况以及护理后患者的生存质量的提高与转良均具有一定的促进作用,应该在临床护理过程中加以推广并应用.
-
柔性管理在儿科护理管理中的应用
目的 探究柔性管理在儿科护理管理中的应用.方法 选取本院2015年2月~2016年2月收治的60例儿科患儿,20名护理人员,按照护理管理方法的不同将其分为对照组和观察组,患儿各30例,护理人员各10名,对照组采用常规护理管理,观察组在常规护理管理的基础上采取柔性管理,比较两组的护理满意度、不良事件发生率、投诉率、护理质量和业务知识考核水平.结果 观察组的护理满意度高于对照组,不良事件发生率和投诉率低于对照组,护理质量好于对照组,业务知识考核水平高于对照组,两组比较差异均有统计学意义(P<0.05).结论 儿科护理管理中在常规护理管理的基础上采取柔性管理,可较好地提升患儿的护理满意度,降低患儿的不良事件发生率和投诉率,提高护理人员的护理质量和业务知识考核水平,为临床护理工作的顺利开展提供较为科学的临床价值.
-
柔性管理在高校附属医院党建工作中的应用
利用柔性管理的“人本”优势,通过对党务工作者实行柔性的培养发展机制,柔性的党支部建设,建立柔性的党团互建共促体系和柔性的医院文化发展培育,有利于促进医院党建工作的发展,促进医院形成良好积极的文化氛围,提升医院的服务能力和品牌效应,更好地为广大患者服务.
-
柔性管理在空巢肝损害患者中的应用
目的 探讨柔性管理在空巢肝损害患者中的应用效果.方法 将92例患者随机分为对照组和观察组各46例,对照组的患者采用常规护理手段进行护理,观察组的患者应用柔性管理进行护理.对两组的护理效果进行比较分析.结果 观察组的肝损害恢复明显优于对照组(p＜0.01),SDS及SAS评分显著低于对照组(p＜0.01),对护理工作的满意度明显高于对照组(p＜0.01).结论 柔性管理能有效地促进肝损害的恢复,缓解患者的焦虑、抑郁情绪,提高患者对护理工作的满意度.
-
柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果
目的:探讨柔性管理在肝胆外科护理中的应用效果.方法:采用回顾性分析的方法,分析90例患者的临床资料,依据护理人员管理方式不同分为柔性管理组60例和常规护理组30例.结果:观察组护理质量评分和术后疼痛评分明显优于对照组,同时观察组对护理人员投诉率、护理人员差错发生率、护理质量满意度明显优于对照组,P＜0.05,差异均有统计学意义.结论:柔性管理在肝胆外科护理中的应用后,可以明显提高护理质量,降低护理差错,值得临床推广应用.
-
柔性管理在妇产科护理工作中的应用
目的:探讨柔性管理在妇产科护理中的应用价值.方法:选取我院妇产科患者200例,随机分为观察组与对照组,每组100例,给予对照组常规护理,观察组在常规护理基础上,给予柔性管理,比较两组的护理满意度、护理质量及差错率等指标.结果:观察组护理满意度97％,明显高于对照组的72％(P＜0.05);观察组护士差错率1.4％、投诉率2.4％,明显低于对照组的差错率8.8％、11.4％,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论:在妇产科中实施柔性管理,可提高患者护理满意度,降低护士差错率及投诉率,提高护理服务质量.
-
柔性管理理论优化急诊护理管理的应用效果探讨
目的:探讨柔性管理理论在急诊护理管理中的应用效果.方法:选取急诊科护理人员20名进行分析研究,采用柔性护理管理方式.观察管理前后护理人员护理技能和自我满意度以及患者满意度.结果:通过柔性化管理,护理人员的护理技能得到有效提升,自我满意度和患者满意度分别达到90％和98.5％.结论:采用柔性管理模式进行急诊护理工作管理,能有效提高护理人员工作效率,提高护理满意度,解决护患纠纷.
