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六类人群无偿献血认知情况调查研究
目的 针对北京地区6类人群设计无偿献血知识调查问卷,分析6类人群无偿献血认知情况.方法 依据随机抽样和整群抽样的原则,选取北京市在校大、中、小学生、军人、外来务工人员和公司职员6类人群分别设计不同的调查问卷,并对调查结果进行分析.结果 调查人群中支持无偿献血者占66.4％(P＜0.01),其中“很高兴献血可以救人”占比高(55.9％).整个学生群体中支持无偿献血的占61.5％,无所谓的占到26.1％,不支持的仅占12.4％.基于利他主义的献血动机主要集中在中学生、大学生、军人和公司职员4个群体,而外来务工人员出于方便自己或家人日后用血而献血的比例高.47.1％的父母对孩子参与无偿献血持支持态度,其中中学生的父母占30.8％.由于职业、年龄等因素,不同人群对无偿献血了解的主要渠道和了解程度均不相同(P＜0.01),不同人群对无偿献血宣传的态度有一定差异(P＜0.01).结论 建立高效的针对性献血招募体系是保障血液资源持续供给的前提.
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武汉地区单采血小板献血者招募、保留策略
目的 探讨和实施单采血小板献血者招募方法和保留策略,稳步提升单采血小板献血者尤其是定期献血者队伍的人数,确保及时充足安全单采血小板的临床供应.方法 调查2007-2013年单采血小板采集量,2012-2013年不良反应例数.采用电话,定期发纸质信件,短信群发,进高校讲座宣传等招募方式,优质的献血服务,大型节假日特殊活动等保留策略,使猷血者队伍逐步扩大.结果 单采血小板采集人次数从2007年5 789人次增长到2013年32 502人次(增长了5.61倍),采集制备量从8 817单位增加到了42 030单位(增长了4.77倍).通过优质服务、过硬的操作技术和有效的献血不良反应预防措施,2012-2013年成分献血不良反应率＜0.1％.2007年以来100％自愿无偿成分献血完全满足临床需要.结论 献血者的招募需要持续跟进,采用多种方法才能提高招募效果,更重要的是优质的献血全程服务和过硬的操作技术是献血者保留的重要手段,双管齐下,才能逐步扩大稳定的单采血小板献血者队伍.
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杭州“7·5”公交纵火爆炸案后成分献血策略探讨
目的 分析应急事件中成分献血特点,为制定应急成分招募和采集策略提供依据.方法 回顾性统计“7.5”事件前后1周成分献血者体检和初筛检测人次,初筛不合格原因和再次献血保留率等数据.结果 成分献血体检同人次比增加179人,其中152人为初次献血者(84.9％);初筛检测人次增加161人,初次献血者133人(82.6％);初次献血者初筛不合格率与再次献血者比较(30％与15.1％,x2 =17.6,P＜0.01,ALT 17例(6.4％),Hb6例(6.0％)和WBC 15例(5.7％),是初次献血者不合格的主要项目;初次和再次献血者的献血保留率分别为21.2％和61.6％ (X2=17.6,P＜0.01).结论 应急事件发生后初次献血者会显著增加,但再次献血保留比例较低,制定有效的策略使初次成分献血者转变为固定献血者是保障应急血小板供应的关键.
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武汉地区多次成分献血者的情况调查
目的 了解无偿成分献血者的特征,分析2012～ 2013年的招募和保留情况,为今后发展提供科学依据.方法 对2012年1月1日～2013年12月31日武汉地区无偿成分献血者的一般情况资料进行统计分析.对比单次成分献血者与固定成分献血者(献血5～48次)的资料.结果 2012～2013年期间有19 604名无偿成分献血者参加了57 136次成分献血,捐献了75 453单位治疗量的血小板,2次以上献血者献血量占总捐献量的82.21％,男性多于女性,男性与女性性别比是2.02∶1,血型分布为O型＞A型＞B型＞AB型,年龄以19～30岁为主(占63.48％),单次献血献血者比例为57.20％,文化程度本科比例高占43.24％,其次是中专高中和初中.结论 本中心在无偿成分单采献血者招募和保留方面成绩突出,年龄30岁以上初高中和中专文化程度的男性更有可能成为固定献血者,加大对目标人群的招募和保留,以应对未来的临床不断发展需求.
