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乡镇卫生院人力资源的规模和素质研究
该文通过对乡镇卫生院人力资源5年变动趋势的分析,发现乡镇卫生院医疗服务人员的综合素质为防保人员的1.5倍,全院平均综合素质为防保人员的1.3倍,论证了在围绕各自经济利益的无序竞争中,为了寻求更多一点的经济收益,乡镇卫生院在人力配置上也存在功能偏废的问题,即"重医轻防"状况.
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上海市区（县）定点医院结核病诊治岗位人力资源配置公平性分析
目的：了解上海市区（县）定点医院结核病诊治岗位人力资源配置现状，并评价其按人口分布、患者分布和地理分布配置的均衡性。方法：对2012年上海市17个行政区（县）共30家定点医院结核病诊治岗位上的264名医务人员进行问卷调查，采用洛伦茨曲线和基尼系数分析上海市区（县）定点医院结核病诊治人力资源配置的公平性。结果：目前上海市区（县）定点医院结核病诊治人员区（县）均配备15.6人，按照服务人口、结核病患者和地理面积分布的基尼系数分别为0.45、0.69和0.89。结论：上海市区（县）定点医院结核病诊治医务人员总体数量不少，但区域间配置存在较大差异，今后人员配置应兼顾服务人口、患者数和地理面积的均衡性。
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东营市二级医院卫生人力分析与需要量预测
该文对东营市二级医院卫生人力状况进行了全面的调查,对其学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构进行了系统分析,并在此基础上探讨卫生技术人员的开发与教育对策,提出了改进现有卫生人力状况和医学教育发展的思路,并对二级医院的卫生人力需要量进行了预测.目的在于为东营市的医学教育发展提供科学依据.
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卫生资源配置标准研究的方法学评述
该文使用文献评阅(Literature review)的方法对中国区域卫生规划中的主要内容--卫生资源配置标准的研究方法进行了综述,并对病床、卫生人力、大型医用设备配置标准的有关测算方法进行了简评.
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基于泰尔指数的山东省卫生人力资源公平性分析
目的：分析2013年山东省卫生人力资源的配置公平性。方法：通过分解泰尔（Theil）指数计算地级市间和地级市内部以及城乡间和城市/农村内部卫生人力资源分布公平性。结果：卫生技术人员、执业（助理）医师、注册护士总Theil指数L分别为0.1508、0.1513和0.2032；总Theil指数T分别为0.1697、0.1675和0.2289。三类卫生人员地级市内部的不公平占县间总不公平的69%以上。三类卫生人员城市/农村内部的不公平占县间总不公平的61%以上。结论：注册护士分布公平较差，应着重加强护理人才队伍建设。卫生人员分布不公平主要归因于组内不公平，卫生人力资源规划应着力解决地市和城乡内部不公平。
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基于人力质量调整的中国卫生人力配置的公平性评价
目的:基于人力质量调整后的数据评价1989 -2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况.方法:基尼系数和洛伦兹曲线.结果:基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989 -2008年间变化范围为0.269~0.253,处于相对公平状态.但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989 -2008年间变化范围为0.321~0.365,1989 -2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线.结论:中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势.要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质.
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深圳市主要卫生资源预测分析
目的：预测分析现阶段深圳市主要卫生资源，为深圳市卫生资源规划提出可行意见。方法：基于GM（1，1）模型对深圳市主要卫生资源进行预测分析。结果：到2020年每千常住人口医疗卫生机构床位数、基层医疗卫生机构床位数、社会办医床位数将分别达到3.49张、0.72张和0.27张，低于《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》制定的全国指导性目标；而每千常住人口执业（助理）医师数、每千常住人口注册护士数为3.34人和4.79人，高于全国指导性目标。结论：政府需加大对基层医院的投入，合理规划；正确引导和激励社会办医，控制卫生人力资源的增长速度。
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医师成材问题之我见
本刊8卷1期刊登陆正伟教授<中青年医师成才之路>,谆谆教导、文情并茂,既阐述方法又指明方向,读后很受启发,颇有同感,因此写此稿以为应和.谈谈个人教训和体会,对老年医师如何面对目前情况也谈一些看法.
