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某军队干休所健康与慢病管理模式初探
为老干部提供科学、合理、个体化的健康和慢病管理方案,是军队干休所提高医疗服务水平的重要举措.本文报告了某军队干休所积极探索适合老干部的健康及慢病管理措施的做法.
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老年人急性心肌梗死8例院外抢救体会
干休所是老年人集中聚居的地方,老年人患有冠心病及各种心脑血管病多,极易发生急性心肌梗死(AMI).
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干休所卫生所急诊救治384例体会
体制编制调整后,一些军队医院转隶、撤销或合并,致使有的干休所与体系医院距离增加.如何使急、危、重症病人得到有效救治和后送,我们进行了一些初步探索.2000年3月~2005年2月,我们共救治急诊病人384例,现报告如下.
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加强糖尿病患者健康管理的做法
我干休所现有离休老干部35例,年龄81~96岁,平均86岁.其中患有糖尿病17例,占48.8%.近年来,我们加强了糖尿病患者的健康管理,使他们的血糖水平等控制较好.现将我们的做法报告如下.
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干休所开展药学服务的做法
1 掌握用药知识干休所卫生所在没有专业药师的情况下,临床医师注重了药品适应证、禁忌证、用法用量等学习,了解临床药理学、药动力学知识,为老干部提供药学支持,确保老干部的用药安全有效.2 加强用药管理建立健全药品管理制度,按照《药品目录》管理使用药品,严格处方查对、调配、复核,定期盘点,保障老干部用药.医师主动深入到老干部家中巡察治疗外药品、自购药品、保健品、民间偏方药等情况,以避免和减少药源性疾病和不良反应的发生.
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军队干休所院前急救与“120”对接的探讨
随着老干部“两高期”的到来,干休所老干部的院前急救变得越来越重要.因此,引入新的应急模式,有效提高老干部急危重症的抢救成功率,是干休所卫生所面临的重要课题.现就军队干休所院前急救与地方“120”有效对接探讨如下.
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干休所医务人员巡诊中应注意的问题
巡诊是干休所医疗保健工作的重要环节之一.现结合我们的工作实践和体会,就干休所医务人员巡诊中应注意的问题探讨如下.1 准备充分(1)应保持良好工作状态,着装整洁规范,自然大方;(2)备齐听诊器、血压计、手电筒、压舌板、叩诊锤、皮尺、体温计、血糖仪、心电图机、手消毒液等;(3)掌握每位老干部疾病信息,做到健康状况、急救预案、急救流程等“一口清”.
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部分干休所老干部医疗保健情况调查
1 现状与特点1.1 现状 共调查离休干部200例,年龄80~92岁,平均86岁.其中80~85岁76例,占38%;86~89岁110例,占55%;90~92岁14例,占7%.患6种以上疾病的占51.5%.高血压病占73.5%,冠心病占62.5%,恶性肿瘤占11.5%,糖尿病占25.5%,脑出血占5.5%,肾功能不全占7.5%.1.2 特点(1)存在着“听不清、看不见、走不动、记不住”的问题.(2)大病、重病多,高血压病、冠心病和糖尿病呈上升趋势.
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加强干休所院前急救训练的做法
我们干休所离体系医院较远,且老干部普遍进入"两高期",急危重症发病率高.因此,加强院前急救训练,提高院前急救能力势在必行.近年来,我们采取请进来教、走出去学、关起门练、拉出去训等方法,进行院前急救训练,取得较好效果.现将我们的做法报告如下.
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改进军队干休所医疗保健工作的做法
做好老干部医疗保健工作是干休所卫生所的主要任务.经过多年实践,我们总结了老干部医疗保健“六心”工作法.(1)思想要诚心:为老干部服务,只有感情到位,才能服务到位.干休所医务工作者要牢固树立为老干部服务无上光荣的思想,提高工作热情和服务的自觉性,全心全意为老干部服务.
