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职业女性工作家庭冲突状况及其与社会支持和主观幸福感的关系
目的 了解职业女性工作家庭冲突状况及其与社会支持、主观幸福感的关系,为指导职业女性职业生涯发展、提升家庭生活质量提供依据.方法 采用Carlson(2000)编制的工作家庭冲突量表(the work Family Conflict Inventory,WFCI)的中文修订版、社会支持评定量表、Diener人(1985)编制的主观幸福感问卷,对全国在岗的230名职业女性进行问卷调查.结果 职业女性面临较普遍的工作家庭冲突；工作家庭冲突显著影响职业女性的主观幸福感,基于时间的工作-家庭冲突与基于压力的工作-家庭冲突对其主观幸福感有非常显著的影响(t=-2.61,P ＜0.01;t=-0.129,P ＜0.05):负向作用于主观幸福感；社会支持与主观幸福感显著相关(r =0.223,P＜0.01)；社会支持对工作家庭冲突、主观幸福感之间有一定的调节作用,达到显著水平(β=0.753,P＜0.01).结论 职业女性存在较普遍的工作家庭冲突,工作家庭冲突对其主观幸福感有负面影响,社会支持能提升其主观幸福感,社会支持对工作家庭冲突与主观幸福感之间有一定的调节作用.
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国外护士工作家庭冲突的研究进展
随着女性对工作和社会生活的广泛参与，她们对与工作相关需求的增加限制了其对家庭角色的参与和贡献，而双职工家庭、单亲家庭的增加以及额外的养老义务，更使得工作家庭冲突日益加剧，并在不同程度上影响了人们的工作绩效和家庭的生活质量。2006年的调查发现，护士由于工作压力大等原因位于职业倦怠十大高发职业之首[1]。本文主要对国外护士工作家庭冲突的研究现状进行综述，为我国以后的研究寻找思路。
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精神科护理人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系研究
目的 探讨精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系.方法 2013年5月至2018年2月抽取96名精神科护理人员进行问卷调查,采用基线资料问卷、心理资本问卷以及护理人员职业倦怠、家庭-工作冲突表格,使用相关性分析法,确定精神科医护人员工作家庭冲突、心理资本与职业倦怠关系.结果 职业倦怠感中,压力源、身心症状以及应对方法和心理资本存在负相关,证实倦怠感越强,护士心理资本越低,反之亦然.应对方式和身心症状呈现正相关,证实护理人员应对方式越好,身心水平越高.工作-家庭和工作倦怠呈现正相关.家庭-工作和心理资本呈现负相关.结论 护理人员工作家庭冲突和心理资本与职业倦怠存在相关性,精神科管理者可利用提升护理人员心理资本的方法,进而减少其职业倦怠感,从根本上提升对患者的护理质量.
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社区护士工作家庭冲突对其工作态度的影响研究
目的 探讨社区护士工作家庭冲突对其工作态度的影响,为稳定社区护理队伍的建设提供依据.方法 运用工作家庭冲突量表、家庭保健护士工作满意度量表、中国职工组织承诺量表、离职意愿量表对湖南省8个市的574名社区护士进行调查.结果 工作-家庭冲突(WIF)和家庭-工作冲突(FIW)均对工作满意度有负向影响(P＜0.01);结构方程模型分析显示,FIW对组织承诺有负向影响(P＜0.01),WIF对组织承诺影响不明显(P＞0.05),二者均可通过工作满意度间接作用于组织承诺;WIF对离职意愿有直接正向预测作用(P＜0.01),FIW的直接作用不明显(P＞0.05),二者均可通过工作满意度和组织承诺的中介作用对离职意愿产生正向影响.结论 社区护士的工作家庭冲突问题及其对工作态度的负面影响不容忽视,管理者应采取一些"家庭友好政策"来缓解护士的工作家庭冲突,从而提高其工作满意度和组织承诺,降低离职意愿.
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急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持的相关性研究
[目的]探讨急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]运用便利整群取样法,抽取四川省成都市14所三级甲等医院急诊护士210人,运用一般情况调查表、工作家庭冲突量表、社会支持量表和离职倾向量表进行问卷调查.[结果]急诊护士工作家庭冲突总均分为(2.79±0.50)分,社会支持得分为(35.37±7.04)分,离职倾向得分为(7.17±2.43)分.急诊护士工作-家庭冲突与社会支持呈负相关(P＜0.05)；离职倾向与工作家庭冲突各维度呈正相关,与社会支持呈负相关(P＜0.01).[结论]急诊护士工作家庭冲突、社会支持及离职倾向均处于中等水平,社会支持对工作家庭冲突有影响,工作家庭冲突及社会支持对离职倾向有影响,提示护理管理者应采取有效措施提高护士社会支持水平,降低其工作家庭冲突,减少离职率.
