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从汶川地震谈灾害救援卫勤保障应把握的几个问题
随着我国人口城市化速度的加快及经济的蓬勃发展,重大灾害的发生也呈上升趋势,各种灾害形势严峻.灾害紧急救援成为军队和平时期的一项重要任务,在军队任务谱中的地位有所突出.统一、完善、高效的灾害救援卫勤保障模式的确立和实施是圆满完成救援任务的前提和保证.总结抗震救灾卫勤保障经验做法,研究对策措施,对建立灾害救援卫勤保障模式有重大意义.
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沿海驻军干部子女社会生活能力调查及相关因素分析
目的为探讨沿海驻军干部子女的社会生活能力.方法采用婴儿-初中生社会生活能力量表对生活在沿海地区军队干部子女进行社会生活能力现状调查及相关因素分析,并将驻地处城市和非城市地区军队干部子女进行对照.结果城市组社会生活能力低于非城市组.影响因素分别为父母溺爱、活动受限.结论躯体疾病、父母溺爱、管教态度及管教方式社会生活能力可产生影响.
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士兵组织公平感对工作满意度影响:组织认同感的中介作用
目的 探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响.方法 采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查.结果 ①组织公平感与工作满意度显著相关(P<0.01);组织认同感和组织公平感显著相关(P<0.01);②回归分析显示士兵的组织公平感对工作满意度有正向预测作用(β=0.57,P<0.01);士兵的组织公平感对组织认同感有正向预测作用(β=0.63,P<0.01);加入中介变量(组织认同)后,组织公平感对工作满意度预测作用减弱(β1=0.574,β2=0.282).结论 组织认同在组织公平感和工作满意度之间起部分中介作用.
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军队士气理论研究综述
目的通过对军队士气理论发展的回顾与评价,为军队的士气管理提供理论依据.方法采用文献研究法.结果国内外较有影响的士气量表有3种,军队士气的主要维度包括:团体凝聚力、军事组织承诺和军事工作生活质量,士气对伤亡率、心理疾病的发生以及延长服役意愿都有较大影响.结论国内对军队士气研究较少,需要加强对军队士气的理论和实证研究.
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我国首个埃博拉病毒检测试剂获批临床应用
据《科技日报》报道,11月28日从军事医学科学院传出消息,继8月19日应急获得军队特需药品注册证书后,由该院放射与辐射医学研究所和深圳市普瑞康生物技术有限公司联合研制的我国首个埃博拉病毒核酸检测试剂,又获国家医疗器械注册证书,标志着该产品可以在有资质的医院等单位合法使用,为埃博拉病毒的早期诊断和防控提供了可靠的产品储备.
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疟疾的DNA疫苗
疟疾是世界上严重的寄生虫病之一,全球每年发病人数达3~5亿,其中100~200万人死于此病。疟疾的感染和发病主要发生在发展中国家,特别是儿童,同时也给进入疫区的商人、游客和军队的部署构成严重的威协。随着疟原虫对抗疟药物的耐药性以及按蚊对杀虫剂耐药性的增加,近年,疟疾的发病率和死亡率又有增加的趋势。
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汶川地震早期军队救援医务人员的心理应激状况
重大自然灾害中的救援人员容易发生急性心理应激障碍(Acute Stess Disorder,ASD),其发生率高达30% ~50%[1-3].本研究对汶川地震早期参加现场救治的军队医务人员进行调研,探讨其心理应激状况及相关因素.1对象与方法1.1 对象采用方便抽样,于汶川地震发生后1个月,对第三军医大学派出参加灾区现场救治的147名军队医务人员在救灾现场进行心理测评.均为首批进入汶川地震中心映秀镇的医务人员.年龄31 ~56岁,平均(37±5)岁;男122人,女25人;参与外科救治81人,内科治疗44人,医疗管理22人;83人曾参加过卫勤保障演习并在演习中承担医疗救治工作.
