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手术室护士共情疲劳、工作家庭冲突对离职意愿的影响研究
目的 探讨共情疲劳和工作家庭冲突对手术室护士离职意愿的影响.方法 使用方便抽样,于2017年3-6月间选取浙江省6所医院164名手术室护士作为研究对象.使用中文版共情疲劳简短量表、工作-家庭冲突量表和离职意愿量表进行调查.结果 手术室护士共情疲劳得分为60.57±19.39分.工作家庭冲突得分为53.17±11.09分,其中工作影响家庭得分为30.78±7.65分,时间冲突维度得分为19.22±4.62分.离职意愿得分为16.23±4.82分.56.7％护士离职意愿较高.经分层逐步回归分析,合同制聘用、平均月收入、时间维度的工作-家庭冲突和职业倦怠进入回归方程,且可解释总变异的36.7％.结论 护理管理者需建立适合的激励与奖惩制度,注重弹性排班制度,关注手术室护士的思想动态,注重不良情绪的安抚与疏导,降低手术室护士的离职意愿.
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肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素的相关分析
目的 研究肿瘤科护士的共情疲劳现状及其影响因素,供临床借鉴.方法 利用护士执业认知状况调查问卷表、一般资料问卷表与共情疲劳量表对该省6所综合医院中的肿瘤科护士共100名进行调查.结果 该组100名护士的继发性创伤应激评分为(28.62±3.51)分、共情满意评分为(33.51±4.87)分、职业倦怠评分为(25.86±4.53)分.社会支持、职业认知和健康状况能够对护士的继发性创伤应激产生影响(P<0.05);性别、职业认知以及健康状况能够对共情满意产生影响(P<0.05);性别、职业认知、健康状况和社会支持能对职业倦怠产生影响(P<0.05).结论 对于肿瘤科护士,应做好自我管理工作,而医院领导则应针对肿瘤科护士的实际情况,加强对其进行职业认知以及共情的培训和教育,努力改善护士的工作环境,以降低护士的共情疲劳程度,提高临床护理质量.
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广东省狱警共情疲劳与幸福感的调查分析
目的：探究广东狱警共情疲劳与幸福感现状，并了解二者之间的联系。方法：采用共情疲劳简短量表和认知幸福与情绪幸福量表对268名狱警进行调查分析。结果：①广东狱警二次创伤在警龄（ F＝26．81，P＜00．5）上存在显著性差异；②广东狱警主观幸福感在婚姻状况（ t＝26．45，P＜00．1）、工作岗位（ F＝76．13，P＜00．01）、年收入（ F＝91．88，P＜00．01）上存在显著性差异；③广东狱警共情疲劳与幸福感成负相关（ r＝‐02．03，P＜00．1）。结论：狱警共情疲劳处于中等水平；共情疲劳高低影响幸福感水平，即共情疲劳越高，其幸福感水平越低。
关键词： 狱警 共情疲劳 幸福感 二次创伤 认知幸福与情绪幸福量表 -
护理人员共情疲劳状况的调查分析
目的 调查护理人员共情疲劳现状并分析相关影响因素.方法 采用一般情况调查表和共情疲劳自我评估量表对某三级乙等医院450名护理人员进行调查.结果 护理人员共情疲劳自我评估量表得分为(70.36±18.65)分,其影响因素主要为工作年限、学历和夜班强度.结论 护理人员共情疲劳较为严重,受多种因素影响,管理者应重视并改善护士共情疲劳的状况.
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临床护士共情疲劳相关性情感体验及其应对策略的质性研究
目的 了解护士共情疲劳相关性情感体验和压力症状的发生、发展与消退情况,以及应对策略.方法 采用立意抽样结合滚雪球抽样法,运用半结构式访谈法对47名正在或曾经在临床一线工作过的注册护士进行深度访谈,运用主题分析法进行分析.结果 情感体验方面提取2个主题,正性情感和负性情感,前者提取了快乐、精神振奋、兴趣、自我价值感、专业成就感和职业自豪感6个亚主题;负性情感提取了同情、悲伤、抑郁情绪、烦躁、自责、无力感、情感麻木、恐惧和焦虑9个亚主题.应对策略方面提取了情绪宣泄、认知重建和行动促进3个主题.结论 护士对共情疲劳缺少基本认知,共情疲劳对护士工作和生活会产生不同程度的影响,国内医院管理者对共情疲劳的识别和预防干预策略需要重视和加强.