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工作家庭冲突对护理人员情绪劳动的影响研究
目的 考察工作家庭冲突对护理人员情绪劳动的影响及其边界条件,为医院护理人员管理提供借鉴和依据.方法 采用两阶段的纵向研究设计,2次测量时间间隔6个月.利用工作家庭冲突问卷、组织支持感量表和情绪劳动量表分别在2个时间点对2家医院的233名护士施测.结果 护士工作家庭冲突得分(2.86±1.31)分,组织支持感得分(5.28±1.12)分,情绪劳动中深层行为和表层行为维度得分分别为(5.31±1.08)、(3.64±1.45)分.工作家庭冲突与深层行为呈负相关(r=-0.27,P<0.01),与表层行为呈正相关(r=0.23,P<0.01).组织支持感与深层行为呈正相关(r=0.22,P<0.01),与表层行为无相关性(r=0.12,P>0.05).工作家庭冲突对表层情绪劳动有正向影响(β=0.22,P<0.01),对深层情绪劳动有负向影响(β=-0.22,P<0.01).组织支持感调节了工作家庭冲突对表层情绪劳动和深层情绪劳动的影响(β=-0.22,P<0.01;β=0.18,P<0.05).结论 减少工作家庭冲突可以增加护理人员的深层情绪劳动,抑制其表层情绪劳动.当护理人员获得组织支持时,工作家庭冲突对深层情绪劳动的负面效应更弱,对表层情绪劳动的正面效应更弱.
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手术室护士长多元领导风格与护士工作家庭冲突的相关性研究
目的 调查手术室护士长多元领导风格与护士工作家庭冲突的状况,并分析二者的相关性.方法 于2017年3-4月采用方便抽样的方法,选取2所二级甲等医院、3所三级甲等医院共200名手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、多元领导风格量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查.结果 手术室护士感知的护士长变革型领导风格总分为(54.34 ± 11.78)分,交易型领导风格得分为(34.12 ± 7.32)分;护士工作家庭冲突总分为(56.61 ± 8.82)分,总均分为(3.15 ± 0.49)分;手术室护士长多元领导风格与护士工作家庭冲突呈负相关(r=-0.678~-0.414,P<0.05).结论手术室护士长的多元领导风格可影响护士的工作家庭冲突,护士长应重视培养多元领导风格的领袖特质,从而有效缓解手术室护士工作家庭冲突.
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重庆市万州区护士工作家庭冲突现状及其与结果变量关系的研究
目的 了解重庆市万州区护士工作家庭冲突的现状及其与工作压力感、压力症状、工作满意度、工作倦怠、工作绩效等结果变量的关系.方法 采用工作家庭冲突量表、工作压力感量表、压力症状量表、工作满意度量表、工作倦怠量表、工作绩效量表对重庆市万州区的1094名执业护士进行分层抽样问卷调查.结果 重庆市万州区护士面临较高的工作家庭冲突.工作家庭冲突显著影响护士的个人健康(工作压力感、压力症状、工作满意度、工作倦怠),对工作绩效没有显著影响.结论 重视护士群体的工作家庭冲突并采取平衡策略降低冲突水平,对保障护士的个人身心健康有着非常重要的意义.
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护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性研究
目的 探讨护士工作家庭冲突与离职倾向的相关性,为制订降低护士的离职倾向干预措施提供依据.方法 采用横断面研究设计,运用整群抽样法2007年10月-2008年1月对某三级甲等综合医院的1287名护士进行调查,内容包括工作家庭冲突及离职倾向问卷调查,并进行分析.结果 工作家庭冲突与离职倾向呈正相关.r值为0.233,P<0.01.工作家庭冲突中的压力、行为和时间3个维度均与离职倾向呈正相关(r值分别为0.243、0.191、0.176,P<0.01).在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突3个维度对离职倾向方差变异量的解释增加了7%.结论 工作家庭冲突是离职倾向的预测值.建议采取缓解工作家庭冲突的措施,降低护士离职倾向.
