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无偿献血者队伍建设与招募保留探讨
无偿献血者五支队伍建设与招募保留是无偿献血事业可持续发展的根本.结合工作实践,介绍了固定献血者队伍、应急献血者队伍、稀有血型献血者队伍、成分献血者队伍以及志愿者服务队伍的建立与招募保留的做法.
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乡镇无偿献血招募措施探讨
对石家庄市17个县区及下辖乡镇无偿献血宣传招募工作实践经验进行总结,宣传招募措施包括转变组织管理模式,依托县区卫生主管部门推动;抓住关键人物,强化宣传招募;宣传方式多样化;利用网络面向年轻人进行宣传招募等.促进了乡镇无偿献血工作模式的改进,保障了临床用血需求.
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利用主题活动做好献血者招募
精心策划无偿献血活动主题,充分运用环境效应,提前进行营销预热,开展创意性营销等,提升了献血者招募工作效果.在无偿献血主题活动中,需注意提炼特色鲜明的主题,注意恶劣天气的影响,选择适宜的活动宣传时机,充分借助自媒体力量,并尽量避免频繁开展活动.
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血液库存偏型时的应急招募
介绍了血液库存偏型时的应急招募措施,如短信招募、电话招募、媒体招募、采血车(屋)现场招募、血站职工及志愿者应急献血和招募应急队献血、单位招募等,分析了各自的利弊与成效.
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加强无偿献血人员招募与管理的实践与体会
针对无偿献血人员招募与管理工作中存在的问题,从以下方面进行了改进:深入企业和社区进行无偿献血宣传、加强无偿献血志愿服务队伍建设、强化机采血小板献血者的招募、落实RhD阴性血液献血者的招募等.上述措施的落实,成效显著,值得推广.
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保山市Rh阴性血源库建设和临床用血的现状及改进对策
近两年,随着医疗改革的推进,保山市辖区内医保和新农合患者增加明显,临床用血量也随之增大,其中Rh阴性血液的供求矛盾和血源管理问题日显突出.如何进行Rh阴性献血者的招募及建立当地的Rh阴性血源库,推行高效快捷的管理机制,直接影响到临床用血,是血站建设急需解决的问题.现将本站Rh阴性血源库建设和临床用血的现状及改进对策介绍如下.
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玩出招募会员的花样
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让教练发掘经理人的潜能
经理人教练的首要功能,是帮助经理人快速适应新环境或新情况,从而有一个崭新的职业开端.这对公司也非常重要,通过教练对内部经理人的成功指导与培训,避免了经理层变动对公司工作连续性的影响和招募新经理所带来的成本损失.
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THC甜蜜樱花:精准定位,与众不同
2006年THC甜蜜樱花诞生,经过一年的市场运作,产品质量和市场运作模式被广泛认可;2007年5月,广州美博会上,启动全国招商项目,招募代理商25家;2007年6月10日~7月15日,拉开全国终端招商帷幕,35天内开发网络600多家;2007年7月23日,THC甜蜜樱花重庆知性之旅,参会人数586人,顺利完成招商任务……
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引进人才的困惑
2005年上半年,美容行业的人才招聘量一跃进入广州地区招聘人员数量的三甲,一季度甚至还位居第一.2004年年底,广州某连锁企业总经理石先生对记者说:"2004年,我们公司花在人员招聘方面的广告费就达50万,而面试及格的只有500人".前不久,同样也有一家企业的负责人向记者提出疑问:企业对人才的需求到底是自产自销好?还是招募空降兵好?
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整形行业盯上大学生
日前获悉,继各地多家整形医院公开招募并免费为其进行整形的"人造美女"风潮之后,广州新光美容中心打出"招募职场灰姑娘"口号,此次招募的对象限定在"大专以上的应届毕业生或求职中的白领",这一事件再次引起社会对整形行业的关注.行业人士分析道,此事件不排除有商业炒作的味道,但更重要的是它说明了在竞争激烈的整形行业,有商家开始探索着细分市场,并盯上大学生这个潜在的目标市场.