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肿瘤科护士经历患者欺凌行为对工作满意度、共情疲劳的影响
目的 探讨肿瘤科护士经历患者欺凌行为现状,并探讨其对工作满意度、共情疲劳的影响.方法 采用便利抽样法,于2018年3月选取天津市4所三级甲等医院肿瘤科工作的临床护士450名为研究对象.采用一般资料调查表,患者欺凌行为量表,工作满意度量表,专业生活质量-共情疲劳量表(Pro-QOL)对其进行调查.采用分层回归分析进行影响因素分析.结果 本研究共发放问卷450份,回收有效问卷400份.400名肿瘤科护士患者欺凌行为量表总分(43.72±15.14)分、工作满意度量表总分(3.41±0.99)分,Pro-QOL总分(90.84±12.13)分.分层回归分析结果显示,护士经历患者欺凌行为对工作满意度、同情满意、职业倦怠、继发性创伤应激均有影响(P<0.05).结论 肿瘤科护士经历的患者欺凌行为稍高于其他职业;肿瘤科护士经历患者欺凌行为越频繁,他们的共情疲劳越明显,工作满意度越低.
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急诊护士共情疲劳与职业生涯成功感的关系:反刍思维的中介作用
目的 探讨急诊护士的共情疲劳与职业生涯成功感之间的相关性,以及反刍思维在其中所起的作用.方法 采用方便抽样法,于2017年10月—2018年2月选取浙江省4所三级甲等医院急诊科护士138名作为研究对象.采用一般情况调查表、中文版共情疲劳简短量表(C-CF-Short Scale)、Nolen-Hoeksema反刍思维量表(RRS)、职业生涯成功量表(CSS)对其进行调查.采用Pearson相关分析进行相关性分析.使用Amos17.0进行结构方程图的中介效应检验.本研究共发放问卷138份,回收有效问卷133份.结果 133名急诊科护士C-CF-Short Scale总分(61.03±16.18)分,RRS总分(47.23±10.12)分,CSS总分(31.87±6.82)分.急诊科护士共情疲劳与反刍思维呈正相关(r=0.48,P<0.01),与职业生涯成功感呈负相关(r=-0.37,P<0.01);急诊科护士反刍思维与职业生涯成功感呈负相关(r=-0.44,P<0.01).反刍思维在共情疲劳与职业生涯成功感之间起部分中介作用,中介效应的大小0.16,中介效应占总效应的百分比为44.4％.结论 护理管理者应及时辨别急诊护士的共情疲劳,并采取相应的应对策略,积极疏导并缓解其不良情绪与反刍思维,以提高其职业生涯成功感.
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肿瘤科护士共情疲劳现状及其影响因素研究
目的：调查肿瘤科护士共情疲劳现状并分析其影响因素。方法：采用一般资料问卷、共情疲劳量表及护士职业认知状况调查问卷对3个省17所综合医院的402名肿瘤科护士进行调查。结果：肿瘤科护士共情疲劳各维度的得分分别为：共情满意（33.47±4.90)分、职业倦怠（25.97±4.51)分、继发性创伤应激（28.54±3.44)分，处于中度共情疲劳；职业认知、健康状况、性别对共情满意有影响（R2=0.220，F=38.723，P<0.001）；职业认知、健康状况、性别、社会支持对职业倦怠有影响（R2=0.203，F=26.525，P<0.001）；职业认知、健康状况、社会支持对继发性创伤应激有影响（R2=0.325，F=65.414，P<0.001）。结论：护士自身应加强自我管理，管理者须重视并针对不同特征的肿瘤科护士开展有关职业认知和共情的教育及培训，改善工作环境，进而降低共情疲劳，从根本上提高肿瘤科护理质量。
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精神病专科医院护士共情疲劳现状及其影响因素研究
目的 调查精神病专科医院护士共情疲劳、职业认同、社会支持得分情况并分析共情疲劳的影响因素.方法 采用一般资料问卷、共情疲劳量表、职业认同评定量表及社会支持评定量表对2个省市5所精神病专科医院的480名护士进行调查.结果 精神病专科医院护士共情疲劳各维度得分分别为:共情满意(32.26±5.34)分、职业倦怠(27.67±4.34)分、继发性创伤应激(23.72±4.41)分.年龄、职务、个人月收入、健康状况、工作满意度、职业认同对共情满意得分有影响(P<0.001);个人月收入、健康状况、工作满意程度、职业认同对职业倦怠得分有影响(P<0.001);个人月收入、性格、社会支持对继发性创伤应激得分有影响(P<0.001).结论 精神病专科医院护士处于重度共情疲劳.个人月收入低、健康状况欠佳、工作满意程度低、社会支持弱和职业认同度低的护士更容易发生共情疲劳,护理管理者应特别关注此类护士,并制订相应的预防措施.
