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基层计划生育服务站医护人员职业倦怠状况及影响因素分析
目的:探讨基层计划生育服务机构医护人员职业倦怠现状及影响因素,为进行职业心理干预提供参考依据.方法:采用Maslach职业倦怠量表对济南市372名基层服务站医护人员进行调查.结果:被调查人员存在一定程度的职业倦怠,其中74.68％有低中度情绪耗竭现象,48.68％有去人性化,31.41％个人成就感处于低水平.单因素分析显示,医护人员在专业、工龄、收入、职称及机构类型方面的职业倦怠各维度得分存在统计学差异.多元回归分析显示,职业倦怠的主要影响因素依次为收入、机构类型、职称和工作年限,总贡献率为34.25％.结论:基层计划生育服务站医护人员存在一定程度的职业倦怠,应对其提供有效的干预措施.
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精神卫生专科医院医护人员心理健康状况
目的：探究精神卫生专科医院医护人员的心理健康状况，为心理干预措施的实施和相关政策的制定提供参考依据。方法采用抑郁自评量表（ SDS）和焦虑自评量表（ SAS）对7所精神卫生专科医院217名临床医护人员进行调查，将结果与全国常模相比较，并探究人口统计学变量对精神卫生专科医护人员焦虑、抑郁水平的影响。结果①医生、护士SDS和SAS分数均高于全国常模且在统计学上有显著性差异；②在医生的SDS分数上，性别主效应显著（F＝6．85，P＜0．01），工龄的主效应显著（F＝3．72，P＜0．05），性别与工龄的交互作用不显著；护士SDS分数上工龄的主效应显著（F＝11．84，P＜0．01），③在医生的SAS分数上，工龄的主效应显著（F＝4．01，P＜0．05），性别的主效应不显著，性别与工龄的交互作用显著（F＝8．742，P＜0．01），护士SAS得分工龄的主效应不显著。结论精神卫生专科医院医护人员的心理健康状况不容乐观，尤其是女性和工龄低的人员，在心理干预措施的实施和相关政策制定时应该侧重于这些人群。
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陆海空官兵人性哲学多因素分析
目的 调查分析军人人性哲学观的影响因素.方法 采用人性的哲学量表(PHN)、人性的哲学修订量表(RPHN)中愤世嫉俗分量表、艾克森个性问卷(EPQ)、症状自评量表(SCL-90)、生活事件量表(LES)对1800名现役军人进行测查.结果 不同年龄在PHN中值得信任正性、独立性正性、意志力与理性正性、RPHN值得信任、愤世嫉俗存在显著性差异;在值得信任正性、利他主义负性、独立性正负性、意志力与理性正负性、人性复杂性正性、RPHN中值得信任这几个因素中,不同文化程度表现出显著性差异;PHN中值得信任正负性、利他主义正负性、意志力与理性正性、人性复杂性正负性、RPHN值得信任、愤世嫉俗因子在不同军种的比较中呈现出显著差异;军人的PHN和RPHN各因子与EPQ的神经质、内外向和精神质多数因子相关显著(r=0.04～0.29,P＜0.05);除独立性负性、人性的变异性这两个因子,SCL-90和军人PHN、RPHN因子大多存在显著相关(r=0.04～0.24,P＜0.05).PHN中值得信任(正性)(Beta =-0.65,t=-6.47,P=0.000)、利他主义(负性)(Beta=0.22,t=2.60,P=0.009)与心理健康有较大相关性.结论 军人的年龄、文化差异、军种、个性、生活事件及心理健康对军人的人性哲学观具有显著影响.
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深圳市社区医护工作人员心理健康状况
目的 了解深圳市社区医护工作人员的心理健康状况,为我国社区卫生服务事业及全科医学的发展提供基础依据.方法 以症状自评量表(SCL一90)及单维度工作压力量表对深圳市33家社区健康服务中心的418名医护工作人员进行问卷调查.结果 深圳市社区医护人员SCL-90阳性检出率为31.33％；总平均得分为(144.44±40.62),高于全国常模(129.96±38.76)(t=6.54,P＜0.05)；医生及聘用员工的SCL-90得分分别高于护士及正式在编员工,社区医护人员SCL-90得分与工作压力呈显著正相关.结论 深圳市社区医护人员心理健康状况不容乐观.
