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军队基层卫生工作者职业价值观调查分析
目的 了解军队基层卫生工作者的职业价值观,为有针对性地开展基层卫生人员管理工作提供理论依据.方法 采用宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对某个培训班76名来自全军16个基层单位的卫生工作者进行现场问卷调查,该量表包括外在价值、内在价值和外在报酬三大指标15个因素.结果 共发放问卷76份,收回有效问卷71份.在15个因素排序中,前5位是外在价值中的同事关系(第1位),外在报酬中的生活方式(第2位),内在价值中的成就(第3位)、利他主义(第4位)以及独立性(第5位)；后5位是内在价值中的美感(第11位)、智力激发(第12位)、创造性(第14位)和管理(第15位),以及外在价值中的变动性(第13位).71名军队卫生工作者内在价值、外在价值、外在报酬总体得分分别为(115.00±15.94),(66.83±8.62),(68.25 ±8.09)分.内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同的工作年限、年龄、婚姻状况、独生子女状况及入伍前户口所在地等方面差异无统计学意义(P＞0.05).结论 军队基层卫生管理者应在同事关系和生活方式及成就、利他主义、独立性等方面给予支持和帮助.针对军队基层卫生工作者对美感、智力激发、创造性及管理等内在价值不太关注的特点,加强其人文素质、创新能力以及管理能力的教育提升.
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自粘式小挂钩在治疗室的妙用
我院系军队大型综合性三级甲等医院,收容量较多,故各临床科室每日有大量的输液工作,再加上软包装及塑瓶液体广泛在临床使用,护士在换液体及配药时容易出现拿错、拉乱、看混等现象,不但容易出现差错、事故,也对病人造成了一定损失.
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军队医院健康教育研究进展
通过研究军队医院的健康教育,发现护理人员的健康教育能力和住院官兵致伤的特殊性是军队医院健康教育实施的2个主要影响因素,并提出针对性对策.
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军队医院文职人员管理研究进展
文职人员是新时期军队医院人力资源的有力补充,对这支队伍的合理、有效管理成为军队医院管理者的重点工作.通过综述国内外文职人员的管理现状,对中国军队医院文职人员的使用与管理提出了针对性建议.
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北京市军队医院干部病房护士心理弹性现状及影响因素研究
目的 了解军队医院干部病房护士心理弹性现状及影响因素,为提高军队医院干部病房护理水平提供建议和依据.方法 采用一般资料问卷和中文版心理弹性量表(CD-RISC)对北京市4所三级甲等军队医院干部病房403名护士进行问卷调查.结果 军队医院干部病房护士心理弹性的总均分为(62.43±11.96)分.心理弹性在不同年龄、职称、工作年限、学历方面差异有统计学意义(P<0.05).多元逐步回归分析显示:工作年限、学历是干部病房护士心理弹性的主要影响因素.结论 军队医院干部病房护士心理弹性整体处于中等水平,护理管理者应有针对性地派选工作,对年资、学历相对较低护士给予关注和帮助,培养其心理弹性,提高护理质量.
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北京市某军队医院护士抑郁与社会支持的相关性研究
目的 调查北京市军队医院护士的抑郁症状,探讨护士的社会支持系统与抑郁之间的关系,为促进军队医院护士的心理健康提供依据.方法 采用护士基本情况表、抑郁自评量表(SDS)及社会支持评定量表(SSRS)对北京市某军队医院的502名工作1年以上的在职护士进行调查.结果 共发放问卷502份,收回有效问卷449份,有效回收率为89.4％.北京市军队医院护士的SDS及SSRS总分分别为(53.51 ±6.19),(36.70 ±6.90)分,中国常模分别为(33.46±8.55),(34.56 ±3.73)分,两者比较差异均有统计学意义(t值分别为68.638,6.578;P ＜0.01).将SDS总分与SSRS总分及各维度评分进行相关性分析,结果显示抑郁与社会支持呈显著负相关(P＜0.01).结论 军队医院护士的抑郁情绪不容乐观,应当引起社会及医院管理者的高度重视,并提供切实可行的社会支持,以提高其心理健康水平.
