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对甘肃少数民族康乐县医疗现状的调查与思考
1康乐县卫生医疗现状及存在的问题
1.1康乐县卫生医疗现状
1.1.1人员配置情况:2013年底县医院在岗卫生人员553人,卫生技术人员443人占80.1%;管理人员110人占19.89%。医生196人;执业医师77人占39.28%、助理医师22人占12.29%,医生无级别97人占49.48%;护士247人,注册护士219;无级别人数28人占11.33%;高级职称15人占2.7%,中级职称55人占8.94%,初级职称248人占44.8%;无级别人员125人占22.6%。 -
灵宝市卫生人员进修学校办学方向的探讨
灵宝市卫生人员进修学校是1974年兴办的,当时就叫卫生干部进修学校,主要职能是在职培训.开展学历教育是一个过渡.与市二医院开展联合办学,“院校合一”,切实建设好“灵宝市医学培训中心”培训基层卫生技术人员.这是建立全市继续医学教育基地的需要,是搞好全市乡村医生在岗培训的需要,是全市社区全科医师培训的需要,是全市住院医师规范化培训的需要,更是这个开放的伟大时代的要求.
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征稿启事
《中国农村卫生》杂志是农村卫生工作者的园地,以宣传党和政府的农村卫生工作方针政策为己任,传播有关知识与信息,交流农村卫生管理的经验,在农村卫生管理者、农村卫生技术人员和广大农村居民之间搭建沟通平台,为全方位、多层面促进农村卫生事业的发展提供舆论服务和卫生科技服务。刊物设置《热点关注》《百家论坛》《管理论坛》《人物写真》《传统医药》等栏目,从政策解读、经验推广、观点争鸣、问题探究等方面,进行多角度、多层次报道。
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强化政府投入创新体制机制深化公立医院综合改革
子长县位于陕北黄土高原中部、延安市北部,是民族英雄谢子长的故乡,中央红军万里长征的落脚点和抗日东征的出发地.著名的"瓦窑堡会议"在这里召开,建国后有9名子长籍军人被授予少将以上军衔,被誉为中国革命的"红都"和"将军县".全县总面积2405平方公里,设9镇1乡5个中心社区1个街道办事处,总人口27万.子长县属典型的黄土高原丘陵沟壑区,暖温带半干旱大陆性季风气候.境内峁梁起伏,沟壑纵横,资源富饶,是全国重点采煤" 百县" 之一、"中国洋芋之乡"和全国100个红色旅游经典景区之一.全县现有公立医疗机构18个,其中公立医院3个、乡镇卫生院15个,民营医院3个.每千人口拥有床位数为4.1张、卫生技术人员4.2名,卫生专业技术人员中专科学历以上和中高级职称以上占比分别为39.5%和27.8%,助理医师以上和护士占比分别为66.2%和29.3%.
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支付方式改革赢得各界认可
嵋阳镇中心卫生院是一所集医疗、预防保健、公共卫生、康复于一体的一级甲等卫生院。开设内、外、妇、儿、骨、中医等8个临床科室和放射、心电、彩超、化验、TCD等5个医技科室。现有职工46人,其中卫生技术人员42人,主治医师6人,主管护师3人,执业(助理)18人,执业护士8人。拥有CR、TCD、彩超、麻醉机、全自动生化分析仪等大型医疗设备30余件。
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湖北创建260家省级“四化”卫生院
2014年,包括长阳土家族自治县高家堰镇卫生院在内260家卫生院,获得湖北省“四化”(建设标准化、业务规范化、管理科学化、运行信息化)乡镇卫生院称号。从2013年起,湖北省开展了“四化”乡镇卫生院创建活动,要求巩固完善基层运行新机制,建立合理的绩效工资制度,提高骨干人员待遇,留住和吸引适宜人才;以中央和省级各类培训项目为核心,进一步提高卫生技术人员的业务水平;以“医疗质量万里行”、“平安医院”创建等活动为抓手,加强卫生院医疗服务质量管理,规范执业行为,进一步提升整体服务能力;严格落实基本公共卫生服务,规范服务内容,提高服务质量。
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浅析当前基层医疗机构卫生人力的监管
基层医疗机构是一所承担辖区居民基本医疗保障和公共卫生服务的事业单位.卫生人力资源由管理人员、专技人员(卫生技术人员和其它技术人员)、工勤人员三类组成.随着社会经济的快速发展和医改"强基层"的稳步推进,基层医疗机构管理问题层出不穷;面对人财物的单位管理体制,人力管理中:医务人员禁锢化、人员缺失化等问题尤为突出,探索全新的基层医疗机构人力监管模式成为当前工作重中之重.