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护士工作家庭冲突与工作倦怠:心理资本的中介作用
目的 探讨护士工作家庭冲突与工作倦怠的关系以及心理资本的中介作用,为降低职业倦怠提供理论和实践依据.方法 于2013年随机抽取沈阳市10所综合性医院工作6个月以上的1 100名女性护士,应用工作家庭冲突问卷、心理资本问卷及工作倦怠问卷进行自填式问卷调查,回收有效问卷837份(76.1％).多元分层回归分析探讨护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠的关系,并验证心理资本的中介作用.结果 工作-家庭冲突对情绪衰竭和消极怠慢的解释变异量分别为16.8％和8.7％,引入心理资本后,解释变异量分别增加了2.0％和6.7％;家庭-工作冲突对情绪衰竭、消极怠慢和个人成就感的解释变异量分别为6.0％、14.8％和1.4％,引入心理资本后,解释变异量分别增加了1.2％、4.5％和9.0％;心理资本在工作家庭冲突与工作倦怠的关系中具有中介作用.结论 护士工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、心理资本与工作倦怠密切相关,心理资本能缓解工作家庭冲突对工作倦怠的负向影响.
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辽宁省医生工作满意度及其影响因素分析
随机抽取辽宁省6所医院373名医生进行自填式问卷调查,医生工作满意度的平均分为63.95±12.23,影响因素包括上级支持(β =0.248)、付出/回报比值(β=-0.200)、技术自主(β=0.197)、离职倾向(β=-0.157)、决策自主(β=-0.134)和工作一家庭冲突(β=-0.110).认为辽宁省医生的工作满意度处于较低的水平,相关部门应采取积极的措施,提高医生的工作满意度及医疗服务质量.
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工作家庭冲突与麻醉医师工作倦怠及工作满意度的关联性研究
目的 探讨工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠的影响,并检验工作满意度的中介作用.方法 采用网络问卷调查法收集数据.采用描述性统计分析、Pearson相关性分析及多元线性阶层回归分析法检验变量之间的关系及中介效应.结果 工作家庭冲突对麻醉医师工作倦怠具有显著的正向影响(β=0.240,P＜0.01),对工作满意度具有显著的负向影响(β3=-0.282,P＜0.01).工作满意度在二者之间扮演了完全的中介作用.结论 工作家庭冲突显著降低麻醉医师的工作满意度,进而导致他们出现工作倦怠症状.因此,工作家庭冲突对麻醉医师的工作及生活会产生不利影响.
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工作家庭冲突研究综述
工作家庭冲突可以理解为由于个体要承担来自工作和家庭两方面的责任,因此造成的两方面压力在出现矛盾时产生的一种角色交互冲突.本文从工作家庭冲突的概念、相关研究、实践策略和以往研究的局限等方面进行总结,并在此基础上探讨了未来的研究趋势.
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IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系
目的:探讨工作-家庭冲突和职业枯竭的关系.方法:采用问卷法调查了249名IT职员.结果:分层回归分析的结果显示,在控制了人口统计学变量之后,工作-家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%.结论:工作-家庭冲突可有效地预测职业枯竭.
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IT职员工作-家庭冲突与职业枯竭的关系
目的:探讨工作家庭冲突和职业枯竭的关系.方法:采用问卷法调查了249名IT职员.结果:分层回归分析的结果显示.在控制了人口统计学变量之后,工作家庭冲突所解释的方差变异量,在情绪衰竭、去人性化和成就感低落三个维度上分别增加了44%、25%和16%.结论:工作家庭冲突可有效地预测职业枯竭.
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上海市某区护士幸福感与工作家庭冲突的相关性分析
目的 探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考依据.方法 采用便利抽样法抽取上海市宝山区12所医院400名护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查.结果 护士主观幸福感得分为(69.95±14.36),工作家庭冲突总分为(55.34±12.27),两者均处于中等水平.护士主观幸福感与工作家庭冲突及其各维度呈负相关(P ＜0.05,P＜0.01).结论 护士主观幸福感有待进一步提高,工作家庭冲突处于中等水平,工作家庭冲突对主观幸福感有影响,护理管理者应采取有效措施降低护士的工作家庭冲突,提高主观幸福感.