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外军军人心理健康研究进展
军队职业的特殊性对军人的心理素质提出了更高的要求.近年来,部队的心理卫生工作日益得到重视,国内对军人的心理健康状况的调查和研究也日渐增多,研究的内容主要集中于对不同的军兵种,不同的作业任务环境下的军人群体的心理健康情况及心理特征进行分析和描述.研究内容还比较局限,研究方法和手段也相对比较单一.本文综述了近年来国外对军人心理健康研究的有关内容,旨在为我们进一步开展军人心理健康研究提供借鉴和有所启发.
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20世纪外军战场应激障碍的回顾
现代化战争具有全方位、多层次、变化快而多的特点。军队必须对空前的战争强度和范围做好各方面的充分准备。围绕战场的军事行动可能是连续的和持久的,现代化的军事手段高度精确、杀伤力大,指战员还会面对新概念武器、战术核武器、生物武器和化学武器的威胁。战争或战斗不可避免地对敌我双方官兵施加精神和身体负荷。
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军队综合医院心理门诊1066例患者相关问题分析
采用回顾性方法,收集我院1996-1999年心理门诊病例1066例,共计1980人次,并以CCMD-2-R及ICD-10进行临床再诊断,对患者构成、性别、年龄、职业、疾病分布特征及治疗与咨询情况逐一进行归类统计.
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军队离退休干部抑郁状态调查
目的 了解军队离退休干部抑郁状态的发生情况与相关因素,为制订相应的干预措施提供依据.方法 运用一般资料问卷和老年抑郁量表对16所军队干休所中446名离退休干部进行调查.结果 抑郁状态的发生率为9.42%.离退休干部抑郁与年龄、性别、婚姻状况、是否与子女同住、睡眠状况、业余爱好、共患疾病和生活自理能力相关(P<0.01或P<0.05).结论 军队离退休干部抑郁状态的发生率中等,且受多种因素影响,应给予针对性干预.
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军队官兵艾滋病认知情况调查
目的 了解军队官兵对艾滋病的认知水平和态度,为军队开展艾滋病健康教育提供依据.方法 采用方便抽样的方法 对1 069名官兵进行问卷调查.结果 ①官兵对艾滋病一般知识、传播途径等回答正确率较高,军官高于士兵,差异具有统计学意义(P<0.01).②84.67%的军官、64.91%的士兵表示同情、关心艾滋病病人.③多数官兵对国家相关艾滋病的政策缺乏了解.结论 军队官兵对艾滋病知识及国家相关政策了解不够,艾滋病健康教育工作应增加宣教的范围及深度,并强调针对性和实用性.
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军队编制体制改革中医院护士心理状况的调查与分析
目的寻求使军队护理人员在军队编制体制改革中尽快适应新形势的方法.方法采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对3所驻京军队综合医院的在编军人护士进行调查.结果职称为护师、工作年限在6~17年、学历为大专的军队护理人员在此变革中心理问题较多.结论主管部门建立支持系统,引导和培养对事件正确的认识和评价能力,乐观的应对方式和护理人员本身积极调整心态,提高个人整体素质及应激能力对适应新形势尤为重要.
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军队医院护士长培养路径的实施效果
目的 探讨军队医院护士长选拔培养的有效路径.方法 将2003年至2007年竞聘上岗的33名护士长设为对照组,按照医院规范化培训要求进行培训;将2008年至2010年竞聘上岗的16名护士长设为实验组,在规范化培训要求的基础上按自行设计的培养路径表接受培训,培训项目依次按医院、护理部、科室层面划分为3个层级、4个阶段、5种能力进行培养.结果 按照360度考核法和目标管理法进行考核,经培养路径培训的护士长全部称职,优秀和称职率(100.00%)高于对照组(84.85%)(P<0.05).任期考核结果显示,经培养路径培养的护士长,考核达标率(93.75%)高于对照组(60.61%)(P<0.05).结论 按照培养路径对新上岗的护士长进行培养,有助于提高考核达标率,提升日常管理能力,促进岗位能力的适应,有利于护士长队伍的建设.