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军队老干部门诊护理人员管理
离退休老干部为中国革命与建设做出过重要贡献,是保健工作的重点人群[1].随着军队离退休干部年龄的增大,行动更为不便,疾病谱随之增多,对医院老干部门诊提出了更高的工作标准,护理人员的工作量大且责任重.为方便就医,减少不必要的环节,各医院都单独设立了门诊,建立了挂号、就诊、检查、划价、取药“一站式”服务体系,赢得了广大军队离退休干部的好评.但随着国家和军队医疗体制改革的不断深入,合同制护士、非现役文职护士、进修(实习)护士、返聘护士已成为军队医院门诊护理队伍的重要组成部分.
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基层部队中暑标准急救流程及检核表的应用效果研究
目的尝试将基于循证构建的中暑标准急救流程及检核表应用于基层卫生士官以验证其培训效果,旨在探求一种适合军队高效的培训方案.方法2016年5-7月,采用便利抽样方法,抽取某校参加初晋中卫生士官任职教育培训的学员80名,分为A组传统教材自学组、B组标准急救流程及检核表自学组、C组标准急救流程及检核表讨论组,进行前瞻性,单盲,前后重复测量的随机对照实验.结果基线测量结果显示各组差异不显著,A组教材自学干预无效(P>0.05),C组标准急救流程及检核表讨论法干预有效(P<0.05).结论标准急救流程及检核表讨论法提升救护能力显著,更适于基层部队高效传播知识.
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多样化军事任务对部队战救技术训练的要求探讨
在我国历次灾害救援中,特别是在重大灾害时,军队作为救援的骨干力量,承担了极其繁重的任务.广大官兵熟练的自救互救技能,军队专业医疗机构精良的装备、过硬的技术和丰富的灾害医学救援经验,对取得救灾胜利起着决定性的作用.因而,加强军队战救技术训练,对提高军队执行多样化军事任务能力具有重要的意义.
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汶川地震救援对军队应急医疗器械供应管理的几点启示
四川汶川特大地震给人民生命财产造成极大的损害和破坏.灾情发生后,军队各级医疗机构积极行动,迅速展开收治伤病员、实施手术、调配采购和分配医用物资.医疗救援工作中,调动医疗器械规模之大、速度之快、类别之多,创造了卫勤史的又一奇迹.现结合武警四川省总队医院遂行抗震救灾卫勤保障实际,就应急条件下医疗器械供应管理探讨如下.
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灾害救护一体化分组培训模式在军队卫勤分队中的应用
目的 探讨灾害救护一体化分组培训模式在军队卫勤分队中的应用.方法 运用灾害救护一体化分组培训模式对武警广东省总队医院来自不同科室的卫勤分队30名护士进行为期1个月的培训,培训内容包括急救技能、灾害救护知识、心理素质测试、救援医疗装备使用和现场急救配合能力.比较培训前后参培人员的理论知识、操作技能、心理测试及现场急救配合能力,以及培训后护士的满意度.结果 培训后卫勤人员的理论知识与操作技能考核合格率均高于培训前,差异有统计学意义(P＜0.01).培训后,参培人员对培训的满意度较高,总体满意率达到96.7％.结论 运用灾害救护一体化分组培训模式对卫勤分队护士进行培训,能迅速提高护士对突发灾害的救援能力和急救技能,为军队卫勤分队资源建设提供依据.
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军队国家级医疗救援队配发装备存在问题及改进建议
汶川大地震发生后,国务院、中央军委在全军建设国家级医疗救援队,配发我军新研制的新型第二代卫生装备.经过近6年的使用实践,发现装备存在问题包括体积庞大、质量较重,装卸载比较困难;装备品种多样,数量繁多,物资装载复杂易错;装备包装、体积不统一,难以满足日常贮存和野战条件下的环境需要;部分装备设计缺陷,无法使用或者难以使用;试剂、耗材价格昂贵,购置困难,平战结合不够,不利于使用维护;伪装、防护差,无法满足战时隐蔽需要;装备训练薄弱,使用人员能力有待加强等问题.提出包装尺寸标准化、装载方案模块化、仓储设计优化、日常使用常态化等解决和改进建议.
