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微博在疾控工作中的应用
微博是近年来迅速兴起的一种网络互动平台,它集实时搜索、数据分析、基于地理位置服务于一体[1],能够获取、传播信息,目前已经在各领域中得到越来越多的应用.随着中国网民全面进入微博时代,微博强大的影响力和传播能力日益得到社会各界的重视.医疗卫生机构主动开通和运用微博,可在信息收集与传播、服务优化、效率提升等多方面发挥重要作用.文章以"海曙疾控"微博为例,就微博在疾控中心机构建设、工作发展中可发挥的作用进行阐述,并对其未来的深入应用展开探讨.
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全国省级疾控机构文化建设现状分析及建议
目的 了解全国省级疾控机构文化建设现状.方法 采用问卷调查,以SPSS 11.0统计软件进行一般描述性分析.结果 省级疾控机构文化建设主要负责部门为职能部门,业务部门较少参与文化建设工作.文化培训交流活动中行业素质类活动多,其次为精神文明类,西部机构平均开展活动次数高于东部和中部,但平均每次活动参与人数少,远少于东部和中部地区.文化建设活动中文体活动开展多,其次为精神建设类活动.中部及东西部机构平均开展活动次数基本持平,但东部地区每次活动平均经费使用和每次活动平均参与人数明显高于西部地区.结论 疾控机构文化建设开展情况良莠不齐,疾控文化的概念和范围有待明确,疾控文化建设全局性和均衡性有待加强,文化建设与专业发展结合力度有待加强,文化建设研究与发展有待进一步探索.
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疾控文化建设初步探索与思考
对疾控文化建设的背景、作用、建设必要性进行分析,指出文化建设处于“隐性管理”的地位,但其渐进性的潜移默化作用已经在整个管理中越来越重要.该机构通过开展中心核心价值体系提炼活动、开展名言警句氛围布置活动、相关文化元素布置、品牌建设与宣传、创新媒体平台打造、开展疾控特色的道德讲堂活动等一系列途径,加强疾控机构的文化建设,进行了有益的探索.提出疾控文化建设应坚持以人为本的方向、坚持持续创新、坚持文化先进性和发挥“生产力”作用.
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呼吸道传染病疾控应急装备模块化研究
目的 了解疾病预防控制队伍处理呼吸道传染病时的应急装备需求,确定疾控系统应对呼吸道传染病的模块化应急装备.方法 采用问卷调查、专家咨询等方式,分析呼吸道传染病应急装备的组成结果呼吸道传染病疾控应急装备确定为采样、流调、消毒和防护4个模块,分别含有9种、12种、14种和7种装备.结论 此模块基本能适应疾控人员对应急装备的需求,模块化装备优点显著.
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县级疾控机构全面质量管理控制浅识
通过对目前县级疾控机构在全面质量管理中影响因素的分析,认为职工综合素质;信息化管理程度;设备技术瓶颈因素是当前的主要问题.提出提高干部、职工全面质量意识;全员参与,全员培训;建立和完善质量管理体系;质控与分配制度相结合;有效员工沟通等对策措施.
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疾控党员讲师团制度的探索与实践
从2012年起,昆山市疾病预防控制中心党总支围绕加强基层党组织建设,更好地发挥党员先锋模范作用,建立了“疾控党员讲师团”制度,对新时期疾控中心党员如何更好地发挥先锋模范作用进行了积极探索,有效激发了党员的激情和活力,提高了镇(区)疾控人员业务素质,促进了城乡疾控工作协调发展.