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临床护士共情疲劳的现状及其影响因素分析
目的 对临床护士的共情疲劳情况进行调查,并分析其影响因素,为预防护士倦怠、促进护士留职提供参考.方法 采用一般资料调查表、救助人员生活质量量表、成人心理弹性及共情量表,对10所三级甲等医院的992名临床护士进行问卷调查,并分析临床护士共情疲劳的影响因素.结果 临床护士中、高危水平的二次创伤、倦怠的发生率分别为71.1％、73.2％;心理弹性、工作负荷、共情等是二次创伤的影响因素;心理弹性、工作负荷、工作氛围等是共情满意的影响因素;共情、工作待遇满意度、近1个月内受到认可等是倦怠的影响因素;差异均有统计学意义(P＜0.05).结论 临床护士二次创伤、倦怠和共情满意的水平受共情、心理弹性水平及其他工作环境的影响,除工作负荷和工作待遇外,护理管理者还应意识到“受到认可”是影响护士倦怠的重要因素.
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精神科护士共情疲劳与工作场所暴力的相关性研究
目的 探讨精神科护士共情疲劳与工作场所暴力之间的相关性.方法 采用一般资料问卷、共情疲劳量表、工作场所暴力发生频数问卷对374名精神科护士进行调查.结果 精神科护士共情疲劳各维度的得分分别为:共情满意得分为32.49±6.00,职业倦怠得分为27.32±4.42,继发性创伤应激得分为26.01±5.38.精神科护士近1年遭受过工作场所暴力的有284名,发生率为75.94％.发生形式中谩骂和威胁的所占比例较高,精神科护士的共情满意度与遭受工作场所暴力呈负相关(r=-0.294,P＜0.01).而职业倦怠与遭受工作场所暴力呈正相关(r=0.151,P＜0.01).结论 精神科护士的共情疲劳与工作场所暴力的发生密切相关,工作场所暴力发生越频繁,共情疲劳程度越高.因此,积极采取预防工作场所暴力发生的措施是降低精神科护士共情疲劳的重要手段.
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临床医生共情疲劳现况及其影响因素分析
目的 了解临床医生共情疲劳现状及其影响因素,为共情疲劳的干预提供有效依据.方法 于2014年9月在广州市6所医院按照科室随机抽取有执业医师执照并且从医经验超过1年的临床医生600名进行问卷调查,以救助人员生活质量量表(ProQOL)为评定工具,其由共情满足、职业倦怠、二次创伤3个维度组成,其中职业倦怠与二次创伤可合并为共情疲劳症状.若共情满足分数低于常模25％,职业倦怠、二次创伤分数高于常模75％,满足其中一项或以上者则被诊断为共情疲劳阳性.3个维度均为阴性则为共情疲劳阴性.结果 共发放600份调查问卷,回收有效问卷533份,有效回收率为88％.临床医生共情满足维度得分为(3.78±0.68)分,职业倦怠维度得分为(2.42±0.59)分,二次创伤维度得分为(2.09±0.63)分.临床医生共情疲劳高分条目多表现为职业倦怠症状,低分条目多表现为二次创伤症状.不同年龄、学历、从医年限及工作满意度者共情满足得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、职称、学历、婚姻状况、从医年限、每日工作时间、工作强度、工作满意度者共情疲劳症状得分比较,差异均有统计学意义(P＜0.05).多因素Logistic回归分析结果显示,婚姻状况、从医年限以及工作满意度是影响临床医生出现共情疲劳的因素(P＜0.05),其中已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳.结论 目前临床医生共情疲劳呈现出共情满足程度及职业倦怠程度高,二次创伤程度低的特点,已婚、从医年限长、对工作不满意者更容易出现共情疲劳,通过建立共情疲劳筛查系统、增加再教育培训机会是预防临床医生共情疲劳的有效手段.