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征稿启事
《中国农村卫生》杂志是农村卫生工作者的园地,以宣传党和政府的农村卫生工作方针政策为己任,传播有关知识与信息,交流农村卫生管理的经验,在农村卫生管理者、农村卫生技术人员和广大农村居民之间搭建沟通平台,为全方位、多层面促进农村卫生事业的发展提供舆论服务和卫生科技服务。刊物设置《热点关注》《管理论坛》《人物写真》《传统医药》等栏目,从政策解读、经验推广、观点争鸣、问题探究等方面,进行多角度、多层次报道。
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征稿启事
《中国农村卫生》杂志是农村卫生工作者的园地,以宣传党和政府的农村卫生工作方针政策为己任,传播有关知识与信息,交流农村卫生管理的经验,在农村卫生管理者、农村卫生技术人员和广大农村居民之间搭建沟通平台,为全方位、多层面促进农村卫生事业的发展提供舆论服务和卫生科技服务。刊物设置《热点关注》《百家论坛》《管理论坛》《人物写真》《传统医药》等栏目,从政策解读、经验推广、观点争鸣、问题探究等方面,进行多角度、多层次报道。
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浅谈口腔卫生技术人员资质
对我国口腔科使用的卫生技术人员资质以及相关法律法规进行梳理,使得口腔医疗服务能力更好满足人民群众日益增长的口腔健康需求.
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2001-2012年洛阳市卫生技术人员动态变化调查分析
目的 通过对2001-2012年洛阳市卫生技术人员动态变化情况的分析,了解洛阳市卫生技术人员的变动特征及变动趋势.方法 以2001-2012为时间范围,从洛阳市统计局网站和洛阳网公布的洛阳市国民经济与社会发展统计公报中收集洛阳市卫生技术人员信息,采用Excel表格进行数据处理.结果 2001-2012年洛阳市各类卫生技术人员基本呈上升趋势,但是发展存在不均衡现象.结论 全面加强卫生人才队伍建设,改善机制防止人员流失,确保洛阳市整体医疗服务水平稳步提升,逐步实现全民医疗.
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公立医院编制外管理卫生技术人员薪酬体系设计的几点思考
随着社会经济的不断发展,事业单位中编制外人员的作用越来越明显,但是其中很多边缘化的部分并没有得到完善,特别是在薪酬体系的设计中.公立医院是事业单位重要的构成,其中编制外管理卫生技术人员的薪酬一直都是公立医院需要解决的重要问题,目前,在很多公立医院中编制外管理卫生技术人员薪酬都出现了不公平的现象,其中主要表现为同工不同薪、社会保障低、福利低等,这些现象的出现很大程度上增强了编制外工作人员对工作的不满意程度、工作激情和效率不高、离职率增加等众多的问题.所以说,进一步完善公立医院编制外管理卫生技术人员的薪酬体系,从根本上解决薪水不公平的问题,是公立医院迫在眉睫的事情.