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970名公安警官睡眠状况因子分析报告
目的:探讨和了解公安警官的睡眠状况及失眠类型特点,为提高他们的生活质量和心理健康水平提供理论依据. 方法:使用睡眠状况自评量表( SRSS)对全国970名公安警官进行调查统计分析. 结果:在睡眠不足方面,男性(71.0%)比女性(57.5%)更突出,具有显著统计学意义(χ2 =10.914,P<0.001);睡眠后感觉没有休息的男性也比女性更突出(χ2 =12.517,P<0.001);在睡眠时间方面,少于5~6小时的男性显著多于女性(χ2 =13.449, P<0.001);受教育程度方面:高中及以下者占44.2%,大学及以上者占32.9%,两者比较,有显著差异(χ2 =4.872, P<0.05);为失眠服药的警官高中及以下者占22.1%,大学及以上者11.1%,两者比较有显著差异(χ2 =9.739,P<0.01);在睡眠不足方面,离婚或丧偶突出(89.3%),其次为已婚(70.2%)、未婚者(55.3%),三者比较有显著差异(χ2 =16.714,P<0.001). 结论:①公安警官多数睡眠时间不足、质量不高;②睡眠时间和睡眠质量女性警官好于男性警官;③受教育程度越高为睡眠而服药的比例越少;④离婚或丧偶的警官睡眠状况不如已婚和未婚者.
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边防官兵心理承受力与述情障碍的相关性
目的：研究边防官兵述情障碍与心理承受的关系。方法整群随机抽取某部队241名边防陆军作为研究对象，同时整群随机抽取某军区450名非边防陆军官兵作为对照组，运用军人述情障碍量表和军人心理承受力量表评定研究组和对照组的述情障碍状况和心理承受力状况，对所得数据进行统计分析。结果①边防官兵述情障碍的发生率明显高于非边防官兵（33．44％，7．91％；P＜0．001）；②边防官兵的述情障碍总分及各因子分与心理承受力总分及各因子分呈显著负相关（ r＝-0．499～-0．266，P＜0．01）；③心理承受力高分组的边防官兵述情障碍总分及各因子分明显低于心理承受力低分组的边防官兵（ t＝4．962～6．514，P＜0．01）；④以边防官兵的述情障碍总分为因变量，心理承受力各因子为自变量，意志力和人际关系因子进入回归方程（t＝-5．949，-2．309；P＝0．000，0．022），分别能解释述情障碍总分变异的24．6％和2．2％。结论心理承受力是边防官兵述情障碍的保护性因素，其中意志力和人际关系的作用尤为明显。
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石油员工心理健康促进工作模式初探
目的 为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索.方法 以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以“3×3×2模式”对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估.结果 心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19％/16.18％)、筛查重症率(0.85％/0.43％；3.26％/2.3％)降低,SCL-90各因子分降低(P＜0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降；②男性石油员工筛查阳性率(24.09％/15.69％),筛查重症率(0.86％/0.43％ ;3.71％/2.35％)降低.女性石油员工筛查阳性率(24.80％/19.29％),筛查重症率(0.79％/0.39％；15.87％/10.20％)降低.男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.01)；③博士及硕士组筛查阳性率(21.82％/12.68％),筛查重症率(0.49％/0.12％;2.09％/1.35％)降低.本科及专科组筛查阳性率(25.69％/18.05％),筛查重症率(1.17％/0.74％；4.03％/3.08％)降低.高中及以下组筛查阳性率(32.77％/25.21％),筛查重症率(2.56％/0％)降低.不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P＜0.05)；④在婚组筛查阳性率(23.81％/15.70％),筛查重症率(0.88％/0.41％；3.17％/2.29％)降低.单身组筛查阳性率(27.91％/20.93％),筛查重症率(4.07％/2.33％)降低.在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P＜0.05).结论 “3×3×2”心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平.
