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构建卫生监督协管工作机制的研究论述
卫生监督工作就是对卫生情况监督,促使卫生水平不断提高的活动.卫生监督协管服务对于提高卫生监督工作效率有积极的影响,同时扩大了卫生监督的范围,对我国卫生事业的发展有非常重大的意义.文章对开展卫生监督协管工作的意义进行了阐述,同时详细探讨了构建卫生监督协管工作机制的有效对策.
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合肥市卫生监督协管现状及工作模式研究
卫生监督协管工作是基本公共卫生服务均等化的重要内容之一,文章分析了合肥市卫生监督协管现状及工作模式,提出了加强卫生监督协管工作的建议,为下一步加强和完善该市卫生监督体系建设中基层网底建设及规范卫生监督协管工作行为提供科学依据.
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智慧卫监协管系统进一步守护人民健康
随着卫生监督协管概念的提出,各地卫生监督协管体系迅速建立,协管信息系统建设也迫在眉睫.本文分析了卫生监督协管系统的构成,介绍了建设内容、建设中的问题及解决方案,总结了协管系统的优势,展望了协管系统与新技术结合的美好前景.
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关于基层卫生监督协管标准化建设的思考
卫生监督协管是卫生监督体系建设的重要一环,是国家基本公共卫生服务项目的重要举措,也是关系民生、服务大众的重要手段.本文结合近几年基层卫生监督协管工作实际,从标准化建设的角度来思考如何建立健全农村基层卫生监督协管工作机制.
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上海市浦东新区卫生监督协管人员现况调查分析
目的 掌握上海市浦东新区卫生监督协管人员配置和工作开展情况,发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题,探索解决方法.方法 随机抽取浦东新区从事卫生监督协管的109名工作人员进行问卷调查.结果 浦东新区卫生监督协管人员男女性别比例约为1:0.9,平均年龄为38岁,学历、专业和职称以大专、公共卫生类和初级(含助理)为主,83.49%的人员同时负责了卫生监督协管和其他条线工作,平均用于卫生监督协管工作时间为2.10天/周,61.47%的人员对当前工作表示满意或很满意,影响工作状态的因素主要有工作难易程度、工作认同度、专业知识掌握状况等.结论 上海市浦东新区卫生监督协管人员结构比较合理,但"一肩数职"现象不利于卫生监督协管工作的沟通和开展,工作满意度有待提高.建议 加强卫生监督协管体制建设,提高卫生监督协管员的业务能力,加强与基层医疗机构的沟通和协调.
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宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状分析
目的 掌握宁夏回族自治区各地区开展卫生监督协管工作现状,为加强和完善卫生监督协管工作提供依据.方法 采用现场检查和问卷调查相结合的方式对2016年宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状开展调查.结果 2016年,全区24个市、县(区)全部开展了卫生监督协管服务工作,覆盖率达100.00％.卫生监督协管员聘用率为101.76％,持证率为92.08％.培训方式上,"以会代训"的举办次数和参加人数分别占比55.68％和59.53％.卫生监督协管服务的信息报送率为20.61％;信息采用率为66.15％.结论 宁夏回族自治区各地区卫生监督协管服务框架虽已初步建立,但尚不完善,需要加强制度建设、人员管理、培训考核等方面的工作.
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太原市卫生监督协管现状调查与分析
目的 通过全面了解太原市卫生监督协管工作现状,分析影响卫生监督协管工作的因素,为进一步做好卫生监督协管工作提供科学规范、行之有效的方法和意见.方法 选取太原市261名卫生监督协管员为研究对象,采用问卷和约谈的方式,就协管员个体一般情况、工作任务情况及对工作的主观认知和感受3方面资料进行收集整理和统计分析.同时,将考核中平均得分高的太原市小店区卫生监督协管员,作为研究对象与其余各县(市、区)对比分析其在管理运行模式方面的差异.结果 卫生监督协管员的年龄、学历、职称、"与上级卫生机构的互动程度"、巡查距离、工作时间、辖区所在地、工作难易程度、满意度,共10个项目在卫生监督协管工作考核成绩的不同组间有显著性差异(P<0.05).卫生监督协管工作考核成绩好的小店区,在协管员经费发放与考核、培训制度及工作例会制度方面与其余地区存在不同.结论 卫生监督协管工作开展情况除与年龄、学历等个人一般情况有关还与工作任务、对工作的主观认知和感受密切相关,建议加强队伍建设,畅通用人机制;注重农村偏远地区的工作开展;改变协管培训学习模式;进一步提升卫生监督协管员的工作满意度,以规范和提升太原市卫生监督协管工作.