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精准营销策略应用于农村无偿献血宣传招募中的可行性分析及调查研究
目的 识别并精准定位在农村地区开展无偿献血宣传和招募的主体人群,并通过对不同人群的需求制定不同的策略,促进无偿献血工作在农村地区的延伸.方法 向南宁市辖6县18～60岁居民发放4 500份调查问卷,内容包括被调查者基本信息、对无偿献血相关知识知晓情况、无偿献血服务需求、参加无偿献血意愿、对无偿献血工作的意见及建议等方面.对调查结果做统计分析.结果 1)有效问卷回收率(3 815/4 500).2)获得了本地献血人群的一般资料,包括性别比例、婚姻状况、民族构成、年龄段、文化程度、所从事的职业.3)献血人群中表示今后愿意无偿献血的占67.79％ (2 586/3 815),不愿意的占32.21％(1 229/3 815);表示愿意加入无偿献血应急队伍的占65.98％ (2 517/3 815).4)对无偿献血相关政策及知识的认知:献血适宜年龄(34.00％)、献血时间间隔(35.33％)、献血量(56.88％)及献血前健康征询与体检(64.17％)等,知晓率均＜70％.5)农村无偿献血相关服务及延伸:被调查者中70.01％ (2 671/3 815)表示在县城里见过采血车;69.12％ (2 637/3 815)表示如果采血车到乡镇社区村屯开展无偿献血,他们会参加无偿献血;82.49％ (3 147/3 815)表示支持血站在县城设立固定献血点(捐血屋);75.52％(2 881/3 815)会支持或鼓励孩子或朋友献血;61.44％ (2 344/3 815)表示在血液紧张时候可以接受互助献血以保障患者能够及时得到血液供应;67.71％ (2 583/3 815)支持符合政策的用血费用在医院直接报销,但仍有22.44％(856/3 815)抱怀疑态度.结论 在无偿献血招募中采用“精准营销”策略适用于农村无偿献血工作,重点把握住农村地区有过献血经历并愿意再次献血的人群,并致力于扩展没有献血经历,但主观上又有献血愿望的人群.
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石家庄市6171名单采血小板献血者分布特征的调查分析
目的 结合本地实际情况加强成分献血宣传,探索一条适合本市且卓有成效的单采献血者招募策略,确保本地区单采血小板的临床供应.方法 用唐山SHINOW9.0现代血站管理信息系统中统计模块收集2012年1月1日～2012年12月31日在本中心无偿捐献单采血小板的6 171名献血者的资料,用SPSS1 3.0软件包处理做描述性统计分析.结果 单采血小板献血人群以男性居多,占70.88％,年龄以18 ～35岁年龄段为主,超过总人数的63％;单采血小板献血者捐献频率为2.14,单次捐献双份率为37.96％,献血者保留率为62.24％;血型分布特征为B＞O＞A＞AB;全年捐献1次单采血小板的献血者占63.15％,捐献3次以上的占22.10％;职业以学生、工人、农民、职员及自由职业者为主.结论 科学划分目标人群,设计单采血小板献血者针对性招募策略,做到开发与保留献血者两手都要硬,并做好献血后服务工作,是保障满足临床用单采血小板的关键.
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成分互助献血者向固定献血者转化的招募探讨
目的 探讨从成分互助献血者向固定献血者转化的模式.方法 对2011.1～2011.12参加互助成分献血的北京市户籍人口及北京市常驻人口1 268名进行电话招募.结果 经过两轮电话招募,登记献血92人,成功献血87人,招募成功率为7.6％.结论 对参与互助献血者进行电话招募是一次新的尝试,虽然成功率不高,仍需不断探索招募策略,将电话招募及电话随访将作为一项常态工作,让更多的互助成分献血者成为固定献血者.