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影响海勤人员婚姻满意度的多因素分析
目的 探讨海勤人员夫妻双方婚姻满意度(MG)与心理、个性、社会因素的相关性,为开展婚姻咨询与治疗提供理论依据.方法 采用Olson婚姻质量问卷(ENRICH)中婚姻满意度分量表、卡特尔16项人格因素问卷(16PF)、症状自评量表(SCL-90)、生活事件量表(LES)、特质应对问卷(TCSQ)、领悟社会支持量表(SSRS)对375对海勤人员夫妻双方均进行了评定.结果 丈夫、妻子MG与离婚诉讼组具有高度显著差异(t=20.927,24.696；P＜0.01)；16PF中,夫妻双方MG均与自身及对方部分个性特质有显著相关性(r=0.120 ～0.225,P＜0.05)；丈夫MG与自身及妻子的SCL-90中部分因子具有显著相关(r=0.131～0.309,P＜0.05)；夫妻双方MG与自身及对方的社会支持总分具有显著相关性(r=0.182～0.299,P＜0.05)；夫妻双方MG与自身及对方的消极应对方式具有高度相关性(r=0.138 ～0.220,P＜0.01)；丈夫MG与自身部分生活事件,妻子MG与丈夫负性家庭问题均存在显著相关(r =0.137～0.222,P＜0.05)；多因素分析揭示对丈夫MG的贡献大小依次为:消极应对(β=-0.38)＞负性生活事件(β=-0.38)＞人际关系敏感(β=-0.26)＞学历(β =0.17)＞负性家庭问题(β=-0.16)＞客观支持(β=0.13)；对妻子MG的贡献大小依次为:(丈夫)消极应对(β=-0.29)＞敌对(β=-0.26)＞客观支持(β=0.17)＞(丈夫)学历(β=0.16)＞自律性(β=0.14).结论 婚姻满意度直接受到海勤人员及妻子的个性、心理、社会等多因素影响,并反作用于夫妻双方的身心健康.
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综合医院医技人员职业倦怠调查及影响因素
目的 对重庆市大型综合医院医技人员的职业倦怠进行调查及相关因素进行分析,提高医院管理部门对医技人员的重视,达到防治医技人员职业倦怠、提高医疗安全的目的.方法 采用整群抽样方法,对重庆市3家综合医院176名医技人员进行问卷调查.结果 医技人员职业倦怠轻、中、重度的检出率分别是38.07％,29.55％,6.25％；情感耗竭检出率22.16％,人格解体检出率46.02％,成就感减低检出率51.14％；医技人员在人格解体纬度上显著高于医护人员(t=3.069,P＜0.01)；大专以下学历在情感衰竭纬度上的评分显著高于本科及硕士以上学历(F=3.862,P＜0.01)；神经质(β=0.191,P＜0.01)与精神质(β=-0.126,P＜0.01)对情感衰竭有显著的预测作用,神经质(β=0.182,P＜0.01)、掩饰性(β=-0.132,P＜0.01)和自我效能(β=0.124,P＜0.01)对人格解体有显著预测作用,掩饰性(β=-0.170,P＜0.01)和自我效能(β=-0.247,P＜0.01)对人格成就感减低有显著预测作用.结论 医技人员职业倦怠程度总体上来说较为严重,人格特征及自我效能在一定程度上可以预测职业倦怠.
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地方高校青年教师职业忠诚现状及相关因素
目的 了解地方高校青年教师的职业忠诚状况,并初步探讨影响其职业忠诚的因素.方法 采用高校青年教师职业忠诚问卷、大学教师工作压力问卷、教师基本情况问卷对289名地方高校青年教师进行测评.结果 ①地方高校青年教师总体上有着良好的职业忠诚状况,有93.8％的被试至少1个因子得分超过3分,并受其教龄、职称(t=3.095,F=2.539；P＜0.01)的影响；②地方高校青年教师的工作压力对其职业忠诚有预测作用(F=61.41,P＜0.01).结论 地方高校青年教师职业忠诚良好但并不稳定,并与其教龄、职称和工作压力相关.