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与社区卫生服务中心联手推进卫生监督协管工作
卫生部卫生监督局于2011年发布了第82号文件,在全国范围内推广开展卫生监督协管服务工作.按照国务院的卫生体制改革通知意见,张家港市卫生监督所在已经设置的分所基础上,于2011年8月开始试点卫生监督分所与社区卫生服务中心公共卫生职能科室整合,并设立卫生监督协管员.作者结合自身工作实际,对这项试点工作的开展和成效做了初步的分析总结,以期得到同行们更多的探讨与帮助,希望能对以后这项工作的开展与深化有所助益.
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在基层医疗卫生机构开展卫生监督协管服务的探讨
作者针对基层医疗卫生机构开展卫生监督协管服务中遇到的问题进行预测分析,建议建立合理的保障机制,进行标准化的协管服务,建立合理的绩效管理制度,积极进行协管服务模式的创新与发展,塑造良好的协管服务品牌.
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新时期卫生监督协管队伍建设浅议
卫生监督协管服务是政府免费提供的公共卫生产品,主要由各城乡基层医疗卫生机构协助基层卫生监督机构开展食品安全、职业卫生、饮用水卫生、学校卫生、非法行医和非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息报告并协助调查.卫生监督协管工作作为新增公共卫生服务项目,自2011年列入基本公共卫生服务内容,是贯彻落实医药卫生体制改革“保基本,强基层,建机制”的重要内容,是实施基本公共卫生服务逐步均等化的重要举措.通过深入推进项目实施,利用现有卫生资源,充分发挥社区卫生服务中心(站)、乡镇卫生院、村卫生室等基层医疗机构(以下简称基层医疗机构)公共卫生职能作用,使广大人民群众真正能感受到卫生监督协管服务,享受到医药卫生体制改革成果,认识到基本公共卫生服务更广泛更全面的民生意义.
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银川市卫生监督协管人力资源配置现况分析
目的:掌握银川市卫生监督协管人员配置状况和工作开展情况,探讨卫生监督协管体系建设对策,推进卫生监督协管工作开展.方法:对银川市基层医疗卫生机构卫生监督协管设置及人员基本情况进行调查.结果:银川市365家基层医疗卫生机构卫生监督协管设置率为100％,卫生监督协管员聘用率为119.12％,专职协管员占7.41％;男女性别比为0.71,45岁以下人员占74.49％;学历以大专及以下为主,占90.53％;初级职称和无职称人员占比较大,分别为44.86％和40.95％;专业以临床医学专业和护理专业为主,分别占41.56％和30.66％,预防医学专业人员仅占6.38％.结论:银川市卫生监督协管体系基本建成,但卫生监督协管队伍整体素质偏低,存在人员学历和专业技术职务偏低,专业性不强、公共卫生人才缺乏、专职协管人员较少的现实问题.建议完善协管工作制度,完善人员聘用制度,加强人员培训,提高工作效能.
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利用公共卫生服务平台开展卫生监督协管工作的探索
1基本情况卫生监督协管工作是公共卫生服务的一项重要内容,包括食品安全信息报告、职业卫生咨询指导、饮用水卫生安全巡查、学校卫生服务及非法行医和非法采供血信息报告等服务内容,是促进基本公共卫生服务逐步均等化的重要内容[1].有效地开展卫生监督协管工作,需要依托公共卫生服务平台,紧扣公共卫生服务的基本目标和方法措施,切合农村工作实际,发挥卫生监督协管的监督覆盖作用,将服务与监督有机地结合起来.
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基于Delphi法的基层卫生监督协管绩效考核指标体系研究
目的 探索构建基层卫生监督协管绩效考核指标体系.方法 采用Delphi法,通过2轮专家征询,确定考核指标体系和各指标权重,对卫生监督协管绩效进行考核.结果 两轮征询表回收率均为100％,2轮征询表均无删除或新增指标.第2轮征询后,专家协调系数为0.64～0.90(数量指标)、0.66～0.87(质量指标),差异均有统计学意义.结论 专家意见的协调性好,可信度高,专家评估结果可取.