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重大地震灾害军队机动医疗分队救援能力评价研究
目的 本文旨在研究和评价重大地震灾害军队机动医疗分队医学救援能力,为提高军队机动医疗分队执行重大地震灾害等非战争军事行动的应急救援能力提供理论依据.方法 本文运用文献检索和德尔菲法,构建军队机动医疗分队重大地震灾害医学救援能力的评价体系,然后使用Excel 2007建立数据库,计算得出各指标综合权重,并进行现状评价.结果 评价体系共有4个一级指标、14个二级指标和32个三级指标,其中"组织指挥能力"权重和现状评分分别为0.183和2.55,"医疗后送能力"为0.368和3.20,"医疗保障能力"为0.167和2.59,"应急机动与适应能力"为0.282和2.57.结论 重点提高机动医疗分队的医疗后送、应急机动与适应能力,有侧重点的建设组织指挥和医疗保障能力.
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军队老干部医疗保健工作探讨
近几年,我院干部病房住院老干部患病情况及每年的年度干部健康体检资料显示,该人群年龄结构更趋于老龄化(平均年龄76.8±11.6岁),心血管病患病率增长很快,且每个个体均同时并存多种心血管病危险因素,使健康及生活质量受到严重影响,医疗费用不断上涨.本文结合目前军队老干部健康和危险因素的现状,以及解决的对策等问题,重点探讨改变传统医学模式,从以治疗为主,逐步转变为防治结合、预防为首的新理念,建立新的诊治模式的重要性.
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康复治疗对老年冠心病患者生存质量的影响
冠心病(coronary artery disease,CAD)是当前严重威胁老年人生命及影响生存质量的常见病之一,且有逐年增高的趋势.稳定期老年冠心病的康复治疗目前正受到重视.我们自2001年10月-2002年10月住院疗养的军队老年冠心病68例心绞痛控制情况,血压、心率变化及生存质量的改善情况疗效观察.
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军队老年干部病房实施护理健康教育的难点与对策
1 一般资料2002年1月-2004年12月我院干部病房平均每年住院患者的基本情况见表1.2 实施健康教育的难点健康保健教育是医院高标准保健服务不可缺少的组成部分,也是适应新形势的客观要求[1].老年干部病房的患者有着特殊的人生经历,对问题的看法往往有着独特的视角和见解,因此习惯于凭借自己的经验来处理自身的健康问题,他们在健康问题上所固守的经验可能正确,也可能错误,在纠正其对健康观的某种错误认识时,常常需要医护人员将问题解释和分析得更加透彻、细致,才有可能被他们所接受.
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军队中小医院学科建设的问题与对策
新时期军队中小医院的建设、挑战与机遇并存,怎样抓住机遇,迎接挑战,突出学科建设,确保医院可持续发展,是值得思索和探讨的问题.医院必须提高以技术含量为主的医疗服务质量,才能在激烈的竞争中得到巩固和发展.
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康复医学工作委员会召开会员代表大会暨全国医院管理高层论坛会议纪要
2009年11月3日至5日,中国社工协会康复医学工作委员会第二届会员代表大会暨全国医院管理高层论坛在浙江宁波举行.中国社工协会副会长、康复医学工作委员会主任李德运出席大会并讲话,浙江省宁波市民政局局长杨跃雄、宁波市卫生局局长何一天到会祝贺,来自全国民政、卫生、军队、民营医疗卫生机构的代表和部分医药企业代表共200多人参加了会议.这次会议由中国社工协会康复医学工作委员会、中国民康医学杂志社主办,宁波市精神病院承办.
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新形式下军队护理人员压力原因分析和解决对策
随着社会的进步,经济的发展,医疗技术快速发展,人们对护理质量的要求与日俱增,需求越来越高,这对护理人员是极大的挑战,护士受职业特点和性质的限制面临巨大的工作环境、心理、社会等诸多方面的压力,严重影响护士的身心健康、护理队伍的稳定、护理质量和患者的治疗康复.针对影响因素我们认真进行了原因分析,采取应对措施.
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深化支援西部建设工作实现军地和谐共同发展探讨
我院地处国家级西部贫困地区,是一所军队三级甲等中心医院.多年来,医院认真贯彻落实国家和军队西部大开发战略,把加速医院发展与支援西部建设紧密结合起来,主动投身于西部建设新战场,对驻地及周边地区50多家军地医院从人才、技术、设备、管理、信息化建设等方面进行了大力支援和扶持,实现了军地互利双赢,共同发展[1].探讨如下.
关键词： 卫生保健联合体/发展趋势 医院 军队