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驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素
目的 探讨驻海岛官兵情景特质应对状况及其影响因素.方法 选取某部海岛516名官兵作为研究组,选取某部非海岛陆军499名官兵为对照组.采用军人情景特质应对量表进行测评,使用SPSS 17.0对结果进行两独立样本t检验、Pearson相关和多元逐步回归.结果 研究组军人消极应对总分、军事任务消极应对、军旅特殊生活消极应对、人际关系消极应对和健康及经济消极应对因子得分低于对照组(t=-3.892,-3.838,-3.708,-5.104,-2.036；P＜0.05).研究组官兵积极应对总分、军事任务积极应对、军旅特殊生活积极应对和人际关系积极应对高于对照组(t =2.513,3.259,2.026,3.069；P＜0.05).相关分析结果显示:积极应对与年龄、文化程度、军龄和职务呈显著正相关(r=0.151 ～0.256,P＜0.01),与消极应对呈显著负相关(r=-0.313,P＜0.01).消极应对与文化程度和职务分别呈正相关和负相关(r=0.082,-0.096；P＜0.05).回归分析结果表明,职务和文化程度进入以消极应对总分为因变量回归方程(t=-3.070,2.795；P＜0.01),职务和年龄进入以积极应对为因变量的回归方程(t=2.702,3.219;P ＜0.01).结论 海岛官兵应对能力优于普通陆军官兵,职务、文化程度和年龄是军人情景特质应对的影响因素.
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2013年某部新兵心理健康状况及相关因素分析
目的 了解2013年新兵的心理健康水平及影响因素,为制定有效心理干预提供依据.方法 采用随机整群抽样法,抽取南京军区某部新兵517名,应用症状自评量表(SCL-90)进行调查.结果 ①新兵SCL-90各因子得分均低于中国男性军人常模和中国常模(t=-4.72～.18.83,P＜0.01),SCL-90筛查阳性者共62例(12.60％)；②大专及大专以上学历者心理健康水平较低,吸烟者SCL-90的多个因子得分高于不吸烟者,饮酒者与不饮酒者相比有更多的心理健康问题.结论 2013年新兵心理健康水平总体较好,但也存在一些问题,有必要对重点人群进行早期干预.
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民营医院护士职业倦怠现状及影响因素
目的 了解民营医院护士职业倦怠现状并分析其相关影响因素,寻求缓解工作压力的有效办法.方法 应用马氏人际工作者倦怠量表(MBI-SS)和护士职业倦怠量表(NBS)简化版,对唐山市6所民营医院267名护士进行调查.结果 护士职业倦怠评分为(61.32±22.78),情绪衰竭维度得分(28.57±10.60),去人格化维度得分(11.24±7.32),个人成就感维度得分(21.51±9.50).多元回归分析表明,情绪衰竭的影响因素是压力源(t=2.46,P＜0.05)、积极人格特征(t=-3.94,P＜0.05)、社会支持(t=2.42,P＜0.05)、再选护理工作(t=2.15,P＜0.05)和收入满意度(t=2.88,P＜0.05)；去人格化的影响因素为积极人格特征(t=2.10,P＜0.05)、社会支持(t=2.88,P＜0.05)、压力源(t=2.86,P＜0.05)、积极应对方式(t=2.91,P＜0.05)、收入满意度(t=2.66,P＜0.05)；个人成就感的影响因素是积极人格特征(t=4.24,P＜0.05)、积极应对方式(t=2.72,P＜0.05).结论 民营医院护士职业倦怠情况较为严重,其职业倦怠水平受工作压力源、个性特征和应对方式等因素的影响.