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建立绩效管理平台,提高人力资源效率
目的:面对人力资源效率低下,激励机制无法达到预期目的的问题,改进管理平台,促进自我管理.方法:分析药剂科各岗位的性质、内容,梳理业务流程,明确职责描述,撰写岗位说明书,出台合理的绩效考核标准.结果:各岗位明确了工作要求,主动开展员工的自我管理,并对照绩效考核目标完成本岗位工作.结论:通过绩效管理平台建设,能够大大提高人力资源效率.
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部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准的研究
目的:测算部队三级卫生防疫机构人力资源配置标准.方法:采用马尔柯夫模型(Mapkob model)预测法对部队三级卫生防疫机构人力资源的配置标准(职称比例)进行测算.结果:测算显示2002年部队三级卫生防疫机构拥有的人力资源总数为××人,2003年拥有人力资源总数为××人. 预测2004年三级卫生防疫机构人力资源总量为××人,职称配置比例为主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7,显示未来拥有部队卫生防疫人力资源结构比例配置呈现出一种趋向性变化.结论:现阶段部队三级卫生防疫机构人力资源中的职称比例配置标准与马尔柯夫模型预测法测算出的配置标准有差异,配置标准应以主治医师(主治技师)∶医师(技师)∶医士(技士)=1∶1.5∶1.7为宜.
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综合医院卫生人力的现状分析
目的为某综合医院的发展、规划、决策与管理提供科学理论依据.方法采用抽样调查和描述性研究方法,使用电脑WORD、EXCEL及SAS统计软件包.结果系统分析1991-2001年该院卫生人力资源的数量、质量、分布、构成以及卫生人力的使用和发展情况.经统计学处理,P＝0.001, 差异有非常显著性.结论医院卫生人力资源分配不均,结构不合理,医护比例失调.全院卫技人员学历偏低,业务水平有待提高.
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希腊私立医疗卫生部门的非预期发展
许多年以来,希腊医疗卫生系统一直处于持续的危机当中.危机体现在管理体系不完整、公共支出水平偏低、医院服务提供不足、卫生人力发展不平衡、初级卫生保健低水平等基本方面,以及缺乏管制的私立医疗卫生部门.
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洛杉矶与纽约卫生保健人力的比较分析
纽约与洛杉矶都拥有美国大的卫生保健系统,但二者的组织结构却有明显差异.本研究比较分析了两地区在卫生保健系统构成与卫生人力方面的区别.纽约的卫生系统主要以大医院为主,而洛杉矶则以医生团体为主;纽约的卫生人力也显著多于洛杉矶.在两地区卫生保健事业对经济发展都做出了很大贡献,而纽约在这方面的表现尤为显著.
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印度中央邦公立和私营部门医护人员的比较分析
对印度大的省中央邦城乡公立和私营医疗机构的医护人员的数量与成份进行实证分析.方法:以对中央邦所有医护人员的现场调查为基础,中央邦有6 040.0万人口生活在52 117个村庄和394个城镇,739,6的人口在农村,37%人口生活在贫困线以下.本调查是该省卫生部门开发国家健康管理信息系统的一部分.结果:对该省医护人员在公私、城乡、有无执照、商业取向和机构设置方面的分布作了描述.调查2 4807名有执照的医师,18 757人(75.6%)工作在私营机构,其中15 124人.(80%)又工作在城市.72.1%的有执照的辅助工作人员有(67 793人)工作在私营机构,而其中绝大多数工作在农村.讨论:对占优势的私营部门的医护人员和医护人员在城乡的整体差距进行了实证分析.认为公共卫生部门应发挥新的作用,其中之一是必须对整个卫生系统起到建设性的监督作用,并均衡直接提供的服务.同时强调需要建立强有力的公私伙伴关系,以确保人们都公平的获得医疗保健服务.
