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自我卷入文献资料
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权力刻板印象及自我卷入的影响
目的:探讨中国文化背景下权力刻板印象的特点及自我卷入对权力刻板印象的影响.方法:以128名成人为被试,采用实证研究的方法,探究被试对高、低权力目标对象的刻板印象评分的差异,并探讨自我卷入对权力刻板印象特质评分的影响.结果:①被试对高、低权力目标对象的刻板印象特质评分差异显著,高权力目标对象能力(而非才能)的得分显著高于低权力目标对象的得分,而热情和亲和的得分显著低于低权力目标对象的得分；②被试对目标对象的刻板印象特质评分受其自我卷入程度的影响,低自我卷入条件下能力、才能和亲和的评分显著低于高自我卷入条件下的评分.结论:在中国成人中存在权力刻板印象,呈现出“高权力目标对象-高能力、低热情,低权力目标对象-低能力、高热情”的特点；刻板印象特质评分受到知觉者自我卷入程度的影响.
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职业刻板印象:自我卷入与评价偏向
目的:考察自我卷入程度对不同声望和性别类型职业刻板印象的影响.方法:通过外显报告法与内隐联想测验(IAT).分别对从事职业者和文理工科专业的大学生进行实验.结果:高职业卷入者对职业积极刻板印象词的评定显著地高于低职业卷入者,对消极刻板印象词的评定则相反,低职业卷入者对低声望职业的消极刻板印象词的评定显著地低于高声望的职业;大学生在职业一性别IAT效应均显著,文科女生和理工科男女被试,其自我-职业IAT效应均显著.理工科专业的自我-职业IAT效应值显著高于文科.结论:对于不同声望的职业,自我卷入程度会影响对职业刻板印象的评价偏向;对于不同性别类型的职业,职业性别刻板印象普遍存在.理工科被试比文科更多将自我和与自己专业相关领域的职业相联结,尤其对于理工科女生而言,表现出一定的反职业性别刻板效应.