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出租车司机心理健康状况
目的 对出租车司机心理健康状况进行评估,以及分析地域、年龄、工资的差异与心理异常的关系.方法 采用症状自评量表(SCL-90)和SPSS统计软件,对出租车司机的心理健康状况进行评估和分析.结果 出租车司机的心理健康水平低于国内常模；福建、辽宁、陕西出租车司机的心理健康水平在躯体(F=4.72,P=0.028)、强迫(F=7.86,P=0.005)、人际交往(F=4.54,P=0.008)因子上存在显著差异；出租车司机的年龄与其强迫(r=-0.161,P=0.031)、人际交往(r=-0.26,P=0.009)、焦虑(r=-0.27,P=0.003)、抑郁(r=-0.16,P=0.029)和偏执(r=-0.17,P=0.023)等因子有显著负相关.结论 出租车司机的心理健康水平较低,且心理健康状况与年龄有关.
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潜艇艇员战斗士气与焦虑、社会支持的关系
目的 探讨潜艇艇员战斗士气与焦虑、社会支持的关系.方法 采用战斗士气量表、焦虑自评量表、社会支持量表对483名潜艇艇员进行问卷调查,对数据进行t检验、相关分析、回归分析等.结果 潜艇艇员的焦虑水平与战斗士气呈显著负相关,焦虑分与战斗士气总分、努力因子、信心因子、认同因子、气势因子、荣誉因子的相关系数依次为(r=-0.476,-0.437,-0.437,-0.462,-0.433,-0.445；P ＜0.001)；潜艇艇员领悟到的社会支持与战斗士气呈显著正相关,社会支持分与战斗士气总分、努力因子、信心因子、认同因子、气势因子、荣誉因子的相关系数依次为(r =0.401,0.366,0.350,0.406,0.393,0.367；P＜0.001)；“焦虑”分和“其他支持”因子分能显著预测艇员的战斗士气(F=141.039,P＜0.001).结论 高焦虑与潜艇艇员的低战斗士气相联系,高社会支持与潜艇艇员的高战斗士气相联系.焦虑分和其他支持分是预测潜艇艇员战斗士气的重要因素.
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应聘护士的人格特征
目的 了解应聘护士的心理健康状况及人格特点.方法 对149名专科及以上护校毕业的应聘者进行明尼苏达多项个性测查(MMPI)人格测验并与常模比较.结果 ①与中国常模相比,全部被试在10个临床量表的得分中:Hs、D、Hy、Pd、Pa、Pt、Sc和Si因子的原始分均低于中国常模,且差异具有统计学意义.男女性男-女子气(Mf)原始分显著高于中国常模原始分(t=5.06,15.83；P＜0.05)；②无故意装好组59名女性被试在3个效度量表中F、L显著低于全国常模原始分(t=3.52、2.71,P均＜0.05).无故意装好组59名女性被试的Hs、D、Hy、Pa、Pt、Sc和Si原始分数显著低于中国常模原始分(t=7.11、7.38、3.41、1.88、5.33、2.97、3.75、4.76,P均＜0.05).Mf、轻躁狂量表(Ma)原始分显著高于中国常模原始分(t=9.59、2.89,P＜均0.05)；③两点编码情况:该群体在轻躁狂量表(Ma)上得分高,其次分别为癔病量表(Hy)、偏执狂量表(Pa)及精神病态表(Pd)；抑郁症量表(D)的T分低,其次为社会内向量表(Si).结论 应聘护士的心理健康测试结果总体偏好,有故意装好的倾向性,多倾向于外向、友善及好脾气等人格特点.
关键词： 职业心理 应聘护士 明尼苏达多项个性测查 心理状态 -
北京市部队医院护士职业倦怠状况及其影响因素
目的 评价北京市部队医院护士的职业倦怠情况,探讨职业倦怠的影响因素.方法 采用护士基本情况调查表和职业倦怠量袁(MBI)对北京市部队医院的1266名护士的职业倦怠情况进行调查分析.结果 ①被调查的1266名护士MBI情感衰竭维度、去人格化维度、低成就感维度分值平均为(18.75±10.24)分、(4.83±5.27)分、(30.87±10.61)分；低于Maslach样本组(P＜0.01)；②多元线性逐步回归分析结果显示,护士职业倦怠的主要影响因素为毕业院校、健康状况、年龄、生育状况(t=3.613,-3.220,-2.999,2.686,P＜0.01),决定系数R2为0.075,可解释总变异量的7.5％.结论 部队医院护士的职业倦怠总体处于较高水平,医院管理者应当采取积极有效的措施降低护士职业倦怠的发生程度,以促进部队医院护士的身心健康.
