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2006年青岛市卫生技术人员继续医学教育试题(四)
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青岛市卫生技术人员2006年继续教育试题(一)
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青岛市卫生技术人员2006年继续教育试题答题卡(一)/青岛市卫生技术人员2005年继续教育试题答案
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成人高等医学学历教育面临的形势与对策
成人高等医学学历教育是我国高等医学教育的重要组成部分,其包括成人高等医学院校、普通高等医学院校、其他高校医学专业和社会力量办学等各种渠道,采用全日制、业余、夜大、函授、电视、自学考试等多种办学形式,以专科为主,兼有本科和研究生教育等多种层次,适合在职人员岗位特点和学习要求,对在职卫生技术人员进行高等学历教育,满足了社会的需要.但目前由于受普通高校扩招、中等卫校萎缩和国家政策因素的影响,成人高等医学学历教育面临着严峻的挑战,其生源发生了重大变化,现将笔者对以上问题的认识报告如下.
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何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:
“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。” -
何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。”
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何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。”
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何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:
“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。” -
何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:
“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。” -
何为国家级杂志
按照豫人职〔2007〕17号《河南省卫生技术人员高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》中规定:
“八、国家级学术期刊是指国家一级学会(中华医学会、中华预防医学会、中国药学会、中华护理学会、中华中医药学会、中国中西医结合学会、中国针灸学会、中国康复医学会)主管、主办的,国家卫生部、国家中医药管理局、国家食品药品监督管理局主管、主办的医学专业学术期刊。” -
卫生科技人员业务水平全面量化考核研究
对卫生技术人员进行考核,公正、合理地评价卫生技术人员的业务水平和技术能力,是卫生技术干部管理的一个关键环节.考核的目的在于了解鉴别人才,发现选拔优秀人才,激发卫生技术人员的工作积极性和创造性,提高工作效率.目前各医疗卫生单位每年组织一次技术职务晋升考核已经形成制度化,一些单位已开始进行技术职务任期制考核,以选优汰劣[1].
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开封市卫生科技发展基金十年效果评价
随着科技发展的突飞猛进,卫生科技进步也日新月异.如何做好卫生科技工作,如何调动卫生技术人员科研积极性、创新性,使卫生科技进步紧跟时代的节拍,提高医疗技术水平,是各级政府卫生行政管理的重要工作.开封市卫生局于1992年在全省率先设立了"开封市卫生科技发展基金",并相继出台了<开封市卫生科技发展基金实施细则>,开封市卫生科技发展基金科研项目、人才培养、成果推广申请程序,科研项目申报,评审标准及有关管理的规范性文件.每年筹资10万元,截止2001年底共投资88万元.卫生科技基金的启动实施,有力推动了开封市卫生科技工作的开展,"科技兴医,科技兴院"已成为医院发展的主导.本文以科研项目立项、获奖为客观指标,以科技管理、科技人才培养、科研成果推广应用为效益,评价开封市卫生科技发展基金的实施效果,并对一些问题进行探讨,进而明确在深入改革的过程中怎样加强科研管理,确保卫生科技工作可持续发展.
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深圳福田区社区妇女保健服务包人力成本分析
社区卫生服务体系建设是城市社区建设的重要组成部分,妇幼卫生服务是公共卫生服务中的重要组成部分.以深圳市社区妇女保健服务包文本界定的工作内容和服务流程,通过调查问卷收集福田区卫生技术人员完成妇女保健服务包工作内容所需的服务时间,进而完成社区妇女保健服务包人力运行成本与卫生技术人员配备数量的测算.
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医院继续医学教育管理工作现状及建议
继续医学教育是卫生技术人员走上工作岗位后,以学习现代医学科技发展的新理论、新技术、新知识、新方法为重点的一种终生教育,其目的是不断提高卫生技术人员的工作能力和业务水平,提高服务质量,以适应医学科学技术和卫生事业的发展.根据国家和湖北省关于继续医学教育的有关规定和要求,湖北省妇幼保健院结合单位实际,不断完善管理制度,开展了多种形式的继续医学教育工作,使全院继续医学教育工作逐步走向制度化、规范化.