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吴江市松陵镇社区卫生服务中心人员全科培训分析
目的调查并分析吴江市松陵镇社区卫生服务中心人员全科培训结果,为全科转岗培训设置统一规范的要求提供依据.方法 对吴江市松陵镇社区卫生服务中心随机抽取全科医师和社区护士进行考试.结果 全科医师中高分66.7分,低分27.5分,平均分52.8分;社区护士中高分75分,低分58.3分,平均分68.3分.结论 现有医护人员的知识结构不能很好地满足"六位一体"的功能需求,有必要建立全省统一的规范化培训要求.
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江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状分析
该文通过对江苏省乡镇卫生院卫生人力资源配置与管理现状的描述和分析,研究其中存在的问题和影响因素,探讨乡镇卫生院人员队伍建设的路径,为制定江苏省乡镇卫生院人力配置方案提供参考,提高江苏省乡镇卫生院人力配置和管理水平.
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我国卫生人力资源配置影响因素研究现状
卫生人力资源配置影响因素的分析是合理配置的前提,也是配置研究的重要内容.文章对现有卫生人力资源配置影响因素研究文献进行综述,归纳出配置的直接与间接影响因素,分析目前影响因素的研究还存在一些不足,今后的研究需加强对医改新要求影响因素研究、重视信息化影响因素研究以及提高研究系统性等建议.
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阜宁县镇村级免疫规划人力资源现况及思考
目的 分析阜宁县辖区内镇村免疫规划人力资源构成情况,为科学配置镇村免疫规划人力资源提供依据. 方法 采用横断面调查,采用专用调查表收集全县辖区内镇、村2014年专业免疫规划人员情况,对相关数据进行描述性研究. 结果 全县下辖的20个镇(区)中,免疫规划人员镇级88人、村级368人,以男性占优;年龄分布以40～49岁和50岁以上居多;学历、职称、工作年限及从事免疫规划年限分别以高中/大专、初级、10年以上为主. 结论 阜宁县辖区内镇、村专兼职免疫规划人员总体数量达要求,但存在年龄偏大、职称水平偏低,且学历、工龄、专业年限分布也不均衡,今后应通过增加投入数量、调优投入结构、提升工作质量、加大激励等措施巩固并扩大免疫工作成果.
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云南省学校卫生工作的现状分析
目的 分析云南省学校卫生工作现状(相关能力)与问题,并提出相关发展建议. 方法 采取横断面调查法,选取全省疾控中心的学校卫生相关科室作为调查对象,通过问卷进行调查,收集学校卫生工作有关的单位与部门基本情况与相关能力、组织管理与协调、开展的工作、辖区学校基本情况,并对其相关情况进行描述性分析.结果 疾控机构中,设独立学校卫生科室的机构比例为14.57％、学校卫生工作人员专职比例为39.76％、88.24％的单位未进修过;75％的单位学校卫生工作无财政拨款;学生健康危险行为监测工作为空白;与教育、卫生行政部门合作不到85％;校医配备不足. 结论 应全面覆盖学生卫生工作,降低全省学校传染病和突发事件的发生.
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高校医疗机构运行机制研究
目的 了解我国高校医疗机构运行机制现况及存在的问题,为高校提高管理效率,实现医疗机构的可持续发展提供参考.方法 通过远程问卷和实地走访的方法展开调查,利用Excel和Spss19.0对数据进行统计分析.结果 我国高校医疗机构基本医疗设备配备齐全,专职卫生技术人员严重不足;我国50％的高校医疗机构现行管理方式为校方自管式;我国高校医疗机构医务人员薪酬水平普遍较低,激励不足;我国86.27％的高校医疗机构已经朝着社区医疗方向发展,其中25.49％的医疗机构已开始提供社区卫生服务.结论 高校应高度重视医疗机构在推动高等院校教育事业发展中的重要作用,积极推动医疗机构社会化进程;提高医务人员薪酬水平,强化激励;稳中有进地开展社区医疗服务,提高社会效益.