-
柔性管理对骨科门诊预检分诊准确率及满意度的影响
目的 探讨柔性管理对骨科门诊预检分诊准确率及满意度的影响.方法 分别截取柔性管理实施前(2016年3—6月)和实施后(2016年7—10月)2个时段各550例患者为研究对象,实施前采用传统分诊方法,将25名护士按能级标准分为4级,每天安排具有执业资格的护士轮流担任分诊工作;实施后在传统分诊方法基础上加强预检分诊服务标准化柔性管理措施.比较实施前后患者骨科门诊预检分诊准确率及工作满意度.结果 柔性管理实施后的漏诊率、误诊率低于实施前,而分诊的准确率及满意度高于实施前(P<0.01).柔性管理实施后医护人员对工作总体满意度高于实施前,差异有统计学意义(P<0.01).结论柔性管理能够明显提高骨科门诊预检分诊准确率及患者满意度,提高门诊护理质量.
-
柔性管理在消毒供应中心管理中的应用
目的 探讨柔性管理在消毒供应中心管理中的应用效果.方法 在消毒供应中心管理中实施柔性管理,包括营造和谐互助的集体、专业知识和技能培训等.结果 柔性管理后消毒供应中心工作人员专业知识考核成绩从(68.2±6.9)分提高到(80.1±6.7)分;专业技能考核成绩从(79.2±4.9)分提高到(90.8±2.6)分.消毒供应中心人员工作满意度从72.4％提高到91.1％.结论 在消毒供应中心管理中采用柔性管理可提高工作人员的专业素质并促进了管理质量的持续发展.
-
国内护理人力资源存在问题及对策
护理人才的流失是护理人力资源管理中普遍存在的问题,它是造成护士短缺和护理质量下降的主要原因[1].而护理人力资源管理的方法,如对护士工作时间的配置,进行柔性管理和工作流程再造,引入员工援助计划等,都将对提高护士的生命质量和稳定护理队伍具有重要的意义.护理人力资源配置的优化是一个长期的过程,其方法也是多样化的.为探讨护理人力资源管理办法,稳定护理队伍,提高护士的生命质量,为此,笔者对国内护理人力资源存在的问题及对策综述如下.
-
柔性管理理念在皮肤性病科护理管理中的应用
目的:探讨柔性管理理念在皮肤性病科护理管理中的运用.方法:结合皮肤性病科护理的工作特点,提出在皮肤性病科护理管理中实施柔性管理,给护士以人性化的管理.结果:提高护士士气和满意度、发挥护士的积极性和创造性,减少了护理事故的发生,护理实现了零投诉.结论:实施柔性管理增强了科室凝聚力,对于提高护理工作效率和护理质量具有显著的效果,有利于发挥护士的潜能,提高医院护理质量.
-
"刚柔相济"、重在"柔性"——新时期高校学生管理新模式的探索
本文通过对"刚性管理"和"柔性管理"含义、特征及缺陷进行比较,提出在面对社会大环境对高校学生思想的冲击及针对他们的思想特征,应该采取"刚柔相济"、重在"柔性"的管理模式,才能大限度地发挥高校学生的主动性和创造性,培养出创新型的复合专业人才.
-
柔性管理缓解产科护士工作压力的效果探讨
目的 探讨柔性管理缓解产科护士工作压力的效果.方法 调查南方医科大学附属顺德医院和广州市第一人民医院两家医院的产科护士,按所属医院分顺德医院为干预组、市一医院为对照组,观察干预组在实施柔性管理前后护士们的工作压力的变化情况,并与对照组比较.结果 干预组在干预前后的压力源各维度得分及压力源总得分相比较,经t检验,差异有统计学意义(P＜0.05);干预后干预组在压力源各维度得分及压力源总得分与对照组比较,经t检验,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 人是所有资源中具有柔性的资源,实施以人为本、“以护士为中心”的柔性管理措施,可明显减轻产科护士的工作压力.
-
柔性管理在临床护理管理中的应用效果
目的 探讨柔性管理在临床护理管理中的应用及其效果.方法 对临床护理管理中出现的问题进行分析,采取有效的心理沟通、弹性排班、改革管理制度等柔性护理措施.结果 在临床护理管理中应用柔性管理措施,提高了管理的效果,增强了科室的凝聚力,调动了护理人员工作的积极性,更能适应目前护理工作的需要.结论 应用柔性管理措施,改变了以往的护理管理模式,使护理管理更加的科学化、人性化,对于提高护理质量有着重要的意义.