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蓝田县建立卫生监督协管网络体系的实践
2011年11月,原卫生部下发了《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》,按照上级相关文件精神,蓝田县认真开展卫生监督协管工作,建立起了县、镇、村三级卫生监督网络体系,充分发挥卫生监督协管的职能,有效地保证了各项工作的顺利完成.
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成都市卫生监督协管员队伍现状分析
目的 了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据.方法 采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查.结果 成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22％,学历主要为大专及大专以下.卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡.结论 政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍.
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创新机制做好新形势下卫生监督协管工作
近几年来,歙县卫生监督局以乡村卫生服务一体化工作为抓手,结合基层医改和民生工程建设,全面加强乡、村卫生机构的标准化、规范化、网络化建设,工作取得了显著进展.同时强化了依法监管,适时推行卫生监督协管制度,对乡村卫生监督施行五统一管理(机构设置、人员管理、档案管理、制度建设、业务管理),取得了明显成效.
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北京城乡地区卫生监督协管工作现状分析
目的 调查北京城乡地区卫生监督协管工作现状并进行探讨.方法 对北京城乡接合部三间房地区卫生监督协管服务背景及概况进行简要陈述,指出基层医疗机构人员短缺、人员收入不高、财政投入力度不足、协管员缺乏相关法律法规与专业知识及在履行职责时可能引起争议的职权问题,并针对问题提出相应的对策.结果 提出加强卫生协管员队伍建设、建立健全考核标准及激励机制、提高激励效果、强化协管员相关法规与知识培训和明确协管员自身工作职能与权限等建议,以促进卫生监督协管工作顺利推进.结论 北京城乡地区卫生监督协管工作开展尚存在一定困难与问题,需要进一步改进与完善.
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基层卫生监督协管工作的实践与思考
基层卫生监督协管工作是医疗卫生改革的一项重要内容，是落实基本公共卫生服务均等化的必要措施，是卫生监督工作延伸和深化的发展[1-2]。由于基层卫生监督协管人员有限，监管对象众多，监督网络不健全，工作经费不足，一直以来都是卫生监督的薄弱环节[3]。张家港市南丰镇根据实际情况，于2011年10月成立南丰卫生监督分所的同时，与将南丰镇社区卫生服务中心卫生基础管理科承担公共卫生管理职能的工作人员整合，实施合署办公，即工作职能合并，人员集中办公，资料信息共享，实行镇级卫生监督管理工作的统一组织、实施。对有效打击卫生违法行为、及时处置公共卫生突发事件，保障人民群众身体健康具有积极的意义。
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丹阳市基层医疗机构卫生监督协管工作现状分析
为进一步实施基本公共卫生卫生监督协管服务水平,通过分析目前基层医疗机构卫生监督协管队伍的现状和工作效能,提出加强基层医疗机构卫生监督协管服务建设的建议.
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湖州市乡镇卫生监督协管工作情况调查
目的 了解湖州市乡镇卫生监督协管工作模式,为乡镇基层卫生和计划生育行政执法职能的整合提供依据.方法 采用问卷调查和定性访谈相结合的方式,对湖州市5个县(区)的39个乡镇的卫生监督协管工作现状进行调查和分析.结果 39个乡镇均在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)设立卫生监督协管站;卫生监督协管人员88人,平均每个乡镇2.26人,均为卫生院(社区卫生服务中心)公共卫生科兼职人员,其中45人持卫生监督协管证上岗,协管员配备0.49人/万人;共配备乡镇计生机构计生管理员188人,平均每个乡镇4.80人,其中164人持行政执法证上岗,计生执法人员配备1.79人/万人.各乡镇卫生监督协管站均在各县(区)卫生计生局领导下,由各县(区)卫生监督所安排具体的年度卫生监督协管服务工作.结论 湖州市乡镇卫生监督协管人员队伍建设有待加强;应进一步整合乡镇基层卫生和计划生育两个系统的监督执法资源,健全乡镇基层卫生监督执法网络.