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干休所与体系医院卫生资源整合的设想
军队干休所卫生所是离休干部健康的一线服务保障机构,在老干部家庭与体系医院之间起着承上启下的作用,但在实际医疗保障中遇到了卫生资源配置不均衡等同题.现就如何整合卫生资源问题探讨如下.
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干休所加强药品管理的做法
军队干休所老干部大多进入“两高期”,所患疾病较多,所用药品种类多、数量大.为加强干休所的药品管理,我们采取了如下措施.1 库存药品实行微机管理针对以往常出现库存药品过期、医师开具处方时药品配伍禁忌掌握不够全面、对老干部的药物过敏史掌握不准确、大量用药和重复用药等现象,我们开发了药品管理系统,利用局域网实现了库存药品和处方的微机管理,并建立预警机制,有效防止了药品过期,避免了药物间相互作用、不良反应、超量用药等情况的发生.
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做好军队干休所老干部医疗保健的建议
目前,军队干休所老干部普遍进入高龄期和高发病期,即“两高期”.因此,做好军队干休所老干部医疗保健非常重要.1 树立服务意识,强调奉献精神老干部进入"两高期"后,自理能力与认知能力逐步下降,对医务人员依赖性越来越高.
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干休所老年慢性病管理的主要做法
慢性病主要是指以心脑血管疾病、糖尿病、恶性肿瘤、慢性阻塞性肺部疾病、精神异常和精神病等为代表的一组疾病,具有病程长、病因复杂、损害健康和社会问题等特点.随着军队干休所离休干部年龄的增长,体质下降,各种慢性病严重影响离休干部心身健康,如何提高离休干部生活质量、增强对慢性病的管理,是目前干休所医务人员面临的实际问题.现将我所老年慢性病管理的主要做法介绍如下.
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干休所开展家庭病床的做法和体会
1 做法1.1 机构设置1.1.1 办公地点办公室设在干休所门诊部内,处于社区中心,距离各住户均较近.办公室内设有老干部健康情况一览表.
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干休所饮食社会化保障问题与对策
在新的历史时期,按照军委和总部的要求,部队干休所进行饮食社会化保障改革.如何继续有效地做好干休所饮食社会化保障后的卫生防疫工作,是一个现实而又紧迫的问题和任务.
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院前抢救老年人急性心肌梗死28例
急性心肌梗死(AMI)在老年人的病死率中仍居高位,尤其在干休所AMI时有发生.作为基层医务人员如何及时、正确诊断和救治AMI,对降低病死率尤其重要.我门诊部在十余年中,现场救治老年人AMI 28例,取得了较满意效果.
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发挥帮带作用提高保障能力
河南郑州 72495部队卫生处张鹏来稿:发挥帮带作用,提高保障能力.文章说,为积极发挥分部所属医院资金、人才、技术优势,某分部建立了机关-医院-仓库和干休所三级帮带网络系统,5年来圆满完成各项卫勤保障任务.
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干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策
江苏常州山西省军区常州干休所李源来稿:干休所老干部医疗保健工作面临的挑战及对策.文章说.在老干部进入高龄与高发病期后,干休所医疗保健工作面临着前所未有的挑战.(1)医疗需求提高.老干部患大病急病多,心理问题突出.(2)对保健人员要求高.老干部医疗保健工作已不仅仅是诊断治疗的问题.还涉及疾病预防、心理疏导、康复理疗、运动饮食等方面,要求保健人员不仅具有丰富的临床知识,还需要掌握流行病学、康复医学、保健医学、心理学等知识.
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着眼"两高期"特点不断提高医疗服务水平--海军万寿路干休所门论部为老干部服务剪影
近年来,海军万寿路干休所门诊部不断提升为老干部服务质量,根据老干部高龄期、高发病期(简称"两高期")的特点和需求,按照所党委提出的"情、实、稳"的总体思路,强化业务学习,改进工作方法,增设服务项目,加强队伍建设,完善管理体制,提高了医疗、保健、救护服务的能力和水平,先后被评为"全军卫生工作达标先进单位"、"海后基层建设标兵单位"、"海后先进基层党支部".