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护士慈心满意和共情疲劳状况及其与离职意愿的相关性研究
[目的]调查分析护理人员的慈心满意与共情疲劳状况,探讨其与离职意愿的相关性.[方法]采用中文版护士专业生活品质量表和离职意愿量表对489名护士进行问卷调查.[结果]护理人员慈心满意与共情疲劳症状得分为54.33分±16.12分,不同年龄、职称、性别护士存在差异(P＜0.05);离职意愿得分为16.27分±3.48分,与症状得分呈正相关(r=0.34,P＜0.01).[结论]护士存在明显的慈心满意和共情疲劳症状,离职意愿增强.
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共情在临床护理应用的研究进展
共情,是近年来多学科领域热议的话题,在临床护理工作中,共情已被引入多年,并逐步得到了完善和发展,本文将从共情的概念及共情在临床护理应用的进展方面,如在护理工作中的应用;在护理管理中的应用及在护理教学中的应用等逐一给予阐述,以期通过阅读,读者能对共情在临床护理中的应用有进一步的了解.
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肿瘤医院工作场所暴力与护士共情疲劳的相关性研究
目的 对肿瘤医院护士工作场所暴力、共情疲劳进行调查,并分析影响肿瘤医院护士共情疲劳的因素,为预防护士职业倦怠和离职提供参考.方法 运用方便抽样的方法,选取哈尔滨医科大学附属肿瘤医院865名护理人员为研究对象.采用一般资料问卷、工作场所暴力测定频度量表、共情疲劳量表进行调查.结果 肿瘤医院护士工作场所暴力零频度261名占30.17％,低频度336名占38.84％,中频度245名占28.32％,高频度23名占2.66％;护士共情疲劳轻度171名占19.77％,中度339名占39.19％,重度355名占41.04％;工作场所暴力与共情疲劳的"同情满意"维度评分呈负相关(r=-0.164,P<0.01),与"职业倦怠""继发性创伤应激"维度评分呈正相关(r=0.149、0.196,均P<0.01);护士的学历及工作场所暴力是"同情满意"的主要影响因素(t=8.284、-4.664,均P<0.01);工作场所暴力、工作年限和年龄是"职业倦怠"的主要影响因素(t=8.905、4.114、2.986,均P<0.01);工作场所暴力、科室(放射科)及学历是"继发性创伤应激"的主要影响因素(t=8.242、-5.822、-3.644,均P<0.01).结论 肿瘤医院护士工作场所暴力发生率较高,肿瘤医院护士共情疲劳情况较严重,需要护理管理者给予综合干预策略,降低工作场所暴力发生率,改善护士共情疲劳状况.
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肿瘤科护士慈心满意和共情疲劳对医患关系满意度的影响
目的 探讨肿瘤科护士慈心满意和共情疲劳对医患关系满意度的影响.方法 采用职业生命质量量表、医患关系满意度调查问卷对388名肿瘤科护士进行横断面问卷调查.结果 肿瘤科护士慈心满意总分为(34.22±7.19)分,二次创伤总分为(26.32±6.12)分,工作倦怠总分为(25.13±6.08)分,医患关系满意度总分为(4.24±0.75)分.Pearson相关分析显示,医患关系满意度与慈心满意呈正相关(r=0.468,P＜0.05),与共情疲劳中的二次创伤、工作倦怠呈负相关(r=-0.182、-0.531,P＜0.05).回归分析结果显示慈心满意、二次创伤、工作倦怠和夜班频次是医患关系满意度的主要影响因素,共解释29.2％的变异量.结论 改善肿瘤科护士慈心满意和共情疲劳,合理安排夜班制度可以提高医患关系满意度,提高护理服务质量,营造和谐的医疗环境.
