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加强学科亚专业建设,提升医疗服务质量
随着现代医学的不断进步,影像医学技术得到了极大的提高,临床专科需要提供更专业化的影像技术支持,从超声医学发展的角度出发,从大数据时代学科亚专业出现的历史必然性、亚专业的发展对本学科的促进作用及如何进行学科亚专业建设等方面进行了探讨.近年来,随着超声成像技术的不断进步,超声成像质量得到了很大改善,超声医学已经从传统的单纯诊断向临床治疗等各方面拓展.临床医学发展的突飞猛进迫切要求超声医学提供更专业化的影像技术支持,超声医学的亚专业在此背景下应运而生.本文结合超声肌骨组建设,谈谈自己对学科亚专业建设的一些认识.
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维吾尔医医院重点专科建设的重要性与管理
通过分析新疆和田地区维吾尔医医院国家级“十一五”“十二五”重点专科建设在推动医院发展过程中起到的重要作用，以及总结此期间开展重点专科建设工作的实践经验与建设成果，说明开展重点专科建设对医院总体服务水平、医疗技术水平和科研创新能力的提高，以及对传统优势资源的推广应用、建设专科人才梯队的合理优化，能够起到极为重要的作用。同时，通过对重点专科建设成果的推广，充分发挥建设专科区域示范与辐射作用，以提高维吾尔医药医疗服务质量，以便为更多的患者服务。
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边疆地区医院引进和留住卫生人才的问题与对策
探讨边疆地区医院引进和留住卫生人才难的原因,主要是环境因素、工作压力较大、待遇相对较低等.根据呼伦贝尔市人民医院的做法,提出边疆地区医院应注重人才梯队建设、为高端人才提供尽可能好的生活待遇、注重本院人才的培养,以此改变边疆地区医院引进和留住卫生人才的窘境,为促进医院健康发展奠定人才基础.
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临床药师人才梯队建设与绩效管理的探索与实践
目的:介绍上海交通大学医学院附属新华医院临床药师人才梯队建设和绩效管理模式.方法:从人才准入标准、岗位能力要求、专业培训规划等方面建立人才梯队建设的具体措施;建立兼顾质量考核、数量考核的绩效管理体系,设计临床药师职业发展通道.结果和结论:有效的人才梯队建设和绩效管理模式的应用,能促进临床药学的人才培养和学科发展.
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人才梯队建设对护士规范化培训工作的影响与对策
目的 通过对基层医院人才梯队现状的了解,提出合理的人才梯队建设对护士规范化培训工作的重要性.方法 对我院181名护士的组织结构、职称、学历、工龄进行分析,发现在规范化培训过程中存在的问题,提出改进措施.结果 各层级护士比例配比失调、护士队伍不稳定、流失大,教学与科研水平不足,合格的高级责任护士人才严重缺编.结论 护理人才规范化培训是提高护理技能与服务水平的重要途径,而合理的人才梯队建设是护士规范化培训工作顺利进行的重要保障,人才培养与运用的计划性与科学管理是保证护理队伍健康发展的重要工作之一.
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北京大学第三医院后勤人才培养模式的探索与研究
目的:为满足高速发展的现代化综合医院后勤管理要求,对高素质后勤人才的培养模式进行探索和研究.方法:规划人才培养战略、完善人才引进体系、丰富人才培训模式、创新人才实践机制和营造人才培养氛围等一系列措施.结果:经过十余年探索,解决了后勤人员结构不合理、学历偏低、年龄偏大等问题,逐步实现了人力资源配置由劳动密集型向知识密集型的成功转变,完成了以中青年骨干为主导力量的人才梯队建设.结论:医院后勤现代化的管理和运行离不开人才的支撑,加强后勤人才培养,构建一支适应医院发展的人才队伍,能够促进整个医院可持续发展,从而适应现代化医院快速平稳发展的要求.
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加强公立医院人才梯队建设的思考
人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高，为进一步加强医院专业技术人员梯队建设，提升医院实际竞争能力，医院势必将人才建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才、留住关键人才、引进优秀人才，为医院的可持续发展奠定坚实基础。
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临床护士规范化培训在护理人才梯队建设中的应用
目的 探讨护士规范化培训在护理人才梯队建设中的作用.方法 通过规范化培训,对2012年与2013年我院护士同期理论知识与操作技能考核合格率进行比较,两组数据进行t检验.结果 2013年我院护士理论知识考核合格率较2012年同期明显提高,经配对样本t检验,差异有显著性;2013年操作技能考核合格率达到100.0％,与2012年同期比较,差异无显著性.结论 护士规范化培训能提高护理人员理论知识与操作技能水平,促进护士综合素质及护理服务水平提高,创造了良好的社会效益.因此,临床护士规范化培训在护理人才梯队建设中具有重要作用.