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广东省湛江市护士工作投入状况及相关因素
[目的]探讨广东省湛江市护士工作投入的水平,及社会支持和工作家庭冲突对其造成的影响. [方法]便利选取该市的1457名护士,采用一般情况调查表、《社会支持量表》《工作家庭冲突量表》及《工作投入量表》进行问卷调查. [结果]回收有效问卷1250份.护士的社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作投入得分分别为(3.79±0.63)、(4.36±1.41)、(2.81 ±1.10)和(3.45士1.17)分.相关分析显示,社会支持与工作-家庭冲突和家庭-工作冲突呈负相关(r=-0.11、-0.19,P＜0.01),与工作投入呈正相关(r=0.33,P＜0.01);工作-家庭冲突和家庭-工作冲突与工作投入呈负相关(r=-0.28、-0.30,P＜0.01).回归分析显示,社会支持、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突都可影响护士的工作投入,累积变异解释率为20％.同时,工作-家庭冲突和家庭-工作冲突在社会支持与工作投入之间发挥部分中介作用. [结论]广东省湛江市护士的社会支持和工作投入不高,仅略高于量表条目得分均值水平,有待进一步提高;工作-家庭冲突较高,家庭-工作冲突得分较低.增加工作中的支持既可直接促进护士的工作投入,也可通过降低护士工作与家庭间的冲突感间接增进工作投入.
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心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用
[目的]分析护士抑郁与工作相关因素及心理弹性间的关系,并探讨心理弹性在其中的作用.[方法]采用整群抽样法,在唐山市4所医院中抽取535名护士,运用中国护士工作压力源量表、工作家庭冲突量表、工作资源量表、心理弹性量表及流调中心用抑郁量表对其进行调查,并通过SPSS 22.0软件对数据进行分析,不同亚组抑郁得分比较采用独立样本t检验或单因素方差分析,多组间两两比较采用SNK(s)法;采用Pearson相关分析护士抑郁与工作相关因素的相关性;采用分层回归分析心理弹性与工作相关因素的交互作用对护士抑郁的调节效应进行检验,并对心理弹性在护士抑郁与工作相关因素中的中介效应进行检验.[结果]不同年龄、学历、每周工作时间、职务、用工性质、月收入及健康状况的护士抑郁量表得分比较,差异有统计学意义(P＜0.05);护士抑郁与工作压力源、工作家庭冲突量表得分均呈正相关(r=0.281、0.461,P＜0.05),而与工作资源、心理弹性量表得分均呈负相关(r=-0.253、-0.340,P＜0.05);心理弹性在护士抑郁与工作压力源间具有调节作用(b=0.109,P＜0.01);心理弹性在护士抑郁与工作家庭冲突及工作资源间的中介效应显著(P＜0.05),中介效应值分别为0.0446、-0.0794,分别占总效应的11.36％、48.30％.[结论]护士抑郁水平与工作压力源、工作家庭冲突、工作资源及心理弹性密切相关,工作压力源、工作家庭冲突及工作资源不仅可以直接影响护士抑郁,而且还可以通过心理弹性对其产生间接影响.
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护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性研究
目的 探讨护理人员工作满意度与工作家庭冲突的相关性.方法 采用工作满意度量表和工作家庭冲突量表对天津3所三级甲等医院530名护士进行问卷调查.结果 护理人员工作家庭冲突得分为(52.85±10.86)分;工作满意度得分为(65.16±10.51)分；工作家庭冲突与工作满意度呈显著负相关(P＜0.01),基于压力的工作-家庭冲突和家庭-工作冲突影响护理人员的工作满意度.结论 护理人员工作满意度较低,其面临的工作-家庭冲突评分高于家庭-工作冲突,且基于时间的工作-家庭冲突程度强烈.工作家庭冲突与工作满意度各维度均呈负相关,管理者应采取相应措施,缓解护士的工作家庭冲突,提高其工作满意度.
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"小时制"弹性排班模式对护士工作家庭冲突的影响
目的 建立"小时制"弹性排班模式并在相关科室进行试点,比较传统排班模式与"小时制"弹性排班模式对护士工作家庭冲突的差异,并分析其原因.方法 采用工作家庭冲突量表,分别对相关试点科室在传统排班模式实施时和"小时制"弹性排班模式实施2个月后进行测评,并将测评结果 进行统计分析.结果传统排班模式对护士工作家庭冲突较"小时制"弹性排班模式对护士工作家庭冲突严重,差异有统计学意义(P<0.05);传统排班模式中,护士一起居住的家人越多 、家中老人照顾的越多,护士工作家庭冲突越严重(P<0.05),而"小时制"弹性排班模式中,一起居住的家人数和家中老人照顾数对护士工作家庭冲突并无影响(P>0.05).结论 "小时制"弹性排班模式能降低护士工作与家庭间的冲突.