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院前急救护士共情疲劳影响因素的质性研究
[目的]探讨院前急救护士共情疲劳的影响因素,为护理管理者进行早期干预提供参考.[方法]选取某市19名院前急救护士,对其进行半结构式访谈,访谈资料应用Giorgi现象学分析方法进行处理分析.[结果]获取院前急救护士共情疲劳影响因素的3个主题:工作环境因素包括工作环境复杂、急救现场对护士的心理冲击力等2个亚主题;患者因素包括患者的悲剧本可以避免、家庭因素导致本有望抢救患者放弃治疗、明知结局无法改变却仍不放弃希望、自己身边的同事或亲戚患病等4个亚主题;自身或自身相关因素包括内向性格、人际沟通较少和社会支持系统不完善等3个亚主题.[结论]应通过早期识别院前急救护士产生共情疲劳的影响因素,给予针对性的指导与帮助,保持护士的心理与生理健康.
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正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响
目的:探讨正念减压疗法对精神科护士共情疲劳的影响.方法:将镇江市三级精神专科医院护士106名采用随机数字表法分为干预组和对照组各53名,对照组每周集会,以不设话题讨论、聊天为主;干预组接受8周正念减压疗法训练.在干预前后采用中文版共情疲劳量表、护士职业认同评定量表对两组护士进行评价.结果:干预后,干预组护士中文版共情疲劳量表中共情满意评分高于对照组和同组干预前(P<0.01),职业倦怠、二次创伤评分低于对照组和同组干预前(P<0.01);干预后,护士职业认同量表评分高于对照组和同组干预前(P<0.01).结论:正念减压疗法能有效降低精神科护士的共情疲劳,提高职业认同感,值得临床推广.
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不同特征精神科护士的共情疲劳及影响因素分析
目的 探讨精神科护士的共情疲劳并分析其影响因素.方法 采用一般调查问卷和专业生活品质量表对205名精神科护士进行问卷调查.结果 精神科护士的同情心满足得分(24.67±4.10)分,倦怠(26.75±3.37)分,二次创伤(25.85±3.93)分.性别和学历与同情心满足和倦怠维度均有相关性(P<0.05);性别和工作年限与二次创伤维度有相关性(P<0.05).性别是共情疲劳同情心满足、倦怠、二次创伤维度的影响因素(P<0.05).结论 精神科护士处于中度共情疲劳,性别是共情疲劳的影响因素.
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领悟社会支持在临床医生工作压力与共情疲劳间的中介作用
目的 探讨临床医生工作压力与共情疲劳的关系,以及领悟社会支持在其中的中介作用.方法 采用临床医生工作压力源量表、救助人员生活质量量表以及领悟社会支持量表对6所医院的533名医生进行测量.结果 (1)领悟社会支持高分组临床医生的工作压力[(2.40±0.45)分]、职业倦怠[(2.14±0.54)分]以及二次创伤[(1.93±0.60)分]均显著低于低分组临床医生[(2.78±3.67)分,(2.73±0.59)分,(2.32±0.71)分;t值分别为7.68,8.77,5.07;P＜0.01];领悟社会支持高分组临床医生的共情满足分数[(4.15±0.63)分]显著高于低分组临床医生[(3.40±0.71)分,t=-9.44,P＜0.01];(2)临床医生工作压力与领悟社会支持、共情满足呈负相关(r分别为-0.34,-0.44;均P＜0.01),与职业倦怠、二次创伤呈正相关(r分别为0.69,0.53;P＜0.01);领悟社会支持与共情满足呈正相关(r=0.42;P＜0.01),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(r分别为-0.40,-0.26;P＜0.01);(3)领悟社会支持在工作压力与共情满足、共情疲劳症状间的中介效应显著(中介效应分别为55.4％,12.5％).结论 领悟社会支持在临床医生工作压力与共情疲劳之间发挥中介作用,改善临床医生的领悟社会支持有利于提升其心理健康水平.