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超声监测孕晚期子宫动脉血流动力学在妊娠高血压疾病诊断的研究
将我院收治的145例妊娠期高血压疾病孕妇作为观察组，同期产检的205例健康孕妇作对照组，采用彩色超声多普勒监测两组孕妇子宫动脉搏动指数（PI）、阻力指数（RI）、收缩期与舒张末期大血流速度比值（S/D），及比较母婴结局。结果（1）观察组子宫动脉RI 0.38±0.09高于对照组0.27±0.04，PI 0.55±0.28高于对照组0.29±0.05，S/D 1.87±0.09也高于对照组1.54±0.08，差异均具有统计学意义（P＜0.05）；（2）观察组有36例孕妇剖宫产，发生率为24.66%，与对照组的10.24%（21/205），相比具有统计学差异（P＜0.05）；观察组早产儿5.52%（8/145）、宫内窘迫率8.28%（12/145）,均明显高于对照组1.95%（4/205）及2.44%（5/205），差异均具有显著性（P＜0.01）。（3）对所收集的孕晚期妊娠妇女的各临床因素应用单因素Logistic 回归分析，在α＝0.05水平上显示基础血压、BMI、妊娠高血压家族史、RI、PI、S/D与妊娠高血压疾病有关联的因素，并进行多因素Logistic 回归分析后发现BMI基础舒张压及PI、RI、S/D是孕晚期妊娠高血压发生的预测因子。子宫动脉血流动力学是影响妊娠高血压的预测因子，其对围产期儿的预后具有重要的判断价值。
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2010年泉州市疾控中心人力资源现状分析
[目的]分析泉州市疾控中心人力资源状况,为优化配置人力资源提供科学依据.[方法]采用调查表方式,对泉州市疾控中心2010年人力资源情况进行调查,并将数据录入数据库后进行统计分析.[结果]泉州市疾控中心2010年人员缺编19.29％,年龄构成以30～49岁为主(占62.83％),本科以上学历(占62.83％),高、中、初级职称三者比例为2∶3.6∶2.4.[结论]泉州市疾控专业技术人员数量不足,缺乏博士研究生等高学历人才,中、初级职称人员相对偏少,专业技术人员比例偏低.
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河南省疾病预防控制行业网络直报体系VPN系统的升级与实施
控中心传染病与突发公共卫生事件内部信息.结论 河南省疾病预防控制行业网络直报体系VPN系统升级建设是满足工作需要和保障数据交换安全性的重要举措,为我省传染病疫情和突发公共卫生事件安全传输以及与国家内部网络的对接奠定了良好的基础.
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泉州市疾控中心实验室管理体系2008年-2011年内审结果分析
目的:总结分析内审结果,维持管理体系的不断改进与提高.方法:分析2008年-2011年内审不符合项分类和分布情况.结果:2008年-2011年内审不合格项总数为33、28、27、23项,主要分布在检测科室和卫生科室,涉及要素的52％.设备、记录控制、文件控制和人员是不符合项的主要因素.结论:实验室管理体系运行良好,保持了持续改进,但仍存在薄弱环节和不足之处,应采取相应对策来促进管理体系不断完善和持续改进.
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北京市县级疾控人力资源配置现状
目的 通过分析北京县级疾控人力资源的配置现状,为合理配置疾控人力资源提供参考依据.方法 将北京行政区划分为4个功能区,采用Excel对县级疾控人力进行分析.结果 2011年,北京市县级疾控共有在职人员2385人,1.18人/每万常住人口,平均年龄38.97岁,女性占57.65％,平均工龄为16.71年；以本科学历人员多,占44.57％；以初级和中级职称为主,分别占36.56％和34.21％；卫生技术人员占86.00％,疾控人员综合素质平均评分为7.32分.结论 近年来北京县级疾控人力资源建设得到较大发展,人员年龄结构相对年轻化且综合素质较高,但人员总量仍然不足且分布不均衡,人员的学历结构及职称结构有待进一步优化,以便发挥出更大的工作效能.
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海南省东方市医疗与疾控机构共同实施结核病控制项目效果分析
目的:分析医疗与疾控机构共同实施结核病控制项目效果.方法:根据工作职责和单位优势,分别评价疾控机构组织发动、制定计划和培训人员、检查以及医疗机构发现、治疗和管理病人在结核病控制中的作用.结果:在肺结核病人发现率、查痰率和治愈率上,共同实施项目高于独立完成项目的疾控机构.结论:共同实施提高了病人的发现率和治愈率,为项目的开展提供了有益的经验.
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社区传染病控制的问题及策略探究
社区作为我国近几年大力提倡建设的新型社会单位,在各个方面承担社会对居民的服务项目的对接.尤其是社区卫生工作一直是我国近年不断努力的方向.社区卫生保健,是国家对居民健康和生活密切关注的问题,近年来,社区卫生保健室不断在各地区的社区成立,配备了专业医疗资源,主要负责社区居民的疾病防控、传染病、流行病的观察和控制、社区健康教育等.通过开展社区卫生服务,在我国的卫生系统中发挥了极大的积极作用,对重大疾病的防控起到了基础性的作用.
