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比例限制文献资料
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推行评聘分开实现人才与岗位的佳结合
卫生事业单位人事制度改革势在必行且正在如火如荼的进行.职称改革是人事制度改革的一个重要组成部分.我省卫生职称改革的重点是推行专业技术职务评聘分开;打破评聘合一的旧模式,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的佳结合.我院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,切实把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.
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鼻再造病人的护理
鼻为面部较为突出的器官,易受外伤而致缺损,严重影响面部美观.临床上多采用额部预扩张动脉岛状皮瓣行鼻再造.预扩张动脉岛状皮瓣(pre-expanded arterial island flaps,PEAIF)是在设计岛状皮瓣的基础上,结合皮肤软组织扩张术,与传统皮瓣相比具有血供丰富,抗感染能力强,供区缺损可以在无张力下缝合,在一定程度上避免新的缺损及继发畸形,不受长宽比例限制等优点[1].
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带蒂腹股沟外侧皮瓣修复手部及前臂皮肤软组织缺损疗效分析
对于因机器、车祸等高能量损伤造成的前臂及手部皮肤软组织损伤,尽早选择血液循环丰富,抗感染力强的皮瓣覆盖创面,是保护外露的骨肌腱进而获得较好疗效的关键[1].传统的随意皮瓣受长宽比例限制不能满足临床需要,而游离皮瓣对显微外科技术要求较高,手术风险也较大.近年来,我院采用带蒂腹股沟外侧皮瓣修复手外伤及前臂下1/3段皮肤软组织缺损患者47例,取得了较好的疗效,现报道如下.