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血小板献血者的招募与关怀
目的探讨招募和管理血小板捐血者的有效策略。方法2011年4月~2012年4月,对血站推行新的招募管理策略,并以上年"新招募策略"的成效进行对比,统计两组血小板捐献者稳定性、有效血源情况。结果自"新招募策略"起,采血小板队伍的稳定性得到显著提升,有效血源情况得以改善。结论良好的招募策略与人文关怀,有助于提高机采血小板献血者的稳定性,为临床机采血小板提供可靠保障。
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浅谈对延期献血者的招募措施
目的 当前存在临床用血需求激增与无偿献血者队伍缓慢增长的矛盾日趋强烈,为了缓解供血不足的压力,对延期献血者的保留和招募工作就显得尤为重要.方法 对2010年的520名因各种原因暂缓献血者采取一些必要招募措施,维护他们的献血热情,使这些献血者能够再次来献血.结果 通过血站采取的积极招募措施,人性化的服务,在延缓献血者中有一半以上人群在符合献血条件后成功献血.结论 献血者是无偿献血工作的重要资源,有效的保留住潜在的献血人群,防止献血资源的流失,是保证供给临床安全充足血液的基础.
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新形势下医院志愿者服务的实践与思考
随着我国医疗卫生改革的逐步深入,"生物-心理-社会"的医学模式逐渐成熟。要解决医疗服务领域中存在的社会问题,满足患者多层次的服务需求,仅靠医务工作者的努力是不够的,需要志愿者作为第三方来发挥其促进医患和谐的推动作用。文章主要从本院志愿者服务的实践,探讨如何进一步完善医院志愿者招募、绩效评估和激励机制。
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浅谈采供血体检医生在无偿献血招募中的重要作用
安全输血首要的任务是保证献血者安全,二是杜绝输血传播疾病的发生,这两点与体检医师的职责密切相关.在公民自愿无偿献血的整个献血过程中,体检医师既负责献血者的招募,宣传无偿献血知识;又要负责健康咨询、体格检查、处理献血不良反应,向献血者解释不适宜献血的各种疾病,在整个过程中承担着重要角色.
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I期临床试验受试者招募过程中的伦理问题
受试者招募是临床研究的重要环节,应遵循公平性与代表性的伦理原则,招募的过程应注意保护受试者的隐私,研究所需的各种招募材料必须经过伦理委员会的审查批准后方可使用。 I期临床试验能否招募到合格的受试者,将会对试验结果产生重大的影响,应引起包括伦理委员会、研究者、临床监察员和申办方在内的相关人员的重视。
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供精志愿者招募途径、态度及心理状况调查
为了给浙江省人类精子库的招募工作提供依据,解决精源短缺问题,对浙江省人类精子库2008年5月至2008年7月的222名供精者进行问卷调查.结果 显示:供精者招募渠道仅三种:85.52%通过网络获知招募信息;99.10%存在不同程度的顾虑;67.87%想通过捐精检验自己的生育能力;50.23%认为销毁不合格精液需事先告知;42.08%希望获知自己的精子所产生的子代的相关信息.故急需拓宽招募信息宣传渠道;根据影响因素做好宣传,消除顾虑;对供精者的知情权进行具体化.
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连载四指南1·建立生命伦理委员会
(iv)生命伦理与跨国研究:东道国和外国北方国家的研究员到南方国家赞助并进行生物医学研究,游说并招募人们参与生物医学和行为学研究的做法已经十分普遍,其目的是获得"可推广的知识",以生产安全和有效的新药品、疫苗和仪器.
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浅谈如何招募固定无偿献血者
一、招募固定无偿献血者的意义近年来,我国无偿献血事业得到快速发展.目前无偿献血占临床用血比例平均已达95%以上,不少省、市已达100%,有力地促进了采、供血,保证了临床用血的需要,为人民的卫生健康事业提供了可靠保障.
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巴州地区自愿无偿献血现状调查
随着社会的日益发展,医疗水平不断提高,临床用血量将不断加大.如何招募到献血者参与自愿无偿献血,保证临床的随时用血,是目前我们面临的急待解决的问题.我们通过了解巴州地区无偿献血者的知识、态度及行为情况,同时对比分析献血人群的特点,探讨巴州地区合理有效的血液募集管理策略,促进无偿献血工作的健康可持继发展,现报告如下.