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军队医院普通外科专科护士培训教学模式的探讨与体会
目的 探寻适合军队普通外科专科护士的佳培训方式.方法 应用自编、实用系列理论和操作培训教材,对46名学员全脱产培训3个月,采用入学测试→理论授课→临床实践→"一对一"导师督导→操作训练→教学查房→结业考核→结业答辩→定期反馈的培训模式进行培训.结果 学员培训前后理论成绩分别为(69.90±8.96)分和(83.00±7.55)分,操作成绩分别为(70.60±7.06)分和(95.33±1.57)分,差异均具有统计学意义(P<0.01);3个月结束时46名学员全部完成毕业答辩.结论 军队普通外科专科护士培训教学模式可使学员得到思维、操作、表述、科研等全方位训练,有助于军队医院护理队伍和护理质量的提高.
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新形势下军队医院护理队伍建设探讨
在积极推进特色军事变革的进程中,军队医院由于编制体制的调整,护理队伍的结构发生了明显变化,护理工作面临着严峻的考验与挑战.通过分析新形势下军队医院护理队伍建设存在的问题,重点实施人本管理,努力构建合理的人才方阵;集中优势,培养临床实用型护理人才;开展科学研究,立足护理在卫勤工作中保障有力等护理队伍建设的做法和取得的初步成效.
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坚持以科学发展观为指导 不断加强军队医院护理学科建设
护理学科作为一门独立的学科,是医院建设的重要组成部分,在救死扶伤、服务人民、促进人类健康的历史进程中,发挥了重要作用,做出了不可磨灭的贡献.时代在发展,社会在进步,新的形势任务对护理工作提出了新要求,必须坚持以科学发展观为指导,不断加强护理学科建设,才能紧跟时代发展的步伐,适应人们不断提高的医疗保健需求和医院现代化建设的需要.
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军队中小医院院内感染现状及管理对策
院内感染是指患者在医院内获得的感染,包括在住院期间发生的感染和在住院期间获得而在出院后发生的感染.随着医学科学的发展和医学模式的调整,院内感染管理在医院管理中的地位越来越重要,已构成医疗质量管理的重要组成部分[1-4].医院感染不仅增加了患者的病死率,而且使患者住院时间和医疗费用大大增加,造成了严重的经济损失[5,6].
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军队离退休老年患者情绪状况与领悟社会支持的相关性研究
目的 了解军队离退休老年患者领悟社会支持水平与其正负性情绪状况,并探讨两者之间的相关性.方法 采用一般资料调查表、领悟社会支持量表、正性负性情绪量表对住院期间50名军队离退休老年患者进行调查.结果 军队离退休老年患者正性情绪得分范围为10~43分,均值为(29.88±6.54)分;负性情绪得分范围为10~32分,均值为(14.33±4.84)分,正性情绪与负性情绪之间没有相关性(r=-0.22,P>0.05),说明正负性两种情绪是相对独立而并存的.正性情绪得分小于30分者占60%,说明该得分人群正性情绪得分不高.领悟家庭外支持与正性情绪呈显著正相关(r=0.451,P<0.01),而领悟家庭内支持则与负性情绪呈显著负相关(r=-0.268,P<0.05).结论 军队离退休老年患者正性情绪相对不足,护理人员与军队相关部门应关注军队离退休老年患者的情绪状况,在已有的较好的家庭内支持的基础上,帮助建立良好的家庭外社会支持系统,以增长军队离退休老年患者的正性情绪,提高其生活质量.
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重庆市军队医院医务人员工作满意度调查与分析
目的 了解重庆市军队医院医务人员工作满意度情况并进行分析.方法 采用明尼苏达满意度问卷(MSQ)对重庆市3所部队医院896名医务人员进行问卷调查,分析其工作满意度情况.结果 共发放问卷896份,回收有效问卷868份,回收有效率为96.88%.868名医务人员总满意度得分为(68.46±11.73)分;单项得分较高的3项是能够做不违背良心的事情(4.09±0.80)分,同事之间相处的方式(3.99±0.69)分及上级做决策的能力(3.90±0.83)分;单项得分较低的3项是我的收入与我的工作量(2.60±1.12)分,我对目前工作的忙碌状态(2.86±1.10)分及职称晋升的机会(3.00±0.89)分;工作满意度维度得分中,自主性满意度得分相对较高,为(14.43±2.39)分,而发展性满意度得分低,为(13.05±2.61)分.结论 重庆市军队医院医务人员的总体工作满意度较低,管理人员应采取相应的措施.