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某部新兵新训期间的心理健康和适应与其家庭教养方式、心理弹性和应对方式的关系
目的：探讨某部新兵的心理健康状况、对环境的适应性及其与心理弹性、家庭教养方式和应对方式的关系。方法采用心理弹性量表（CD-RISC）、简易应对方式量表（SCQS）、症状自评量表（SCL-90）对某部队392名新兵进行抽样调查，并对结果进行统计分析。结果①对军营环境不适应组新兵的SCL-90总均分显著高于适应组和有点不适应组（P＜0．01）；②生活在“民主型”家庭教养环境中的新兵更能适应新的环境（ P＜0．01）；③新兵军训期间SCL-90总分与心理弹性总分和积极应对呈显著负相关（P＜0．01）；与消极应对呈显著正相关（P＜0．01）；④新兵SCL-90阴性组的心理弹性总分及其因子得分、积极应对方式得分显著高于阳性组（P＜0．01）；而消极应对方式得分要显著低于阳性组（P＜0．01，t＝4．75）；⑤生活在“民主型”家庭教养环境中的新兵具有更高的心理健康水平（ P＜0．01）；⑥生活在“民主型”家庭教养环境中的新兵，新训期间SCL-90总均分要显著低于“强制型”、“放任型”、“溺爱型”家庭教养环境为主的新兵组（ P＜0．05）。结论新兵新训期间的心理健康水平及对军营环境的适应与其家庭教养方式、应对方式及心理弹性密切相关，民主型的家庭环境、积极的应对方式和高的心理弹性有利于新兵新训期间的心理健康和对新环境的适应。
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个性心理因素对三军官兵人性复杂性的影响
目的 探讨个性因素对三军官兵的影响模式,为其心理健康教育及心理咨询与治疗提供科学依据.方法 采用人性的哲学修订量表中的复杂性分量表、卡特尔16种人格因素分析对路军、海军、空军3个军种总共1900名官兵进行心理测评.统计处理采用秩变换单因素方差分析、Spear-man相关分析及Amos路径分析.结果 不同文化程度的官兵在人性复杂性正性上有显著差异(F=2.87,P=0.04)；Amos路径分析显示稳定性对新兵个性的贡献大(β=0.75,P＜0.01)；个性对新兵人性复杂性正性的直接效应显著(β=0.27,P＜0.001),其在部队属性与人性复杂性正性的存在显著的间接效应(β=0.04,P＜0.01).结论 官兵对人性的复杂性的认识受个性影响大,在个性因素影响下加强文化程度以及部队属性对官兵人性复杂性的认识,有必要针对官兵的个性因素进行专门的心理训练.
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部队医院护士的人格特征对心理健康状况的影响
目的 探讨人格特征对部队医院护士心理健康状况的影响.方法 采用自制的一般情况问卷、大五人格量表、抑郁自评量表、焦虑自评量表对部队医院的1266名在职护士进行调查.结果 ①部队医院护士大五人格量表中的神经质维度平均得分为(48.33±9.64)分、外向性维度(51.84±6.41)分、开放性维度(48.78±6.62)分、宜人性维度(54.99±9.54)分、尽责性维度(54.51±6.94)分；②焦虑、抑郁标准分均高于中国常模(t=65.06,62.21；P ＜0.01)；③人格特征的神经质维度、开放性维度与焦虑抑郁呈显著正相关(r =0.297,0.348,0.189,0.201；P＜0.01),外向性、宜人性、尽责性维度与焦虑抑郁呈显著负相关(r =-0.226,-0.280,-0.272,-0.361,-0.191,-0.324;P ＜0.01).结论 部队医院护士的心理健康状态较差,人格方面倾向于乐于助人、富有同情,做事有计划,并能持之以恒；心理状态与人格特征之间存在相关性,且人格特征的一些维度可以预测焦虑抑郁的发生.