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离退休卫生技术人员返聘意愿及其影响因素研究
目的:了解离退休卫生专业技术人员的返聘情况,并分析其影响因素。方法采取便利抽样方法,对湖北省30家二级以上医院的离退休卫生技术人员的返聘情况进行问卷调查,采用卡方检验比较不同类型离退休卫生技术人员的返聘情况,采用 Logistic 回归分析影响返聘意愿和行为的因素。结果79.38%的离退休卫生技术人员具有返聘意愿;二元 Logistic 回归结果表明,身体状况、技术职称和返聘意愿是影响离退休卫生技术人员返聘行为的因素;有序多分类 Logistic 回归结果表明,性别、年龄和身体状况是影响离退休卫生技术人员返聘意愿的因素;离退休卫生技术人员自身认为“健康状况不允许”“政策法规引导不足”和“缺少老年人才市场”是影响返聘意愿的主要因素。结论离退休卫生技术人员返聘意愿强烈,根据影响离退休卫生技术人员的返聘行为和意愿的因素,可通过政策法规合理引导构建老年人才市场,来缓解基层社区卫生服务机构人力资源不足的窘境。
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卫生技术人员工作投入的结构方程模型分析
目的:通过对卫生技术人员的工作投入情况及其影响因素进行调查,了解其工作投入水平,构建工作投入结构方程模型,为不断提高卫生技术人员的工作投入水平提供政策建议.方法通过多阶段分层整群随机抽样,对山东省3个地县级公立医院的2903名在职卫生技术人员进行问卷调查,并对工作投入及其影响因素进行结构方程模型构建.结果卫生技术人员工作投入平均为68.13分,平均每题为4.01分,奉献得分高,活力得分低;工作感受对工作投入的直接效应大,为0.5423,工作特征和工作情况对工作投入既有直接效应,又有间接效应,工作情况为负效应,工作感受在工作特征、工作情况和工作投入的关系中起到重要的中介作用.结论应进一步提高卫生技术人员的工作投入活力;从组织管理角度,应定期培训,提高技能多样性、工作自主性,开展工作反馈、合理安排工作任务、改善薪酬制度等;从个人角度,应不断学习提高个人技能和自身修养,保持良好情绪,增加工作控制感,减轻工作压力.
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新医改背景下北京乡镇卫生机构人力资源配置分析
目的 了解新医改背景下北京远郊区县基层卫生人力的配置状况,探讨人力建设面临的主要问题及机遇,为农村卫生人力发展提供实证依据和政策建议.方法 收集北京市3个远郊区县近两年卫生人力的监测信息,对关键人物进行个人深入访谈.结果 2009年调查地区乡镇卫生机构卫技人员数共2 709人;每千服务人口卫技人员1.01人,低于2008年(1.38),也低于会国农村平均水平(1.28).从人员结构来看,医护比为1:0.5;55岁及以上人员所占比例从2008年的19.75%下降到2009年的4.98%;卫技人员学历仍以大专及以下为主,其中中专及以下人员占到卫技人员的36.00%.结论 北京市远郊Ⅸ县乡镇卫生机构卫技人员总量不足;人员队伍开始有年轻化发展的趋势;人员结构巾存在医护比例倒置和学历偏低的问题.政府需要根据当地人群需求合理配置专业人员,并形成稳定可持续的人才培养机制.
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基于北京市M县乡镇卫生机构调查的乡镇卫生院卫生技术人力资源现状与发展策略研究
目的:了解乡镇卫生院卫生技术人力资源现状,探讨卫技队伍建设面临的主要问题及其原因,为农村卫生人力发展提供实证依据和政策建议.方法:采用多阶段与分层随机抽样相结合的方法,在北京市M县抽取5所乡镇卫生院,以填写机构调查表的方式,调查其2007-2010年卫生技术人员相关信息和配置状况.结果:2007-2010年北京市M县卫生技术人员数量年均增长4.7%,每千服务人口卫技人员3.25人.卫技人员岗位构成和学历构成比均有显著变化,而职称构成比变化不显著.卫技人员高学历水平所占比例增加,但是实际工作人员数量不足的问题更为突出,缺乏高级卫技人员.结论:乡镇卫生院卫生技术人力资源发展面临着来自自身和社会的诸多困难.应结合当地实际医疗需求,优化卫生技术人员配置结构,共享卫技资源,完善卫生技术人员培养和吸引机制.
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西部某省贫困地区乡镇卫生院卫生技术人员培训现状与需求分析
目的 通过了解乡镇卫生院的培训情况,结合卫生技术人员的需求,探讨适合乡镇卫生院卫生技术人员发展的继续教育之路.方法 采用整群抽样方法,对西部某省8所卫生院全体卫生技术人员进行问卷调查,对问卷进行EXCEL数据录入和统计处理.结果 目前的培训内容主要以临床技能和护理技能培训为主,63.5%的培训方式是集中授课,卫生技术人员希望的培训内容是临床技能、心理和人际沟通、康复保健,希望得到的培训方式是进修学习,大部分人员希望培训费用由政府支付.结论 制定恰当的培训内容,适宜的培训方式,适当的费用比例是保证卫生院人员素质提高的有效途径.
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新疆维吾尔自治区卫生人力资源现状分析
目的:分析新疆卫生人力资源现状,发现存在的问题,并提出合理化建议。方法:对2011年新疆和全国卫生人员构成、卫生技术人员学历和职称构成、执业(助理)医师和注册护士占比等数据进行比较分析。结果:新疆每千人口卫生人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师数、注册护士数分别为7.60、5.93、2.25和2.21,均高于全国水平的6.29、4.58、1.82和1.66,但存在城乡分布不合理现象,且卫生技术人员队伍的学历和职称偏低。结论:新疆应采取多种手段和方法,致力于缩小城乡间差距,改善整体学历和职称构成,以保证各地区卫生人力资源的科学配置。