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石家庄地区单采血小板献血者流失情况调查
目的 了解单采血小板流失献血者的基本情况及流失原因,制定下一步招募计划,做好献血者保留工作.方法 使用现代血站管理信息系统SHINOW9.0统计查询功能,对3571名流失的单采血小板献血者进行电话回访,用SPSS11.0软件包进行统计分析.结果 本地区流失的单采血小板献血者中,女性流失率高于男性(,=25.05,P＜0.01),年龄段以18～25岁流失率高(X2=188.06,P＜0.01),职业以军人和学生的流失率高(X2=325.95,P＜0.01),仅献血1次后就流失了的献血者占66.76％.流失原因主要是献血者工作忙忘记了、与献血者联系失败、现在在外地工作生活、身体或年龄原因、有不愉快献血经历、认为血站利用血液牟取暴利而拒绝献血、交通不方便等.结论 重视新献血者招募的同时,应做好献血者保留工作,加强献血者信息的及时更新工作,实行到期提醒服务,树立良好的血站形象,对于无偿献血工作健康发展也是至关重要的.
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偏远县市设置献血房车固定献血点对于提高无偿献血采集量的效果评价
目的 探讨在距中心血站偏远的县市普遍设立献血房车对无偿献血招募的作用.方法 对恩施土家族苗族自治州(恩施州)各县市设立献血房车与否或设立献血房车前后的采血量等数据作分析比较,评估献血房车作为固定献血点的招募效果.结果 2011年7～12月,设立献血房车的6个县市采血量增长4660 U,同比平均增长36.63％(14.98％ ～59.62％);未设立献血房车的2个县采量增长225.5 U,同比增长6.15％(5.59％ ～6.74％);咸丰县设献血房车后较献血屋采血量增长586.5 U,同比增长35.42％.结论 献血房车停放在人口密集的步行街或广场,能“365天”方便边远县市居民的献血,招募献血者的效果稳定、可靠、高效,有助于老少边穷及交通不便的地区建立无偿献血长效机制.
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深圳市无偿献血影响因素的调查
目的 了解本市献血的相关信息,以制定有针对性地宣传招募策略,提高固定献血者的比例.方法 以无记名问卷调查表方式进行调查,内容涉及献血目的、获得猷血信息的渠道、影响献血的因素和献血感受等4大类问题.发放调查表1 000份,有效答卷659份,并进行统计分析.结果 1)56.6％初次和74.0％的重复献血人群表示其献血目的为“挽救生命”和“社会责任”,男女献血人群中无统计学差异(P＞0.05).2)男、女性重复献血人群因“无意间看到献血站(车)”而获得献血信息的分别占64.7％和47.8％,从“新闻媒体”得知献血消息的占47.0％和35.4％,且男女性间有统计学差异(P＜0.05),选择“朋友推荐”的则分别占26.9％和27.5％.3)男、女重复猷血人群选择“没有时间献血”的分别占68.9％和43.4％,“担心献血医用品安全”的占20.5％和25.3％,和“可能影响身体健康”的占16.3％和20.7％(P＜0.05).16.9％的女性重复献血者易受到“朋友或媒体的负面宣传”的影响.4)重复献血人群献血过程中和献血后积极感受与不良感受的比例分别为36.9％和8.4％,初次献血人群分别为10.6％和2.5％,存在显著差异(P＜0.01),且女性高于男性.结论 深圳无偿猷血“挽救生命、社会责任”的宣传已经获得广泛认同,面今后的无偿献血的宣传发动的重点内容包括:应针对性地在人流大的闹市区域增加献血点,延长时间；继续加强“献血安全、无碍健康”的宣传；和发挥献血志愿者自身的宣传作用,带动亲朋好友参加献血,不断扩大献血人群队伍,提高献血者中固定献血者(含骨髓志愿者)的比例.