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湘潭市疾病预防与控制人才队伍调查分析
目的通过调查湘潭市疾控人才队伍现状,预测疾控事业发展中的人才依托情况,为领导机关科学决策提供参考.方法对在职职工的学历、职称等基本情况进行统计、分析、比较.结果1、市疾控中心现有高级专业技术人才18人,中级75人.2、近十年来单位共录用和调入64人,调出29人.单位自行选择或通过组织分配和调入的29人.3、35岁以下专业技术人员中,具有本科以上学历的7人(公卫专业2人,占2.8%).4、未来10年,中心现有人员中可正常晋升公卫专业高级职称的4人,占专业技术人员的2.4%.结论市疾病预防控制人才较为紧缺,单位近年录用专业人才较少,人才流出现象比较严重,人才结构不甚合理.未来10年湘潭市急需疾病预防控制专业人才.
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吐鲁番地区疾病预防控制机构绩效考核分析
疾病预防控制绩效考核工作是促进各级疾病预防控制机构履行职责,提高区域疾病预防控制服务、应对突发公共卫生事件能力的有效措施.根据卫生部疾控局和自治区卫生厅的安排,对2008、2009年吐鲁番地区疾病预防控制工作依照国家制定的绩效考核标准,开展了考核工作.通过开展绩效考核工作规范了疾控机构的工作标准,完善了相关的工作目标和任务,明确了工作职责.通过开展绩效考核自查、复查,吐鲁番地区机构绩效考核工作达到良好.
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浅谈疾控机构技术标准的受控与查新
根据技术标准管理的工作实践,总结出标准管理中受控与查新的几个程序及查新工作的要求和注意事项.认为做好技术标准的受控、发放、查新、回收、编写查新报告、宣贯等程序,能有效控制技术标准,确保检测工作中不会误用已失效的技术标准.
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预防医学专业实习生疾控中心现场教学实践与问题探讨
通过预防医学专业实习生在疾控中心实习基地的现场教学实践活动,发现问题,探索规范化的实习基地的建设,提高实习基地的现场教学实践活动的教学质量,培养实用型公共卫生人才.
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新形势下疾病预防控制中心人力资源管理的思考
自2003年非典以来，我国高度重视疾病预防控制中心（简称疾控）体系人才队伍的建设工作，不断加大经费投入力度，疾控人员队伍能力建设得到进一步提高，但是目前我国疾控人才队伍仍存在一些迫切需要解决的问题。通过分析国内外人力资源管理的相关文献，并结合我国疾控人力资源管理的现状，提出存在的问题、制约因素以及相关的政策建议。
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南宁市医疗与疾控机构共同实施结核病控制项目效果分析
目的 分析医疗与疾控机构共同实施结核病控制项目效果.方法 根据工作职责和单位优势,分别评价疾控机构组织发动、制定计划和培训人员、检查以及医疗机构发现、治疗和管理病人在结核病控制中的作用.结果 在肺结核病人发现率、查痰率和治愈率上,共同实施项目高于独立完成项目的疾控机构.结论 共同实施提高了病人的发现率和治愈率,为项目的开展提供了有益的经验.
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“成都男子被查出艾滋等死7年复查未感染,拟起诉疾控”网络舆情事件分析
目的 分析2017年“成都男子被查出艾滋等死7年复查未感染,拟起诉疾控”网络舆情事件,为提升舆情监测效率,完善应对机制提供经验.方法 利用“新浪舆情通”、百度指数等采集的数据,采取描述性舆情统计方法进行分析.结果 全网共采集到的10 166条信息,按照舆情信息量本次事件被划分为3个阶段,舆情信息量分别为9 242条、980条、853条,分别有明确的标志事件与意见领袖引导,舆情事件高峰出现在第一阶段(12 ～04),突发特征明显.意见领袖为头条新闻、核心传媒为新浪微博(3 070条);“四川省”和“HIV”在本次舆情事件中心的百度指数均位于全国第五,“成都市”的搜索指数在全国第3.针对此事件的观点,媒体主流观点(59％)和网友观点(72％)基本保持一致,但同时掺杂很多独立观点.结论 该事件以微博为主要传播媒介且具有明显的地域特点,通过分析我们认为舆情监测工作有必要提质扩面,加强自媒体监测范围与引导能力,提升响应效率.