-
镇静药结合柔性管理对冰毒依赖患者早期精神症状的影响
目的 探讨镇静药结合柔性管理对冰毒依赖患者早期精神症状的影响.方法 2010年7月-2013年7月期间,我院诊治的64例冰毒依赖患者,随机将其分为对照组(奥氮平和常规护理)和观察组(奥氮平和柔性护理),每组各32例,治疗8周后,根据阳性症状和阴性症状量表(PANSS),对两组临床疗效、治疗前后PANSS评分、不良反应,进行观察和比较.结果 与对照组相比,观察组总有效率明显升高,治疗后PANSS评分明显降低,不良反应发生率显著降低,P＜0.05,差异有统计学意义.结论 对于冰毒依赖患者,镇静药结合柔性管理能够明显改善患者的早期精神症状,提高治疗的临床疗效,值得临床推广.
-
柔性管理应用于手术室农民工腹腔镜保胆术中的效果评价
目的 探讨柔性管理应用于手术室农民工腹腔镜保胆术中的效果.方法 将76例患者随机分为干预组和对照组各38例,对照组患者给予常规护理,干预组患者在常规护理的基础上采用柔性管理进行护理.对两组的护理效果进行比较.结果 干预组患者的心率、血压、SAS评分、并发症的发生率均低于对照组(P＜0.01),患者对全程护理的满意度高于对照组(P＜0.01).结论 柔性管理能有效缓解患者的焦虑情绪,保持术中生命体征平稳,降低术后并发症的发生,提高患者对护理工作的满意度.
-
应用柔性管理理论优化急诊护理管理的价值探讨
目的:探究分析使用柔性管理的护理方法来看护急诊患者的患者其临床护理疗效以及安全性研究.方法:将2016年11月至2017年12月在我医院接受诊治的106例急诊患者的患者作为本次分析探究的主要对象,并且把所有的患者随机的分配到两组,常规护理组中的53例患者仅使用常规化传统的方法来进行看护,而实验护理组中的53例患者则在常规化传统的护理方法基础之上联合柔性管理的护理方法对患者进行看护.两种护理方法实施结束之后对两组患者的护理效果、焦虑自评量表的评分情况以及护理之后患者的生活品质情况进行调查和分析.结果:实验护理组患者的护理有效概率(92.45％)显著高于常规护理组患者的护理有效概率(71.70％),在两组患者的临床护理信息方面,实验护理组患者在实施柔性管理的护理方法之后其生活品质以及心理状态明显得到了提高,且患者对护理结果也比较满意.以上数据经过检验皆具备统计学意义(P<0.05).讨论:急诊是医院为常见的科室之一,使用柔性管理的护理方法来护理急诊患者的患者,能够显著的提升患者的心理状态以及其个人的生活品质,临床效果明显.
-
柔性管理:中医药院校大学生管理的新视角
随着高等中医药院校教学改革的不断深化,中医药院校的大学生管理模式也在逐渐发生新变化.在柔性管理的新视角下,融合中医药院校所特有的传统中医药文化背景,弥补刚性管理的不足,发挥中医药院校大学生管理的有效性,探索管理的新模式、新途径、新方法,对于管理者研究中医药院校大学生的管理问题,具有一定的借鉴意义.
-
柔性管理在基层医院护理管理中的应用
笔者通过对基层医院护理队伍现状进行分析,针对存在的成分多元化、结构不合理、精英难保留等突出问题,创新管理理念,将柔性管理运用到护理管理中.柔性管理能构建和谐人际关系,充分调动各级护士的工作积极性,从而激发她们的工作热情和献身精神.
-
浅谈柔性管理在大学生管理工作中的运用
胡锦涛在全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议上强调指出"进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,要解放思想、实事求是、与时俱进,根据时代发展的要求,不断在观念、内容、方法和体制机制等方面改进创新,不断总结和创造新经验"[1].高校管理工作的核心是学生.将现代企业管理中柔性管理思想引入到大学生管理工作中,丰富了大学生管理工作的内涵,使学生管理工作更科学、更人性化,更能增强学生管理工作效果.