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从固定全血献血者中招募单采成分捐献者不合格原因分析
目的 为扩大单采成分志愿者名库并稳定且逐步壮大单采成分献血者队伍提供依据.方法 从全血献血者的名库中选择献全血3次以上并至少有1次献400 ml的献血者,初筛数据采用Excel绘图并手工进行统计.结果 993名献血者中初筛不合格的男性主要为ALT(9.8％)和脂质(9.1％),女性主要为Hb(6％),男、女性别相比较,ALT、脂血、Hb均为P＜0.05,18 ～23岁和41～50岁以脂血异常为主,24～30岁和31～40岁以ALT异常为主,51～55岁以ALT异常为主.结论 对于初筛不合格的捐献者,加强健康教育,做好无偿献血者的保留工作.
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上海地区无偿献血招募过程中延缓献血原因的分析
目的 对延缓献血者的延缓原因进行研究和分析,为制订科学合理的招募策略提供借鉴和依据.方法 对上海市区2009年4月1日～2010年3月31日期间所有参加献血招募但被延缓献血的献血者人口学特征和延缓原因进行统计和分类分析.结果 延缓献血者占已登记献血人群比例较小(3.09％),其中暂缓献血者占61.49％,永久不宜献血者占38.51％.HBsAg不合格、Hb含量偏低、血压异常和健康征询项目未通过为主要的延缓原因,年轻女性Hb不合格为暂缓献血的主要原因,21 ～40岁人群HBsAg检测不合格为永久不宜献血的主要原因.结论 应制订有针对性的献血招募政策,促进暂缓献血者再次参加献血,杜绝招募永久不宜献血者参加献血.
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绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效
目的 探讨绩效管理在成分献血者招募保留中的运用及成效,为成分献血者的招募保留提供方法依据.方法 绩效管理主要方法包括成立考核小组,制定可量化的绩效考核标准,分岗位、分组对比考核,数量与质量考核结合,正负激励考核结合,每月考核统计,考核结果反馈面谈,并将考核结果与月度绩效分配、奖惩、评优、评先挂钩等.对实施前2012年1月-2014年6月及实施后2014年7月-2016年12月的应约率、预约献血率、预约献血合格率及固定成分献血人数、人次、采集量和成分献血流失人数进行统计,使用SPSS19.0统计软件包进行数据分析.结果 成分献血应约人次由实施前的17 580人次增加至实施后34 866人次,应约率从28.9％上升至54.8％(P＜0.05);预约并成功捐献人次由4 178人次增加至29 642人次,预约献血率从10.7％上升至59.1％(P ＜0.05);预约献血合格率从23.8％上升至85.O％(P＜0.05);固定成分献血人数、人次、采集量比例分别由42.9％上升至62.8％、71.0％上升至87.0％、73.5％上升至89.6％ (P ＜0.05);成分献血者流失减少3 413人,流失率由66.0％下降至51.5％(P ＜0.05).结论 科学、合理的绩效管理方法是促进成分献血者招募保留的有效手段之一.
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无偿献血宣传招募工作的思考与对策
血液作为一种特殊的医疗资源,对抢救患者生命具有重要的不可替代的临床意义.在未来的“人造血”广泛应用于临床之前,通过健康适龄人群献血仍然是获取血液的唯一途径,因此,献血者人群的构成、规模、健康状况以及对献血相关知识的了解是决定血液数量、质量和临床输血安全的重要因素.
