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浅谈医院青年思想政治工作的现状与对策
文章简要分析了新时期医院职工思想观念的转变,分析了医院思想的现状,就如何加强和促进思想政治工作,适应医院的需要,更好地为医疗工作提供强有力的政治思想保障,提出了切实有效的解决办法,旨在加强医院思想政治工作,更好地为医院发展保驾护航.
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互联网对医院中青年影响的调查
目前,互联网已大规模地进入了人们的生活,国内上网用户以几何级数增长,2001年底已达3 370万人以上[1],年平均增长速度是150%~350%[1].网络文化的发展以惊人的速度影响着社会进程和人类未来,改变了人们的生活、学习、工作与思维方式.在信息时代来临的大趋势下,思维敏锐活跃、接受和适应新事物能力强的青年,已成为新时代网民的主体.互联网对青年行为方式、价值取向、政治态度及道德观念等的影响也越来越大.现就医院青年接触和利用互联网的情况进行调查,以分析研究网络文化对医院青年的影响,思考和制定网络条件下加强医院青年工作的措施.
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医院共青团工作的现状及对策
21世纪医院共青团工作的对象已由单纯的28岁以下团员延伸到45岁以下青年,工作重心也由团员转到了青年.作为党联系医院青年、团员的纽带和桥梁的组织--医院团委,其面临着领导重视、了解不够;团干部大部分兼职,缺乏时间保障和系统管理知识的学习;广大团员、青年参与活动积极性不高、组织观念淡薄等诸多问题.我们认为加强医院共青团工作应从以下几方面人手.
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新形势下医院青年思想政治工作应注意把握的重点
社会主义市场经济体制下,经济利益、金钱观念在人们的头脑中逐渐占据了重要位置,导致有些人物质欲望增强,精神追求贬低,医疗卫生部门中存在诸如诊治病人不仔细、收受红包、药品回扣等少数不良现象,严重影响了医务工作者在人民群众心目中的形象,医院的思想政治工作遇到了前所未有的困难.
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浅析医改新形势下青年医务人员的思想政治工作
随着新医改的启动与逐步深入,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作也面临着新的挑战.广大青年人是医院职工队伍的一个重要组成部分,他们的素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院的可持续发展.同时医院应坚持以人为本,用科学的发展观指导医院青年的思想政治工作,努力探讨建立健全适合新时期医院青年以人为本、人性化的思想政治工作机制,充分尊重、理解与关心青年员工,激发他们的大潜能,充分发挥他们的积极性与创造性,开拓医院青年思想政治工作新局面.
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浅析新时期医院青年思想政治工作
青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院建设发展中具有无可替代的作用和独特的优势。青年人的思想是医院文化的活力之源,是医院发展和创新的动力所在。本文主要阐述了无锡市第五人民医院通过领导和加强医院青年思想政治工作,努力引导医院广大团员青年勤于学习、爱岗敬业、善于创造、甘于奉献,成为医院事业发展的有效推动力。
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医院青年管理者要多一些理性思维
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浅谈如何调动医院青年工作中的积极性
青年拥有灵活的头脑、充沛的精力,是国家的未来,也是企事业单位"基业常青"的希望源泉.刚刚从就业分配的压力中走出来的他们,初入社会职场,或许是理想中"门当户对"的单位,工作充满激情和自信,但不时会有几分心高气傲;或许是理想之中的勉强选择,心不在焉,敷衍了事;也或许只是无奈之中的临时选择,茫茫然带着几分无助.此时,管理者的工作方法对他们正确的人生道路起着至关重要的作用.
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新时期医院青年社团化管理模式创新体会
将高校社团化管理模式引进医院,创新共青团工作模式,充分调动青年人的积极性和创造性,为医院建设发展作出更大的贡献.
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医院青年党员思想状况调查与对策分析
随着医疗卫生体制改革的深化,医疗市场竞争日益加剧,广大患者医疗需求不断增长,医疗卫生事业进入了一个关键的发展期.医院党员队伍中的青年党员朝气蓬勃,具有极大的可塑性和创造性,是一支不可忽视的智慧和力量群体,担负着医院建设与发展的重要任务.为做好医院青年党员的思想政治工作,及时洞悉医院青年党员的思想状况,医院党委于2013年初以调查问卷的形式进行了青年党员思想状况调查.
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新形势下加强青年医务人员思想政治工作的几点思考
随着医疗卫生体制改革的不断深入,医疗市场的竞争日趋激烈,医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期,医院的思想政治工作面临着新的挑战.青年是医院干部、职工队伍中一个重要组成部分,也是一个不容忽视的工作群体,他们的思想道德和政治素质如何,将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展.
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从问卷调查谈青年人才培养新思路
"服务青年、服务社会"是我院青年工作的思路,它有两方面涵义:一方面是以青年为本,把促进青年人的成长与成材作为医院青年工作的出发点和归宿;另一方面是以病人为中心,推动青年全心全意为人民服务,把让就诊者满意作为青年工作的首要任务.为此,我院团委的青年工作不仅仅是医院医、教、研等中心工作的配合者,在某种意义上,尤其是青年人才的培养方面,起到了领导的参谋作用,通过各种调研方式和渠道,收集数据,分析医院青年人才梯队建设的状况,了解医院青年对医院各项人才培养措施的看法和建议,发现医院现行人才培养体制中的问题,查找原因,提出各项应对措施供领导决策.
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浅谈医院青年人力资源管理的创新
白碱滩医院有职工509人,35岁以下青年182人,占员工总数的36%,其中:干部132人、工人10人、劳务合同工40人;男性41人、女性141人;汉族147人、少数民族35人.35岁以下青年的职称和学历情况分别如下:副高2人、中级24人、助级77人、员级29人.大学24人、大专123人、中专24人、技校6人、高中3人、初中2人.