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我国全科医学教育研究现状
自二十世纪九十年代以来,伴随着我国城市与乡村的三级医疗服务保障体系逐渐完善,社区医疗也得到了长足的进步,全科医生目前已经肩负起了社区全科医疗具体执行的重任[1]。同时,新医改方案对我国基层卫生服务也提出了新要求,全科医生作为基层卫生服务的核心力量,其医疗技术水平直接影响基层卫生服务的质量。因此,全科医生的教育培训工作显得尤为重要。全科医学这一概念是上世纪八十年代为我国医学界所引入,随着全科医学的理念日益为我国医疗界所接受,1999年卫生部举办了一个全国性的全科医学教育工作的大会,这次会议标志着我国全科医学教育的全面、规范会开始[2]。从1999年至今的十余年来,我国的全科医学教育取得了长足进步,以前已经形成了比较完善的体系与架构。在2000年的时候,卫生部为了推动全科医学教育的进一步发展,发布了《关于发展全科医学教育的意见》,在意见之中,卫生部明确了全科医学教育在我国医学教育中的核心地位[3]。全科医师规范化培训目前已经成为了卫生部普通专科医师培养模式不可缺少的内容之一,医学生在接受完学校的医学基础教育后毕业后必须接受全科医师的培训,对于培养临床医学人才来说,全科医学教育这一阶段必不可少,培训也有技能的提高为目标和宗旨[4]。浙江、上海和北京市等地是我国全科医生培训起步较早的城市,其它城市发展较晚[5]。为解决基层医疗卫生机构人才队伍建设的难题,提高基层医疗机构卫生技术人员的业务素质,2010年4月国家发改委等六部委联合出台《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》。
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我国基层卫生人力资源配置现状及公平性分析
基层医疗卫生服务人员是提供基本医疗服务和基本公共卫生服务的主力军,是影响服务提供数量、质量和效果的核心要素.文章旨在通过分析我国各省市基层卫生机构卫生技术人员配置数量、结构和公平性,为进一步完善基层卫生人力资源相关政策奠定基础.通过查阅中国卫生统计年鉴2013-2016年基层卫生人力资源数据,对其结构进行分析,并对其公平性进行评价.
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城乡卫生资源配置不合理问题探讨
我国目前社会普遍关注的看病难、看病贵主要是由于卫生资源配置不合理的一种表现.卫生资源包括以卫生技术人员为主体的人力资源和以医疗设备等为代表的物资资源.卫生资源与人们的生命健康权密切相关.人人享有平等的生命健康权,所以卫生资源的配置亦应体现出公平合理的原则.但是,目前我国城乡卫生资源的配置存在许多不合理现象.
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远程教育平台在继续医学教育工作中的作用
继续医学教育是继毕业后以学习新理论、新技术为主的一种终身性的医学教育.参加继续医学教育是广大卫生技术人员应享有的权利和应尽的义务.卫生专业技术人员在任职期内完成规定的继续医学教育学分已经成为年度考核、晋升、聘任以及医生、护士执业再注册的必备条件之一,通过继续教育提高自身素质已被广大医务人员所认同.
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科研作为医务人员晋升高级职称必备条件的利与弊
自从职称改革以来,评审条件在不断修改与完善,尽量做到其职称真正体现出其工作能力与成绩,对卫生技术人员的职称评审尤为重要,因为医务人员水平、能力的高低直接关系到患者的性命,那么如何用文字的条款来衡量、体现其能力呢?论文是必不可少的,且不说论文的水平高低与内容的真实性,单就科研一项来说,科研作为晋升高级职称的硬指标是否妥呢?
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民营医院卫生技术人员需求状况调研及分析
随着国家医改政策的出台,民营医院的快速发展在医疗市场中已成为我国医疗卫生事业的重要组成部分.结合医类专业的毕业生特别是护理、影像、检验专业的学生到民营医院就业,应是医学院工作的重点之一,为倡导大学生基层就业,转变大学生的择业观念,就业意识、了解民营医院的发展就业空间.确保民营医院在医疗卫生改革不断深化的新形势下,不断持续健康地发展.
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乡镇卫生院卫生技术人员需求状况调研及分析
近几年,随着就业形势的严峻,大学生就业是目前全社会都在关注的一个话题,毕业生到基层去,是大学生就业的主旋律.结合医类专业的毕业生特别是临床医学专业的学生到乡镇卫生院就业,应是医学院工作的重点之一,根据乡镇卫生院专业需求,以就业为目的 ,了解乡镇卫生院的状况,积极探索就业指导工作的新途径,鼓励和引导毕业生到基层就业.