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护士对举证责任倒置制度的紧张状况调查
目的探讨不同层次护理人员对举证责任倒置制度(下称制度)的紧张状况是否存在差异.方法采用自编量表对1 826名护士进行问卷测试,比较不同年龄、工龄、职称、学历和不同等级医院护士对制度的紧张水平、紧张反应和应对能力.结果不同年龄、工龄、职称护士对制度的紧张水平和应对能力比较,差异有显著性意义(均P<0.01),高年资护士对制度的紧张水平和应变能力相对高于低年资护士;二级甲等医院护士对制度的紧张水平高于三级甲等医院.结论建议各医疗机构加强低年资护士的法律知识教育,提高其自我保护意识和应变能力,采取有效措施从容应对举证.
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北京市部分女医生与女教师工作紧张状况的对照研究
紧张(Stress)是指客观需求与主观反应能力之间的一种可感受到的实际不平衡,在这种条件下,由于不能满足需求而引起可觉察的功能性紊乱[1].工作紧张(occupational stress)是指由于工作或工作有关的因素所引起的紧张[2].当工作要求超过了劳动者的应变能力时,个性特征和环境之间相互作用所出现的机体的心理、生理功能的异常改变.
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2009-2011年铜仁市临床用血病种分布情况统计分析
铜仁市自《献血法》出台后,全面实施无偿献血,临床用血由采供血机构统一采供,为临床用血安全提供了有力保障.但是,随着近年来临床用血逐年快速增长,血站供血紧张状况呈持续加剧的趋势.为掌握本区域临床用血疾病种类与用血量的情况,便于血站在供血时按疾病种类对血液需求的轻、重、缓、急和所需血液量作好血液供给,确保急救用血的需要,同时也有利于本区域医疗机构计划备血工作,有利于血站与医院建立良好的沟通机制及针对性的血源招募工作[J].本文就铜仁市部分医疗机构临床用血按疾病种类分布情况作了统计分析,报告如下.
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乌鲁木齐市地区聘用护士流失的原因及对策
随着社会进步及人们物质、文化生活水平的提高,护士的作用、功能、活动空间、发展领域都正处在重要的变革发展阶段,加之乌市各医院医生与护士之比均于失调状态,因此实际工作中护士的需要量不断增加,而在岗护士由于休假、产假等,平均在岗率只有85%左右,加之昼夜班的工作制度,实行双休日后,更加重了护理人员紧张状况.因此,聘用护士这个特殊的群体应运而生,她们是完成医院护理工作、保证医院护理质量不可缺少的力量.然而这几年由于各种原因聘用护士不断流失.本文通过分析乌鲁木齐市八大医院聘用护士的不稳定因素,提出相应的管理办法.
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坐位输液晕厥原因分析及护理
夏季患呼吸道及消化道疾病的病人骤增,急诊观察床往往不能满足病人的需要,为了缓解床位紧张状况,及时对病人进行观察和治疗,我院观察室设立了坐位输液,但随之而来的晕厥时有发生.本文拟从护理角度就病人坐位输液发生晕厥的原因和护理方法分析如下.
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日本研究“人造血”获新进展
日本研究人员成功利用干细胞培育出能够携带氧的红细胞,在此基础上有望大量培育用于输血的红细胞,帮助医疗系统缓解用血紧张状况。
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120急救工作职业的紧张状况探讨
目的:探讨120急救工作中的紧张状况。方法:统计从2015年1月至2016年1月出现的60例急救,通过干预方法观察结果。结果:干预后医生、护士、患者、家人的紧张度降低,差异有统计学意义(P﹤0.05),两人抢救和单人抢救差异有统计学意义(P<0.05),男性和女性在面对急症情况、职务危险、工作要求和家庭压力方面,差异有统计学意义(P<0.05);驾驶员紧张度差异无统计学意义(P﹥0.05),多人抢救前后的差异无统计学意义(P>0.05)。结论:120急救工作人员面临职业紧张和压力,应该实施管理干预。