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韶关市无偿献血及其志愿工作激励机制的完善和施行
目的 完善无偿献血及其志愿服务工作的表彰激励机制,促进无偿献血活动持续健康发展.方法 在遵守无偿献血和志愿服务工作概念、原则及崇尚荣誉理念的指引下,在国家、省、市及其相关部门和社团现行无偿献血及其志愿工作表彰办法的基础上,依托市公民无偿献血委员会办公室、市无偿献血者联谊会和市红十字会制定无偿献血及其志愿工作表彰激励办法,完善和丰富表彰项目及评审标准,并定期考评表彰.结果 极大地提升了无偿献血者和志愿者们的积极性,有效地促进了无偿献血活动的持续发展.结论 无偿献血者和志愿者参与无偿献血及其志愿服务工作的初衷和原动力多种多样,若使其持续参与则需要有助动力,因此,建立并不断完善无偿献血及其志愿工作表彰激励机制,可有效的保障无偿献血活动持续健康发展.
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甲型H1N1流感病毒抗体血浆捐献者应急招募的体会
2009年3月全球暴发了甲型流感H1N1疫情,截至2010年1月31日,中国内地已有甲型H1N1流感确诊患者126000名,其中死亡775名[1].面对突如其来的疫情,我国卫生部在采取系列有力措施的同时于2009年9月10日下达了采集甲型H1N1流感病毒抗体血浆的通知[2].浙江省血液中心立即在杭州市区开展甲型H1Nl流感病毒康复人群进行应急招募,至2010年2月共成功招募26名志愿者,成功采集10名志愿者4 010 ml抗甲型H1N1流感病毒抗体血浆.现报道如下.
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无偿献血品牌活动的创建浅析
当前的无偿献血宣传工作以健全无偿献血事业可持续发展机制为目标,不断巩固和提高固定无偿献血比例,维护和壮大志愿者队伍.我们在无偿献血宣传实践中通过摸索发现,将无偿献血活动当做"品牌"来创建与传播,能为献血招募带来事半功倍的效果,是建立无偿献血宣传长效机制可以选择的1条重要途径.我们以杭州市"我为七一献热血"活动为例,对无偿献血品牌活动的创建谈几点切身的体会与看法.
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招募机采成分献血者的工作体会
温州市中心血站近几年机采血小板量每年保持20%以上的增长速度,2008年共采集了4 335个治疗量,机采血小板献血者的招募也在不断摸索总结中开辟出一条道路,从经常供不应求到基本有库存,我们做了大量工作,现将招募工作中的体会报告如下.
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预约献血者招募方法的探讨
2008年"5.12"大地震引发了各地的献血潮,考虑到当时血液储存容量,为有序地开展救治工作,保障血液供应,同时避免不必要的浪费,卫生部号召各地志愿献血者前往采供血机构进行献血预约登记,预约献血制度由此进入大规模运用阶段~([1]).实际上,自无偿献血制度实施以后,献血者什么时候献血具有随机性,有时会与临床用血的需求量不相平衡.一般而言,献血者在春秋两季的献血意愿要强于夏冬季,城市血站易在夏季高温和冬季严寒时期发生血液告急.血站为此投入了大量的人力物力,但仍难确保证临床用血,对医疗急救工作产生了一定的影响.
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建立高效的机采血小板献血者招募模式
我国贯彻实施<中华人民共和国献血法>八年来,无偿献血工作有了长足的进步,很多省、市血站除了机采成分血以外,临床用血已达到100%来自无偿献血.但作为机采成分血的重要部分一机采血小板,由于其采集的特殊方式和采集的环境因素,使得很多血站机采血小板的招募工作步履维艰,成为制约输血工作开展的"瓶颈".因此,如何解决这一薄弱环节,是目前采供血机构无偿献血工作的重点和难点.而解决这一难题关键就在于无偿机采血小板献血者的招募,包括献血者征召和保留工作.只有建立好一支稳固的无偿机采献血队伍,才能更好地促进无偿献血工作持续、健康、稳定的发展.根据上级有关部门的工作部署,我单位力争无偿机采血小板比率由2005年年平均的 5.63%,到2006 年2月份止要达到100%,任务相当艰巨.如何在短时间内达到这一目标? 我们采取了以下行之有效的办法,结果开局良好,突显成效.我们的主要措施如下.
